Miért kell elősegíteni a munkaegészségügyet a munkaadók számára - Euramis - Munkavédelem
A munkahelyi egészség előmozdítása a munkaadók, a munkavállalók és a társadalom közös tevékenysége az egészség és a munkahelyi jólét javítása érdekében. E cél elérése érdekében számos tényezőt kell figyelembe venni:
■ a tevékenység és a munkakörnyezet szervezésének javítása;
■ a munkavállalók részvétele egészséges tevékenységekben;
■ egészséges választás lehetőségének biztosítása;
■ a személyes fejlődés ösztönzése.
Intézkedések a munkahelyi egészség elősegítésére
E cél elérése érdekében több lépést lehet megtenni. Ezek a következők:
- a munkahelyhez kapcsolódó intézkedések;
A szervezeti intézkedések között szerepelnek:
- rugalmas program és munkahelyek biztosítása;
- a munkavállalók részvételének megkönnyítése tevékenységük és munkakörnyezetük megszervezésének javításában;
- új élethosszig tartó tanulási lehetőségek biztosítása az alkalmazottak számára.
A munkahelyi intézkedések a következők:
- közösségi terek biztosítása;
- vonzó pszichoszociális munkakörnyezet biztosítása;
- a dohányzás teljes tilalma a munkahelyen.
Az egyedi intézkedések a következők:
- sporttanfolyamok és rendezvények szervezése és finanszírozása;
- az egészséges táplálkozás népszerűsítése;
- a mentális jólét támogatása bizalmas külső pszichoszociális segítségnyújtás, tanácsadás és stresszellenes képzés révén.
A PSLM találmányának okai
A sikeres lenni vágyó vállalatnak tisztában kell lennie azzal, hogy egészséges munkavállalókkal kell rendelkeznie, akik vonzó környezetben dolgoznak, amelyben a lehető legjobban érzik magukat. A PSLM hozzájárul a következőkhöz:
- a motiváció ösztönzése, a termelékenység növelése;
- a toborzási eljárás megkönnyítése;
- a munkavállalók forgalmának csökkentése;
- a pozitív és figyelmes imázs elősegítése
A PSLM megvalósításának lépései
1. Készítmény, amely a következőket tartalmazza:
- Operatív csoport létrehozása, amely a legjobb lenne a felső vezetés képviselőinek bevonásával; személyzeti bizottság; az emberi erőforrások osztálya, a munkavédelmi szolgálat és a bizottság.
- Mindenki tájékoztatása különböző kommunikációs csatornákon (poszterek, hirdetmények stb.)
- A munkavédelemre vonatkozó jogszabályi előírások betartásának biztosítása
- Felmérésre szorul. A munkacsoportok értékelhetők, a felmérések online kérdőíveken keresztül végezhetők. Emellett a meglévő adatok elemezhetők (hiányzások aránya, munkavállalói forgalom stb.)
- Prioritások, azaz a PSLM program célkitűzéseinek meghatározása. Ezek a célok magukban foglalhatják a munka és a magánélet egyensúlyának erősítését, általában az egészséges életmód népszerűsítését.
- Részvétel kockázatmegelőzési tevékenységekben
- A jelenlegi sikeres egészségügyi tevékenységek integrálása
- Koordinált program végrehajtása
- Közvetítő szervezetek bevonása és bármely ajánlat, anyag vagy kezdeményezés tőkésítése
- Lehetőségek biztosítása minden munkavállaló számára
- Gondolatok az eredmények értékeléséről
- Szerezzen aktív és látható vezetői támogatást minden szinten
- A lehető legnagyobb mértékben vonja be a munkavállalókat. Ösztönzők is biztosíthatók a vállalaton belüli egészséges kultúra felé történő elmozduláshoz. Ezek az ösztönzők magukban foglalhatják a társadalmi vagy sporttevékenységek adományait, a részvételre szánt szabadidőt, a versenyeket és a PSLM-ben való részvétel tényének elismeréséért járó díjakat.
- Az anyagok adaptálása a célközönséghez
4. Folyamatos értékelés és alkalmazás
- A PSLM program hatásának elemzése (a személyzet elégedettségének mértékére egy felmérés útján, de a gazdasági tényezőkre is, például a munkavállalók cseréjére, a termelékenységre és a hiányzásokra).
- A PSLM pénzügyi előnyeinek értékelése
- Tervezés és folyamatos fejlesztés
- A jövőbeli tervek megfogalmazása során értse meg az értékelés részletes eredményeit
Meg kell érteni, hogy a PSLM program megvalósítása hozzájárul a biztonságos és egészséges munkahely megteremtéséhez, ami viszont hozzájárul a kockázatok megfelelő kezeléséhez. Azt is szem előtt kell tartani, hogy a munkahelyi egészség előmozdításának mindkét fél önkéntes tevékenységének kell lennie.
Ezenkívül a PSLM sikeres lehet, ha igénybe veszik bukaresti munkavédelmi társaság, mint például az Euramis Consulting. Több mint 20 éves munkavédelmi tapasztalattal rendelkeznek, az Euramis szakemberei bármikor készek felajánlani ügyfeleiknek a legjobb tanácsokat a munkaadók egészségének előmozdításához.
A munkavédelmi vállalat erőfeszítései biztonságos és egészséges munkakörnyezetet eredményeznek. Ezért az Euramisnak a megoldás részének kell lennie ebben a törekvésben.