Milyen adó- és szociális előnyökkel jár a Previssima munkavállalói megtakarítási tervei
A munkavállalói megtakarítási tervek kedvezményezettjei azonnal megkapják a nyereségmegosztás és a nyereségmegosztás miatt kifizetett összegeket, vagy dönthetnek úgy, hogy félreteszik, főleg kétféle befektetésben: a vállalati megtakarítási tervben (PEE) és az üzleti tervben. " kollektív társaság nyugdíj-előtakarékossága (PERECO).
A második megoldás választásával vonzó adó- és szociális keretek között növelhetik megtakarításukat, bónuszként cégük pénzügyi támogatásával, amelyet abondementnek neveznek.
A csoportos nyugdíj-előtakarékossági terv (PERCO) október 1-jén megszűnt a forgalmazása. Ettől az időponttól kezdve a kollektív társaság nyugdíj-előtakarékossági terve (kollektív PER, más néven PERECO) átvette az irányítást. Ne feledje, hogy a fizetések a régi PERCO-kban továbbra is lehetségesek.
Ha többet szeretne megtudni, keresse fel új szakaszunkat a Nyugdíj-előtakarékossági tervről - Pacte Law .
A munkavállalói megtakarítási tervek adózása: áttekintés
Formájában megítélt összegekmunkavállalói megtakarítások vagy közvetlenül a kedvezményezettek kapják meg, vagy takarékossági tervekbe fektetik be, főleg vállalati megtakarítási terv hol a csoportos nyugdíj-előtakarékossági terv.
A kedvezményezettek által közvetlenül a a részvétel, a 'érdeklődés adókötelesek, és be kell számolniuk a jövedelemadó-bevallásba.
Összegek a PEE vagy a PERCO bizonyos korlátokon belül mentesek a jövedelemadó alól mennyezetek.
A részvételért, az ösztönzőért és a társaság hozzájárulásáért fizetett összegek mentesek a szociális hozzájárulások alól (figyelembe véve az egyes rendszerek korlátozásait).
Másrészt támogatják a CSG-t és a CRDS-t, 7,5% -os szolidaritási illetékig, azaz összesen 17,2% -os mértékig..
A Franciaországon kívül lakóhellyel rendelkező személyek mentesek azonban CSG és CRDS biztos a részvétel, az ösztönzés és az illesztés mindaddig, amíg nem tartoznak kötelező francia egészségbiztosítási rendszer hatálya alá.
Bármi legyen is a rendeltetési helyük, a munkavállalók megtakarításaiért kifizetett bruttó összegeket a KSH már korábban is csökkenti Szociális csomag * a munkáltató által fizetendő. Aránya a helyzet függvényében változik, 2016. január 1-jétől.
Részvétel és ösztönzés fizetett PEE-be vagy PERCO-ba
A munkáltató hozzájárulása a PEE-hez vagy a PERCO-hoz
A munkavállalói megtakarítások megadóztatása
A jövedelemadó megadóztatása azonnali beszedés esetén
Részvétel: adómentesség a PASS 75% -ának, azaz 2021-ben 30 852 EUR-nak a határán belüli fizetés esetén munkavállalói megtakarítási terv vagy egy CCB
Ösztönző: adómentesség legfeljebb 50% - ig PASS, azaz 20 568 euró 2021-ben a munkavállalói megtakarítási tervbe történő befizetés esetén