Miért szeretnél nálunk dolgozni? ”- Ezek a válaszok jól illenek a berlini Workhez
„Miért szeretne nálunk dolgozni?” Ez egy abszolút klasszikus interjú - szinte minden telefonos interjúban, értékelő központban és állásinterjún találkozni fog vele.
Alternatív megoldásként ez a kérdés így tetszik:
"Miért szeretnéd ezt a munkát?"
- Miért akarsz a csapatunk tagja lenni?
- Miért akarsz megváltozni?
Kényelmetlen a kérdés? Az az oka!
A „Miért akarsz ebben a cégben dolgozni?” Kérdés gyakran nyugtalanságot okoz. De valójában miért?
Az ok: Sokan úgy gondolják, hogy motivációt kell mutatniuk ahhoz, hogy valóban csak ebben a cégben akarjanak dolgozni. És ez, bár a valóságban az ember elégedett lenne más társaságokkal is!
Szerencsére a HR menedzser nem is akar ilyen hűségfogadást hallani! Átlagosan az álláskeresők mintegy 30 pályázatot írnak a következő munkahelyükre vezető úton, és a HR-vezető természetesen feltételezi, hogy Ön is egyszerre több céghez is jelentkezik.
Tehát nem arról van szó, hogy válaszában kizárunk más vállalatokat.
Ez a titkos megfontolás áll a toborzó kérdése mögött
A HR vezetőt nem érdekli a 100% -os hűség. Meg akarja tudni, hogy ez a munka csak ideiglenes megoldás-e, vagy valóban érdekli-e. Senki sem elégedett egy ideiglenes megoldással, köztük te sem.
Valójában a HR vezető megpróbálja felmérni az Ön elégedettségét a jövőbeli munkájában:
Végül is az elégedett alkalmazottak nemcsak értékesebbek - nem is mondanak le. A HR-vezető legnagyobb kockázata a helytelen munkavégzés! Ha az új alkalmazott felvétele után azonnal észreveszi, hogy alkalmatlan - és azonnal kilép a pozícióból, a legrosszabb eset áll elő.
Nincs drágább toborzási folyamat, mint amit meg kell ismételni!
Válaszának arra kell összpontosítania, hogy hosszabb ideig ebben a helyzetben akarjon dolgozni - és ne csak visszaélésként vagy megállóként éljen vissza.
Alapvetően a HR menedzser arra is figyel, hogy megfelel-e a meghirdetett pozíció kihívásainak, és jól illik-e a céghez. Ezt a két szempontot a HR vezetők "kettős illesztésnek" is nevezik - és ez a kulcsa a HR vezetők felé történő közvetítésnek.
A kérdéseket illetően a HR vezető szeretné hallani Öntől:
- Mi motiválja Önt ennek a társaságnak?
- Mi motiválja a konkrét pozícióra?
"Tudja, hogy cégünk mit csinál/gyárt/kínál?"
„Egyáltalán ismeri a cégünket? Miért állunk? És mit állsz? "
"Hol áll összefüggés értékei és készségei, valamint tevékenységeink és elképzeléseink között?"
"Milyen feladatokra és tevékenységekre számít?" ("Tudja-e reálisan felmérni a pozíció kihívásait?")
"Megfelelően foglalkozott-e a munkával és a kihívásokkal?" ("Tudja, mire számíthat?")
- Álomban élsz, és harmadik nap után felmondana?
7 út a végső válaszra, amely meggyőzi a toborzót rólad
A legjobb válasz nem szokványos válasz - minden vállalat más és más. Épp ellenkezőleg: A szokásos válaszok azt mutatják, hogy nem vagy különösebben motivált, nincs valódi motivációd, és hogy a pozíciót valószínűleg csak ideiglenes megoldásként használják.
Az egyéni válasz mindig meggyőzőbb, mint a szokásos válasz. Ez azt mutatja, hogy valóban elgondolkodtál rajta. Ezenkívül a személyes válasz lehetőséget ad arra, hogy meggyőzően ábrázolja a kettős illeszkedést.
Íme 7 tippünk a remek válaszhoz:
1. Ismerje meg a vállalat sajátosságait
A „Miért velünk?” Kérdés azt követeli, hogy találjon egyedi eladási ajánlatot a vállalat számára. Tehát mindig figyeljen arra, hogy mitől különleges a cég.
2. Érdemes kiterjedt kutatást végezni
A kiváló válaszhoz elengedhetetlen a kutatás. Ez egyébként az interjú előkészítésének része.
Először vessen egy pillantást az álláshirdetésre: Általában ott talál információkat arról, hogy mitől különleges ez a munka és a cég.
A munkáltatói portálok áttekintést nyújtanak a régi vagy a meglévő alkalmazottakról, akik leírásából további információkat kaphat a vállalat munkakörülményeiről.
A kutatás során a következő kérdésekre talál választ:
Milyen célokat és jövőképeket mutat a vállalat? Milyen értékek mellett áll?
Hogyan áll a márka maga?
Milyen munkáltatói jellemzőkkel rendelkezik a vállalat (továbbképzési lehetőségek, munkaidő-szabályozás ...)
Melyek a pozíció követelményei?
Hogyan illeszkednek ezek az erősségeihez és érdekeihez?
3. A leggyorsabb válasz a keresésre
Kövesse megérzéseit: Mi az a társaság, amely elbűvöl? (Ha a válasza "semmi", akkor ne kövesse megérzéseit.)
4. Hozd a játékba a meglévő kapcsolatokat
Lehet, hogy már találkozott a vállalat alkalmazottjaival. És ha jelentheti, hogy tetszett Ms. Sowieso meglátása ... az rendben lesz!
5. Mindig tartsa szem előtt a kettős illeszkedést
Mind a pozíció követelményeinek, mind a vállalati kultúrának és a vállalat sajátos szempontjainak kezelése.
6. Érzelmek - IGEN vagy NEM?
Tényleges? Igen! De érzelmileg is (ha belefér). Az ipar, a tanulmányok vagy a képzés eredeti döntési okai erre alkalmasak. Turkáljon az emlékezetében, és fontolja meg, mi mozgatta oda, ahol most tartózkodik.
7. Maradjon reális
A HR-menedzser azt is meg akarja tudni, hogy képes-e reálisan felmérni a munkát. Mert ha végül nem vagy elégedett és leugrasz, az károsítja a céget.
A 8 botlás a tökéletes válasz felé vezető úton
1. Túl filozófiai
Néhány pályázó elveszíti önmagát és munkahelyét egy filozófiai értekezés révén, amely arról szól, hogy a vállalat víziói hogyan tükröződnek saját értékrendjükben. De gyakran a mindennapi munkát uraló apró részletek meggyőzőek. Ha csak 4 tagból álló kis csapatban fog dolgozni, említse meg, hogy szívesen dolgozik kis csoportokban.
2. Pletyka a régi munkáról
Meg kell mentenie magát a régi munka elhúzódásától, rámutatva arra, hogy mennyire minden idegesített, és hogy itt, az új munkájával minden sokkal jobban megy. Az elégedetlen emberek általában elégedetlenek még a munkahelyváltás után is. Inkább koncentráljon az új lehetőségekre és az új munkahely pozitív változásaira.
3. Túl homályos - részletek és példák nélkül
Az olyan zavaros válaszok, mint a "Mindig szerettem volna kipróbálni valami újat", nem meggyőzőek. Konkrét, átgondolt és megfelelő válaszok, igen.
4. Csak külső tényezők és nincs belső motiváció
Ezenkívül kerülni kell csak a külső tényezők belemerülését. Ez gyakran nehéz, mert a munkahelyváltások gyakran ezeken a tényezőkön alapulnak. De mindig érdemes megmutatni a belső motivátorokat, és nem csak a fizetésért tombolni.
5. Túl hosszú válaszok
A HR vezetők krónikus időhiányban szenvednek. Néha nincs is idejük teljesen ...
6. Itt mindent meg kell változtatni
Szintén gyakrabban tapasztalt: Egy pályázó alig várja, hogy integrálja progresszív munkamódszerét a cégben, és kifordítsa az üzletet! Fogalmazzunk így: Vannak jobb alternatívák a válaszára!
7. Elégtelen felkészülés
Valószínűleg a legnagyobb akadály a felkészülés, amelyet egyes pályázók teljesen elfelejtettek. De aztán ezek a pályázók szükségből belebújnak a legfurcsább érvekbe: "Az itteni berendezés nagyon stílusosnak tűnik", "A munkahely olyan gyakorlatilag közel van az otthonomhoz" és "Csak jó dolgokat olvastam rólad az újságban".
8. Túl nagy hangsúly a munkára; A társaság elhanyagolása
És most - az utolsó buktató eltakarítása az útból: Győződjön meg arról, hogy nemcsak a munka jellemzőiről beszél, hanem a cégről is (kettős illeszkedés).
Gyakori válaszok (amelyeket inkább nem használna)
Ezekből a válaszokból hiányzik az egyéniség, a pontosság, az expresszivitás - és mindenekelőtt nem meggyőzőek. Ennek ellenére sok pályázó merné a következő szavakkal válaszolni:
- Az álláshirdetés nagyon vonzott engem.
"Úgy gondolom, hogy a vállalat nagyon jól illeszkedik az értékeimhez."
"Koronként vásároltam a cég termékeit".
"Számos tényező megfelelő: fizetés, nyaralás, légkör ..."
Csak akkor használja a következő válaszokat, ha az interjúban rájön, hogy egyáltalán nem akarja a munkát
- Miért akarok neked dolgozni? Először mondd meg, miért kellene dolgoznom neked! "
- Nem minden van már a kísérőlevelemben!
- A nyaralási szabályokat sokkal kellemesebbnek tartom veled, mint az utolsó munkahelyen.
"Ezt a vállalatot erőforrásként használom a" 30 munkahely egy évben "című könyvemhez.
"Szeretnék még néhány Billo vállalatot felvenni az önéletrajzomba, mielőtt jelentkeznék az igazán jó társaságokhoz."
- Ismét mi a cég neve?
A tökéletes válaszok
De most az igazán meggyőző válaszokra! Mint korábban említettük, természetesen nem az a válaszminta áll rendelkezésre, amely minden alkalmazásnál garantálja a munkát. Magának meg kell találnia a választ.
Azonban ezekből a példákból láthatja, hogyan kell helyesen csinálni:
„Nagyon örülök, hogy cége mennyire elkötelezett a fenntarthatóság mellett! Mindennapjaimban fenntartható életmódot tartok fenn, és nagy jelentőséget tulajdonítok a tisztességes kereskedelmi fókáknak, és nem vásárolok állati termékeket gyári gazdálkodásból. Az a meggyőződés, hogy ki kell állnunk a környezetünkért, elhozott a GoodyAnimals-nál töltött szakmai gyakorlatomra is, és úttörő volt a "Fenntartható menedzsment" tanfolyamom során. Meggyőződésem, hogy a kurzusok sok tartalmát a gyakorlatban is alkalmazhatom az új XXXX projektben. "
„Az önöknél a marketing részlegen töltött szakmai gyakorlatom során lenyűgözött és lelkes volt a kellemes munkahelyi légkör és a csapat ebből fakadó kreativitása miatt. Az együttműködést a szakértői csapat meggyőző ötletei, de mindenekelőtt a csapattagok nyitott és figyelő dinamikája alakította. És nem csak ezért örülnék, ha bekerülnék a csapatába: Az a tény, hogy Ön az innovatív webdesign-megoldások úttörője, különösen érdekessé és értékessé teszi. Mert számomra nagyon fontos, hogy tovább mélyítsem képességeimet ezen a területen. "
- Mindenekelőtt a nemzetközi fókuszod miatt fordultam hozzád. A többi országgal való kapcsolat az egyik legnagyobb örömöm és erősségem, amelyet szeretnék tovább bővíteni. Már több éves nemzetközi tapasztalattal rendelkezem a hátam mögött - és észrevettem, hogy a szervezetet néha jobb, néha rosszabbul irányítják a vállalatok. Barátom, kollégája, Schenkendorf asszony, rendkívül pozitívan mesélt nekem a külföldi tapasztalatairól - ezért közvetlenül Önhöz fordultam. "
Jelenleg a következő állásinterjúra készül, vagy a kísérőlevelét írja? Kattintson a blogunkra, ha további tippeket szeretne kapni a jelentkezés folyamatáról.