Milyen változtatásokat hajtott végre a 27032020 rendelet a tevékenységi rendszerben
Gyakorlati lapunk összefoglalja mindazokat a változásokat, amelyek a részleges tevékenységi rendszerben éppen történtek, miután a 2020-346 sz. Rendelet a Hivatalos Lapban való közzétételét követően 2020.03.28.
Összegzés
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Cikkek
Téma
Tartalom
Ref. jogi
1. Azoknál a munkavállalóknál, akiknek munkaidejét az egyenértékűségi rendszer szerint számolják, a fizetett egyenértékűségi órákat figyelembe veszik a javadalmazás és a részleges tevékenységi támogatás kiszámításakor;
2. Az egyenértékűnek tekintett időtartam: figyelembe venni en a legális munkaidő helyett.
Azoknál a munkavállalóknál, akiknek a munkaidejét a Munka Törvénykönyve L. 3121-13. Cikkében előírt egyenértékűségi rendszer szerint számolják, a fizetett egyenértékűségi órákat figyelembe veszik a kompenzáció és a részleges tevékenységi támogatás kiszámításakor. Ugyanezen törvénykönyv L. 5122-1. Cikke I. bekezdésének harmadik bekezdésének alkalmazásakor az egyenértékűnek tekintett időtartamot veszik figyelembe a munka törvényes időtartama helyett.
Az állam által ellenőrzött többségű társaságok nemzeti jegyzékében felsorolt társaságok magánjogi alkalmazottainak, amelyeket a Munka Törvénykönyve L. 5424-1 cikkének 3 ° -ában említettek, és az ugyanezen cikk 6 ° -ában említett alkalmazottaknak részleges tevékenységet kell folytatniuk. ugyanazon kódex ötödik részének I. könyve II. címének II. fejezetében előírt feltételek. Ebben az esetben ezek a munkaadók részleges tevékenységi juttatásban részesülnek az ugyanezekben a rendelkezésekben meghatározott feltételek szerint.
Ugyanezen törvénykönyv L. 5122-1. Cikkének II. Pontjától eltérve, az első bekezdésben említett alkalmazottak munkanélküliségi biztosítási rendszerét irányító szervnek felszámított összegeket az érintett társaságok a rendeletben meghatározott feltételek szerint visszatérítik neki.
(1) A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak fizetett részleges tevékenységi pótlék óradíja nem lehet alacsonyabb az óránkénti minimálbérnél;
2. Amikor az óradíj díjazás a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló összege kevesebb, mint az óránkénti minimálbér, a részére kifizetett részleges tevékenységi pótlék óradíja órabérével egyenlő.
A Munka Törvénykönyve L. 3123-1. Cikkében említett munkavállalóknak fizetett részleges tevékenységi támogatás óradíja nem lehet alacsonyabb, mint a szakmaközi minimális növekedési bér óradíja, a második bekezdés rendelkezéseire is figyelemmel.
Ha a Munka Törvénykönyve L. 3123-1. Cikkében említett alkalmazott óradíja alacsonyabb, mint a szakmaközi növekedés minimálbérének óradíja, a kifizetett részleges tevékenységi támogatás óradíja megegyezik órabérét.
Tanoncok és szakmai szerződés
A tanulószerződéses vagy szakmai alkalmassági szerződéssel rendelkező munkavállalók részleges óradíj-munkadíjat kapnak, amelyet munkáltatójuk fizet, a munkaügyi törvénykönyv rendelkezései alapján rájuk alkalmazandó minimális szakmák közötti növekedési bér százalékának megfelelő összegben.
Részleges tevékenység és képzés
A Munka Törvénykönyve L. 5122-2. Cikkének második bekezdése nem alkalmazható azokra a képzésekre, amelyekről a munkáltató megállapodást adott a rendelet kihirdetését követően.
A részleges tevékenység a védett munkavállalóra nézve kötelező a Munka Törvénykönyve IV. Könyve II. Címének rendelkezései értelmében, anélkül, hogy a munkáltatónak meg kellene szereznie beleegyezését, mivel a vállalat, létesítmény, szolgálat vagy műhely valamennyi alkalmazottját érinti. amelyhez az érdekelt felet kijelölik vagy kötik.
Otthon dolgozó alkalmazottak és gyermekgondozók
Különösen a következő rendelkezéseket kell kivételesen és ideiglenesen alkalmazni: