Milyen nyugdíj 50 évesen
Cikk összefoglaló
Nyugdíjba mehet a törvényes kor előtt? Hogyan lehet nyugdíjba menni 55 évesen? Hogyan lehet nyugdíjba menni 62 éves kor előtt, ha kedvezményt élveznek? Mivel a nyugdíjreform javában zajlik, a dolgozó emberek megkérdőjelezik a létező megoldásokat, hogy elkerüljék a törvényes nyugdíjkorhatár megvárását. Nyugdíjba mehet 55, 52 vagy akár 50 évesen Franciaországban? ?
Szimulálja adómegtakarításait a nyugdíj-előtakarékossági terv segítségével
50 évesen nyugdíjba: mely esetekben ?
Ritkák. 2019-ben csak azok az emberek jogosultak nyugdíjba 50 évesen, akik a azbesztnek való kitettséggel kapcsolatos foglalkozási betegség. Között "azbesztmunkások" valóban nyugdíjba vonulhatnak 50 és 60 éves, az azbeszttel érintkezésben töltött évek számától függően:
| Engedélyezett nyugdíjkorhatár | Évek száma |
| 50 év | 30 és több |
| 51 éves | 27–29 |
| 52 év | 24–26 |
| 53 év | 21–23 |
| 54 éves | 18 és 20 között |
| 55 év | 15–17 |
| 56 éves | 12-től 14-ig |
| 57 éves | 9–11 |
| 58 éves | 6-tól 8-ig |
| 59 éves | 3–5 |
| 60 év | Kevesebb mint 3 |
Felhívjuk figyelmét, hogy csak a itt felsorolt vállalatok érinti ez az eszköz.
Néhány tipp a korábban nyugdíjba vonuláshoz
Szakaszos nyugdíjazás
Az első trükk az, hogy javasoljuk, hogy a munkáltatója válasszon fokozatos nyugdíjazás. Például egy alkalmazott, akinek "lélegeznie" kell, de akinek nem lesz elegendő száma a felszámolásához teljes nyugdíj hogy 64 évesen megkérheti munkáltatóját, hogy váltson fokozatos nyugdíjazás 60 éves kortól . Ha csökkentett időtartamot választ, ami a teljes munkaidő 60% -ának felel meg, ez lehetővé teszi számára, hogy továbbra is fizetésének 60% -át kapja, és elkezdhesse öregségi nyugdíjának 40% -át.
"Más szavakkal, 4/5-et fizetnek neki, miközben 3/5-ig dolgozik" - magyarázza Philippe Caré. Aztán, ha mégis abbahagyja a munkát 64 éves , amikor véglegesen felszámolja nyugdíját, azt a progresszív nyugdíjazás időszakában megszerzett negyedévekre és pontokra figyelemmel újraszámítják, és ezért teljes nyugdíjban részesülhet nyugdíjából.
A munkáltató finanszírozza negyedéves visszavásárlását
A negyedek beváltása lehetővé teszi, hogy a tervezettnél hamarabb távozzon a teljes árral. Philippe Caré számára ez érdekes művelet, ha azt részben vagy egészben a munkáltató finanszírozza. Mi lehetséges azoknak az embereknek, akik már elérték nyugdíjas kor vagy akik közel állnak hozzá. Ez az intézkedés kollektív keretek között biztosítható, például a munkahelyek és készségek ideiglenes irányítási rendszerének (GPEC), önkéntes távozási terv vagy munkahelyvédelmi terv részeként. De ez a munkaadóval folytatott megbeszélés tárgyát is képezheti, ez utóbbi arra kéri a munkavállalót, hogy cserébe vállalja a nyugdíja felszámolását, amint meglesz a teljes ráta.
A társaság a visszavásárlást teljes egészében vagy egy részében kivételes bónusz befizetésével finanszírozhatja, vagy akár előírhatja, hogy a munkavállaló az időmegtakarítási számláján lévő jogokat felhasználhassa negyedévek visszavásárlásához, esetleges hozzájárulással.
| Figyelem: ez a megoldás inkább nem ajánlott, ha több mint 1 éve van a nyugdíjazástól, különösen, ha önállóan finanszírozza ezt a műveletet. Mert ha munkanélkülinek találja magát, bizonyos feltételek mellett a Pôle emploi kártérítést kaphat, amíg el nem éri a teljes kamatlábat ! |