Mikor adómentes az étkezés a munkáltató számára? AMP részlet
Sok vállalat gondoskodik alkalmazottaik testi épségéről és ingyenes étellel látja el őket az üzleti helyiségekben. A BFH jelenlegi ítélete tisztázza, hogy mikor van adóköteles természetbeni juttatás, és mikor nem.
A vendéglátás terén a vállalatoknak pontosan ismerniük kell az adórendelkezéseket. Az adóellenőrök gyorsan értékelik a szolgáltatásokat Természetbeni fizetés az adóhivatal pedig adókat és társadalombiztosítási járulékokat követel.
Probléma
Alapvetően adómentes úgynevezett vállalatok számára Szolgáltatások. Ide tartoznak az italok, gyümölcsök vagy sütik. Kritikai Eddig azonban az volt, amikor a munkáltatók rendszeresen kínálnak kávét alkalmazottaiknak Tekercs reggeli felajánlott. Az ok: Az adóhatóság és a bíróságok között hosszú ideig vita folyt arról, hogy pontosan milyen körülmények között válik az adómentes kényelem adóköteles étkezéssé.
Adómentes
A Szövetségi Fiskális Bíróság nemrégiben döntött arról, hogy hol a határ pontosan (Az. VI R 36/17). A bírák feltételezik, hogy a üres tekercs kávéval reggeli nélkül képviseli. Az adótörvény szempontjából teljes étkezés csak akkor feltételezhető, ha van szórás vagy feltöltés a tekercsben.
Fontos volt azonban, hogy a bíróság megállapítsa, hogy ilyen kényelemről van-e szó nem veszi figyelembe a munkaerőt munkavállalók képviselete engedélyezett. A cégeknek gondoskodniuk kell arról, hogy legyen kávé és zsemle csak azonnali fogyasztásra munkaidőben biztosítani kell. Ráadásul az ételek és italok hazavitele tabu. Végül, de nem utolsósorban a munkáltatóknak meg kell győződniük arról, hogy válogatás nélküliek minden alkalmazott részesülhetnek a kínált szolgáltatásokból. Ha az összes adójogi feltétel teljesül, a kávé és a zsemlét intézkedésnek kell tekinteni a kedvező munkakörülmények megteremtése összefüggésében, és ezért nem természetbeni juttatásnak.
Adóköteles
Amint sajt a zsemlén hazudik, a kincstár egyből megy Jó étvágyat ki. Ilyen esetekben az adóhivatal átalányösszegű, adóköteles pénzösszegeket becsül meg. 2020-ban a reggeli természetbeni juttatás 1,80 €, a Ebéd vagy vacsora nak,-nek 3,40 € elfogadott.
Ugyanez vonatkozik a Étkezési utalványok vagy utalványok egy étterembe. De légy óvatos: az étkezési utalványok értéke megengedett a déli vagy esti étkezésekhez legfeljebb 3,10 euró a természetbeni érték felett hazugság. Amíg Maximális értéke 6,50 € Egy márka esetében a 3,40 euró összegű, 3,40 euró összegű nem pénzbeli juttatással járó támogatás adómentes marad.
adózás
Ami a cégtől kapott Természetbeni érték munkáltatóknak kell fizetniük alkalmazottaikat bérként adóztatják és fizetni társadalombiztosítási járulékokat. Az alkalmazottak enyhítése érdekében a vállalatok felhasználhatják az összeget átalány 25% -kal adó. Ily módon a munkaerő kap nettó utalványt.
kivétel
Az adófizetési kötelezettség trükkel elkerülhető. Az alkalmazottak étkezésenként átlagosan legalább egyet fizetnek Saját hozzájárulás a természetbeni fizetés összege 3,40 €, hazugság nincs bér előtt. A vállalatoknak körültekintően kell eljárniuk a szponzorált vendéglátás mennyiségével kapcsolatban. A vállalatok csak naponta és alkalmazottanként engedélyezettek napi egy étkezés Szponzor (reggeli, ebéd vagy vacsora). Minden egyéb étkezés adóköteles.
A havi maximális természetbeni természetű juttatás ezért havonta 2020-ra 97,50 €. Ideális esetben a vállalatoknak havonta 15 étkezési jegyre kell korlátozódniuk alkalmazottanként. Ha a munkáltatók több utalványt állítanak ki a munkavállalók számára, akkor a törvényben előírt ellenőrzési kötelezettség vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy a vállalatok számára Napok hiánya - például nyaralás, üzleti út vagy betegség alatt - vissza kell igényelni a nyújtott támogatásokat, ami további bürokratikus erőfeszítéseket jelent.
Elvileg azonban a következők érvényesek: Minden természetbeni kifizetést dokumentálni kell a munkavállaló bérszámláján.
Üzleti út és munkaebéd
Mi a helyzet az étkezéssel üzleti út alatt vagy a munkahelyi ebéddel rendkívüli munkakörülmények során? Mivel ezek a tevékenységek túlnyomórészt működési érdek, a cégek ételeket és italokat kínálhatnak a résztvevőknek legfeljebb bruttó 60 euró fizetés. A vállalatoknak szigorúan be kell tartaniuk ezt a mentességi korlátot. A maximális összeg feletti első centtől kezdődően az összes adót és társadalombiztosítási járulékot kell fizetni.