Milyen a nyugdíjba vonuláskor fizetett ellentételezés szociális és fiskális rendszere 2018-ban

A munkáltató nyugdíjba vonulása esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg. Ez a hír a 2007 - es társadalmi és fiskális rendszert ismerteti .

nyugdíjba

Összegzés

  • Jog a kártérítéshez
  • A végkielégítéssel azonos kártérítés
  • Jogosultság: 2017. szeptember 24-től alkalmazandó rendszer
  • A PSE-n kívüli nyugdíjkompenzációra vonatkozó adó- és szociális rendszer
  • 1. helyzet: adóügyi és szociális bánásmód (kivéve a vállalati tisztviselőket, vezetőket és a CGI 80 ter. Cikkében említett személyeket)
  • 2. helyzet: a CGI 80 ter. Cikkében említett vállalati tisztviselők, vezetők és személyek adózási és szociális bánásmódja
  • Adó- és szociális rendszer a nyugdíjkompenzációhoz az ÁFSZ részeként
  • Adó- és szociális rendszer a nyugdíj-kompenzációhoz az arany ejtőernyők összefüggésében
  • 1. helyzet: a kedvezményezett a vállalat alkalmazottja
  • 2. helyzet: a kedvezményezett a CGI 80 ter. Cikkében említett vállalati tisztviselő, vezető és személy

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

A munkáltató nyugdíjba vonulása esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg.

Ez a hír az e kártérítésre alkalmazandó szociális és adórendszert ismerteti, összhangban a 2018-ban hatályos rendelkezésekkel.

Jog a kártérítéshez ¶

A felmondási kártérítéssel azonos kártérítés ¶

A munkavállaló nyugdíjazása esetén a kifizetett kompenzációnak legalább meg kell egyeznie az elbocsátás törvényi kompenzációjával.

L1237-7. Cikk

A munkavállaló nyugdíjazása legalább az L. 1234-9. Cikkben előírt felmondási kártérítéssel megegyező nyugdíjazási jogot biztosít számára.

Az elbocsátás esetén előírt egyéb szabályok nyugdíjazás esetén azonosak, nevezetesen:

  • Számítási szabályok;
  • A jobboldal kinyitása;
  • A szolgálati idő meghatározása;
  • A referenciafizetés rögzítése.

Természetesen, csakúgy, mint az elbocsátás esetén, a munkavállaló törvényileg vagy hagyományosan számszerűsített ellentételezésben részesülhet, ha a számítás kedvezőbb.

A részmunkaidőben foglalkoztatottak a teljes munkaidőben foglalkoztatottakkal megegyező feltételek mellett jogosultak nyugdíjra. Idősségüket ugyanúgy kiszámítják.

Azoknál az alkalmazottaknál, akik egymás után teljes munkaidőben és részmunkaidőben dolgoztak, a javadalmazást a teljes és a részmunkaidős időszakok arányában kell kiszámítani.

Jogosultság: 2017. szeptember 24. óta alkalmazandó rendszer ¶

A 2017-1387 sz. Rendelet 39. és 40. cikke szerint az a szolgálati idő, amelyet a munkavállalónak igazolnia kell arra, hogy nyugdíj-kompenzációra jogosult 8 hónap megszakítás nélkül, egy év megszakítás nélküli szolgálati idő helyett.

Ez az időskori feltétel vonatkozik a nyugdíjazásokra, amelyeket e rendelet közzététele után mondtak ki, azaz 2017. szeptember 24.

Véleményünk szerint meg kell őrizni a nyugdíjazásról szóló értesítés dátumát (azaz a beérkezett nyugtával ellátott kézbesített levél vagy a munkavállaló kézbesítésének dátumát).

L1234-9. Cikk

Módosította a 2017. szeptember 22-i 2017-1387 sz. Rendelet - cikk. 39

A határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező alkalmazott, akit 8 hónap megszakítás nélküli szolgálati idővel ugyanazon munkáltató szolgálatában töltöttek fel, felmondási kártérítésre jogosult, kivéve súlyos kötelességszegés esetén.

A kártérítés kiszámításának módszere attól függ, hogy a munkavállaló milyen bruttó javadalmazásban részesült a munkaszerződés felmondása előtt. Ezt az arányt és ezeket a feltételeket szabályozás határozza meg.

JEGYZET:

A 2017. szeptember 22-i 2017-1387 sz. Rendelet 40-I. Cikkével összhangban ezek a rendelkezések alkalmazandók az említett rendelet kihirdetése után kihirdetett elbocsátásokra.

A PSE-n kívüli nyugdíjkompenzációra vonatkozó adó- és szociális rendszer ¶

1. helyzet: adóügyi és szociális bánásmód (kivéve a vállalati tisztviselőket, vezetőket és a CGI 80 ter. Cikkében említett személyeket) ¶

A jövedelemadó-mentes rész meghatározása, korlátozva:

  • Vagy a törvényes, vagy a szokásos felmondási kártérítés összege;
  • Vagy az előző naptári évben kapott bruttó éves kompenzáció kétszerese, másrészt a kifizetett ellentételezés 50% -a közötti magasabb összeg (mentességi határ: 5 PASS (azaz 198 660 euró 2018-ban).