Mikor kell betegséget jelenteni, a munkáltató 1-től kiállíthatja az orvosi igazolást
A BAG jelenlegi határozata arra a kérdésre vonatkozott, hogy az alkalmazottnak képesnek kell-e lennie a betegség első napjára vonatkozó igazolás bemutatására.
A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) 2012. november 14-i határozatában kimondta, hogy a munkáltató indok nélkül kérheti a munkavállaló munkaképtelenségének orvosi igazolását.
Ebben a cikkben röviden ismertetjük azt az esetet, amely a BAG döntéséhez vezetett, és megnevezzük az ítélet főbb pontjait.
A WDR most arra kérte a szerkesztőt, hogy keresse fel orvosát a távollét első napján, és mutassa be a megfelelő igazolást. A szerkesztő beperelte az utasítás visszavonását. Ezt azzal indokolta, hogy a betegség bejelentésének első napjától kezdve tényszerű igazolást kellett kérni az orvosi igazolás iránti kérelemről (vagyis annak az oknak a megadását, amelyből az a gyanú merül fel, hogy a munkavállaló "elkékült").
A BAG határozata
Döntése meghozatalakor a BAG a folyamatos díjazásról szóló törvény (EFZG) rendeletére támaszkodik, amely kimondja:
A munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni a munkáltatót a munkaképtelenségről és annak várható időtartamáról.
Ez a munkavállaló alapvető kötelességét jelenti, hogy a lehető leghamarabb értesítse a munkáltatót a betegségről.
Ha a munkaképtelenség három naptári napnál hosszabb ideig tart, a munkavállalónak legkésőbb a következő munkanapig be kell nyújtania egy orvosi igazolást, amelyben szerepel a munkaképtelenség és annak valószínű időtartama.
A munkavállalónak ezért legkésőbb a betegség 4. napjáig orvosi igazolást kell benyújtania a munkáltatóhoz.
A munkáltató jogosult az orvosi igazolás korábbi benyújtását kérni.
Ebből a bíróság arra a következtetésre jut, hogy az orvosi igazolást a betegség első napjára lehet igényelni.
Eddig a munkajogban ellentmondásos volt, hogy a munkáltató indoklással vagy anélkül igényelheti-e az igazolást az első naptól kezdve. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság most eldöntötte ezt a kérdést: A bíróság véleménye szerint teljes mértékben a munkáltató belátása szerint él ezzel a joggal. Ezért lényegtelen, hogy a munkáltatónak megalapozott gyanúja merül-e fel arról, hogy a munkavállaló "elkékül".
A bíróság azt is hangsúlyozta, hogy a munkáltató csak akkor nem jogosult erre a jogra, ha azt munkaszerződés, kollektív szerződés vagy munkaszerződés kifejezetten kizárja.
Az üzemi tanácsot be kell vonni?
Az, hogy az üzemi tanács érvényesítheti-e az együttdöntési jogot, ha a munkáltató az első naptól kezdve igazolást kér, attól függ, hogy ez több alkalmazott magatartási sorrendjéről vagy egyedi esetről szól-e.
Ha a munkáltató elrendeli az igazolás benyújtását alkalmazotti csoportra, az üzemi tanácsot be kell vonni a 87. I. sz. 2149/11).
Amíg a munkavállaló kérése csak az egyes munkavállalókat érinti, a megrendelésnek nincs kollektív hivatkozása a vállalatra, és csak a munkáltató és az adott munkavállaló közötti kapcsolatot érinti. Ebben az esetben az üzemi tanácsot nem kell bevonni (LAG Nürnberg, 2012.03.07., 2 TaBV 60/10).
Következtetés
A munkáltató a betegség első napjától igényelhet orvosi AUB-t, de ezt nem kell tennie. Azt javasoljuk azonban a munkaadóknak, hogy csak szelektíven használják ezt a lehetőséget. Ellenkező esetben figyelembe kell venni, hogy az üzemi tanácsnak együttdöntési joga van. Gyakran van már szabályozás a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben a munkavállaló igazolási kötelezettségének tekintetében.