Milyen jogai vannak a nőknek a munkahelyen, ha anyák lesznek vagy lesznek; Minden az anyákról

Milyen jogai vannak a nőknek a munkahelyen? Ha a nők munkahelyi jogairól beszélünk, mindig szem előtt tartjuk a megkülönböztetésmentesség gondolatát. Nemcsak férfi kollégáival, hanem más nőkkel is kapcsolatban, mivel azoknak, akik anyává válnak, vagy már váltak, szükségük van olyan intézkedésekre, amelyek biztosítják, hogy tisztességesen és állapotuknak megfelelően bánjanak velük.

jogai

Szerző
www.avocatnet.ro
A cikket Simona Voiculescu írta

A Munka Törvénykönyve és a kapcsolódó jogszabályok számos olyan jogi rendelkezést hoznak, amelyeknek a nőknek, különösen azoknak, akik anyává váltak vagy anyává válnak, igazságos és megfelelő környezetet kell biztosítaniuk a munkához. Nemcsak az anyasági védelemről beszélünk, hanem számos diszkriminációellenes rendelkezésről is, amelyek jórészt az 1. sz. 202/2002 a nők és férfiak közötti esélyegyenlőségről és bánásmódról, a Munka Törvénykönyvében és a GEO sz. 96/2003.

Először a munkaügyi kapcsolatok legfontosabb jogszabályának: a Munka Törvénykönyve rendelkezéseiből indulunk ki. "A terhes, szoptató és szoptató nőket nem lehet éjszakára kényszeríteni" - mondta. Itt a munkáltató semmilyen módon nem hivatkozhat arra az ürügyre, hogy nem tudott a terhes nő helyzetéről, mert ugyanez a normatív aktus kötelezi őt arra, hogy alávetse azokat a munkavállalókat, akik dolgoznak, vagy éjszakai műszakban dolgoznak. ingyenes orvosi vizsgálaton.

Alapvetően a terhességet ezen az orvosi vizsgálaton lehet bejelenteni, a nőt pedig alkalmatlannak nyilváníthatják éjszakai munkára, ilyenkor más, megfelelő munkahelyre kell kinevezni, vagy szülési szabadságra kell küldeni, ha más megoldás nincs. (de egyáltalán nem bocsátották el).

Nincs terhességi teszt a foglalkoztatáson

Ugyanakkor az esélyegyenlőségről szóló törvény figyelmezteti a munkáltatókat, hogy nem kérhetik a jelöltet foglalkoztatási tesztekre. Hasonlóképpen a felvehető személytől nem követelhető meg olyan dokumentum aláírása, amely azt ígéri, hogy az egyéni munkaszerződés időtartama alatt nem teherbe esni vagy szülni fog.

Mindezek a szempontok valójában megkülönböztetésmentességet jelentenek. A munkaadó szemében egy ilyen helyzetben lévő nő nem tekinthető alacsonyabb potenciállal rendelkezőnek, mint a többiek, vagy egy férfinak, mint ahogy ő sem tekinthető veszteségnek az adott munkáltatóval szemben.

A terhes, szoptató vagy szoptató nők jogaival és a velük kapcsolatos munkáltatói kötelezettségekkel kapcsolatos szempontokat azonban egy különös normatív aktus tartalmazza, amelynek címe: GEO no. 96/2003.

Fontos elmondani a munkáltatónak, hogy terhesek vagyunk

Mint mondtam, az anyaság nem lehet a megkülönböztetés alapja. A munkavállaló számára hátrányos bánásmódbeli különbségek hátrányos megkülönböztetést jelenthetnek, amint azt a GEO sz. 96/2003. Ha nem tudjuk rábeszélni a munkáltatót a törvény által előírt kötelezettségek teljesítésére, akkor csak annyit kell tennünk, hogy a munkaügyi ellenőrző szervekhez, a diszkrimináció elleni nemzeti tanácshoz vagy akár a nők és férfiak közötti esélyegyenlőség nemzeti ügynökségéhez kell fordulnunk, ha a helyzet.

Mivel a nők egy részének nehezebb megfigyelni a terhességet, vagy csak előrehaladott pontról van szó, minden kétséget kizáróan látható, az általunk hivatkozott jogszabály lehetővé teszi a várandós munkavállalók számára, hogy értesítsék munkáltatójukat, és bemutassák a terhességüket igazoló orvosi dokumentumokat is. . A munkáltató értesítése (írásban) azért fontos, mert ellenkező esetben a munkavállaló nem állíthatja, hogy a munkahelyén konkrét jogokat kínálnak neki.

Milyen jogai vannak a nőknek a munkahelyen?

Érdekes módon a rendelet előírja a munkáltató titoktartási kötelezettségét is. Konkrétan, ha erre kérik, mivel a terhesség nem látható, a munkáltató köteles a munkavállaló terhességét titokban tartani a társaság többi tagja előtt, amíg a terhesség mindenki számára látható.

A terhes nők és az új anyák esetében a fő tilalom az, hogy nem lehet őket elbocsátani, ha a munkáltató tudomást szerzett a nő helyzetéről. Pontosabban: a munkáltató nem mondhatja fel a munkaviszonyt terhes munkavállalók, ápoló alkalmazottak, szülési szabadságon, szülési szabadságon, szülői szabadságon vagy egy beteg gyermek gondozása esetén.

Az egyetlen helyzet, amelyben a rendelet szerint ez lehetséges, az az eset, amikor az egység, amelyben dolgozik, bírósági átszervezésen megy keresztül, feloszlik vagy csődbe kerül.

Fontos! Ebben az esetben sem fogunk diszkriminálni, és emlékeztetni fogjuk, hogy a hatályos jogszabályok szerint sem a szülői, sem az apasági szabadságon lévő alkalmazottat nem lehet elbocsátani.

Milyen védintézkedéseket kell tennie a munkáltatónak?

A GEO sz. A munkáltató a következő kötelezettségeket terheli a terhes nőkkel és a nemrég anyává válókkal szemben:

  • meg kell akadályoznia őket, hogy ki legyenek téve az egészségüket és biztonságukat befolyásoló kockázatoknak;
    nem teremthetnek terhes nőket, szoptató anyákat és szoptató anyákat olyan munkára, amely károsíthatja őket és/vagy a gyermeket;
  • ezekre a potenciálisan kockázatos munkákra a munkáltató írásbeli kérésére köteles módosítani a munkavállaló munkarendjét vagy munkakörülményeit, vagy másik kockázat nélkül kínál munkát neki; a munkáltató köteles írásban értesíteni a munkavállalókat a munkahelyükön esetlegesen kitett kockázatok értékeléséről;
  • a munkáltatónak legfeljebb tíz napon belül azt kell jelentenie, hogy terhes, nemrégiben szült vagy szoptatott, a munkaorvoshoz és a területi munkaügyi felügyelőséghez utalnia;
  • ha az orvos azt javasolja, hogy a munkarendje normál időtartamánál rövidebb ideig dolgozzon, a munkáltató köteles a rendes időtartam legfeljebb negyedével lerövidíteni a munkavállaló munkarendjét, de ennek megfelelően nem tudja csökkenteni a fizetését;
  • ugyanakkor köteles lehetővé tenni az alkalmazottak számára, hogy legalább 16 órát/hónap elvégezzék a terhességhez szükséges orvosi konzultációkat anélkül, hogy befolyásolnák a fizetését.

Az alkalmazottak szoptatási szünetekre jogosultak

„A munkaadók kötelesek a szoptató munkavállalóknak a munkaidő alatt két szünetet adni a szoptatáshoz, egyenként egy órás szünetig a gyermek egyéves koráig. Ezek a szünetek magukban foglalják az oda-vissza utazáshoz szükséges időt is, ahol a gyermek tartózkodik ”- mondja a GEO. 93/2006.

Az anya kérésére a szoptatási szünetek pótolhatók azzal, hogy a szokásos munkaidőt napi két órával csökkentik. Mindenesetre a fizetést nem befolyásolhatja e szünetek biztosítása.

A rendelet lehetővé teszi a munkáltató számára azt is, hogy az általa vezetett egységben biztosítson speciális szoptatási helyiségeket, amelyek természetesen megfelelnek a szükséges higiéniai feltételeknek. Más szavakkal, a WC soha nem tekinthető ilyen térnek.

Milyen jogai vannak a nőknek a munkahelyen?

Az ünnepekről és a kapcsolódó juttatásokról

A terhes nők, valamint az anyává válók állapotának védelme érdekében (de gyermekeik érdekében is) a jogszabály külön szabadságot és juttatásokat ír elő.

Először is, a nemrégiben szült/szoptató terhes nő egészség- és/vagy magzata/gyermeke védelme érdekében szülési szabadságra jogosult. Mind a szabadságot, mind az anyasági kockázati támogatást (amely az elmúlt hat hónap átlagos jövedelmének 75% -át teszi ki) a járulékfizetési időszak teljesítése nélkül nyújtják.

Milyen jogai vannak a nőknek a munkahelyen?

A szülés előtt álló alkalmazottak beléphetnek a GEO sz. 158/2005, szülési szabadságon van, és havi juttatást kaphat a nő járulékfizetési idejétől függően. A szülői szabadságot a GEO sz. Az anyának, aki legalább 12 havi adóköteles jövedelmet szerzett a gyermek születését megelőző két évben. A rendelet szerint a havi gyermeknevelési támogatást az ez idő alatt elért átlagos nettó jövedelem 85% -ában állapítják meg.

Az asszony szabadságra is jogosult a beteg gyermek gondozására, de szükséges, hogy legalább egy hónapos járulékfizetési ideje legyen. Az ilyen típusú szabadsághoz kapcsolódó havi juttatás a számítási alap 85% -a a GEO sz. 158/2005.

Az örökbefogadó nőnek joga van a szabadsághoz és a megfelelő juttatáshoz, és a törvény A 91/2014 elismeri az anya szabadidős jogát évente hogy gyermekét rutinszerű orvosi vizsgálatra vigye. Ezen ünnepekről további részletek találhatók ebben az anyagban.