Milyen státuszt válasszon a házastárs számára a vállalaton belül

Vállalata alapító okiratának elkészítésekor be kell mutatnia a partnereket és a vezetőt. Ha a házastársával végrehajtott projektről van szó, elengedhetetlen a szerepek pontos meghatározása. A házastárs konkrét státusának megválasztása 2005. augusztus 2-a óta kötelező.

Egy társadalomban csak egy vezető lehet. A pár által kezdeményezett személyes projekt esetében meg kell határozni, hogy ki a fő promóter. Ez az a személy, aki átveszi a vállalat vezetését. Családi állapot szerint, a házastárs lehetséges státusza nem azonos. Nem lehet partner vagy munkatárs házasokként vagy a Civil Szolidaritási Paktum (PACS) partnereiként. Az együttélő párok számára az egyetlen lehetőség a foglalkoztatott házastárs lehetősége.

A családi státusz mellett ez a státuszválasztás nem jelenti azt a házastárssal szemben nem ugyanazok a felelősségek. A különválás, a nyugdíjba vonulás vagy a halál következményei szintén nem azonosak.

Az egyéni vállalkozás vagy LLC vezetőjének házastársa (házasság, PACS, együttélés) munkavállalói házastárs státuszt vehet fel. Mint minden alkalmazottnak, neki is joga van a szakképzéshez és a szociális védelemhez. Neki nincsnincs felelősség a cégben, a pozíciójának megfelelő funkciók mellett. Alárendeltségi viszonynak kell fennállnia a munkavállaló házastársa és a vállalat között.

Az alkalmazott házastárs fizetése - a feltételektől függően - levonható a társaság éves adóköteles nyereségéből.

milyen

Abban az esetben nézeteltérés vagy válás a pár között, a vezető házastársának joga van elbocsátani. Ebben az összefüggésben élvezi a munkavállalók szociális védelmét (kompenzáció stb.). Az alkalmazott házastárs elbocsátása a házaspár különválása esetén megengedett. Valójában az itteni személyes helyzet befolyásolhatja a szakmai kapcsolatot és magában foglalhatja a vállalat túlélési feltételeit. A vezető halála nem érinti az alkalmazott házastárs szerződését, amint a társaság tevékenysége folytatódik.

Csak a házastárs vagy a pacsé partner lehet együttműködő házastárs. Ez a státusz az egyéni vállalkozókat érinti, ideértve az autovállalkozókat (mikrovállalkozókat), az EURL, a SARL és a SELARL vezetőit, kevesebb mint 20 alkalmazottal.

Ellentétben az alkalmazott házastárssal, az együttműködő házastársnak megbízatása van a vállalkozás irányításáért, és ezért nem kellene díjazni. A társaság vezetői intézkedései az árajánlatok aláírására és a céges csekkekre is vonatkoznak.