Minden, ami a HR karrierjével kapcsolatos - hogyan válhat az emberi erőforrások specialistájává
Érdekli egy munka a Humánerőforrás Osztályon, de nem tudja, hol kezdje? Előkészítettük a HR-es karrier útmutatót mindazok számára, akik érdeklődnek e téren. A HR-tanfolyamoktól kezdve az adott területen alkalmazott fizetésekig minden kérdésre választ talál, és eldöntheti, hogy ez a szakma megfelel-e Önnek.
A kezdetektől el kell mondani, hogy a HR-emberek egyre fontosabb szerepet játszanak a vállalat hosszú távú stratégiájában, mert a felső vezetés és az alapítók rájöttek, hogy a legfontosabb erőforrással: az alkalmazottakkal foglalkoznak.
A HR szakember szakma folyamatosan változik és korszerűsödik. Az emberi erőforrásokban lépést tartani a szervezeti és technológiai változásokkal - a "papírokkal" és a fizetésekkel foglalkozó alkalmazotttól kezdve a bérlőig és a kompenzációval és juttatásokkal foglalkozó alkalmazottig, valamint a vezetőig vagy az üzleti partnerig. elkötelezett, kreatív, kommunikációs készségekkel bír, és amely kapcsolódási pontot jelent az igazgatóság tagjai és az alkalmazottak között.
Arról, hogy milyen tanulmányokkal kell rendelkeznie az emberi erőforrás emberének, hogyan segítheti alkalmazottait a karrierjük fejlődésében és hogyan támogatja a vállalat fejlődését, olvassa el tovább ezt a karrier útmutatót a HR-ben:
A HR-karrier első lépései
Azok a szakemberek, akik tudják, hogyan kell dolgozni az emberekkel és HR-munkákat végeznek, általában ismerik a szociológiát, a pszichológiát és/vagy az üzleti adminisztrációt. Az is nagyon fontos számukra, hogy rajonganak a kommunikációért, és útközben elsajátítsák az alapvető fogalmakat az általuk követett különböző tanfolyamokon és tréningeken.
A HR szakember feladata folyamatos tanulás és fejlesztés. Legyen szó projektmenedzsmentről, coachingról, bérszámfejtésről vagy a közgazdaságtan vagy a munkaügyi kapcsolatok pszichológiájáról, a tanfolyamokon részmunkaidőben vagy akár a hétvégén is részt vehetnek az emberi erőforrás osztályok képviselői.
Függetlenül attól, hogy az osztályon belül milyen tevékenységet folytatnak - toborzás, teljesítményértékelés vagy személyzeti adminisztráció -, a HR-alkalmazottaknak tudniuk kell, hogyan kell egyértelmű üzeneteket küldeni, és összekötőnek kell lenniük a vezetőség és az adminisztratív személyzet között. Nagyon fontos az elméleti ismeretek csomagja, mert egyformán segíti egyes stratégiák kidolgozását és a belső folyamatok összehangolását.
Hogyan építsünk karriert az emberi erőforrások terén
A speciális tanfolyam és egy szakmai program a legkézenfekvőbb megoldás a tapasztalatszerzésre. Konkrétan, a szakmai gyakorlatok segítik a leendő szakembereket a terület megértésében, függetlenül attól, hogy friss diplomásokról van-e szó, vagy éppen ellenkezőleg, úgy döntöttek, hogy megváltoztatják tevékenységi területüket.
A humán erőforrás részlegbe integrálva, ha például érdekli őket a kiválasztás és a foglalkoztatás, akkor a "tanoncok" megismerik a toborzási folyamat menetét, majd az interjúkat, megtanulnak visszajelzést adni és továbbtanulják, hogyan ösztönözzék a vállalat alkalmazottait saját karriertervük szabására.
Összpontosítson a HR karrier szakosodási tanfolyamaira
Egy friss tanulmány azt mutatja, hogy a románokat érdeklik a tanulási és fejlesztési programok, és minden negyedik nem akar égetni szakaszokat, ami azt jelenti, hogy általában elég türelemmel rendelkezünk a szakmai átképzéshez szükséges idő elosztására. A HR képesítési tanfolyam nyerő lottó lehet, ha érdekli a szakmai átképzés vagy ezen a területen történő specializáció.
Az emberi erőforrás tanúsító tanfolyamokra a legtöbb foglalkoztató vállalatnak szüksége van, és megtaníthatja a HR karrier iránt érdeklődőket a tevékenység legfontosabb pontjaira: hogyan lehet keresetet keresni, hogyan kell kezelni a személyzetet, mennyi az idő, hogyan motiválja az alkalmazottakat, mik a jogi szempontok, hogyan mérik a teljesítményt, hangsúlyt fektetve a vezetői készségek fejlesztésére és így tovább.
HR osztály, nagymértékben számítógépes
Nemcsak a részletekre való odafigyelés különbözteti meg az interperszonális kapcsolatokat, hanem a technológiai készségek is. A személyi igazgatás ésszerűsítéséhez elengedhetetlen a Microsoft Outlook egyszerű használata, a grafikus és PowerPoint-prezentációk készítésének képessége, valamint a HR-kezelő szoftver használata.
HR-szakember szerepe a cégben
A Humánerőforrás részleg nem minden posztján ugyanazok a feladatok szerepelnek. Ha egy közepes méretű vállalatnál egy tanácsadó képes kezelni mind a toborzási, mind a bérszámfejtési folyamatot, akkor egy nagyobb vállalatnál a feladatok megoszlanak.
Különböző emberek foglalkoznak toborzással, az alkalmazottakkal való kapcsolattartással - ha fejlettebb kommunikációs készségekkel rendelkeznek -, képzésekkel, a személyzet értékelésével, a szervezet fejlesztésével. Ezután azok számára, akik kedvelik a számokat, és szeretnék kezelni a fizetés feldolgozását és néhány elemzés megvalósítását, a szervezeti diagramokban egyértelmű álláspontok találhatók, amelyek csak a fizetési tevékenységeket, illetve a kompenzációs és az ellátási tevékenységet célozzák meg.
Vannak olyan vállalatok is, amelyekben az emberi erőforrások osztályának személyi fejlesztési tanácsadói, edzői és szakmai tanácsadói pozíciója van. Ez anélkül, hogy figyelembe vennék a HR legmagasabb pozícióit, amelyek az osztályvezető és az üzleti partner pozíciói.
Amikor a HR karrierépítésbe kezd, a leendő szakembernek tudnia kell, hogy mik az erősségei, és milyen specializáció felel meg a legjobban ahhoz, hogy hozzáadott értéket teremtsen a vállalat számára.
A HR-szakember, az Ön karrier-tanácsadója
Ma a humánerőforrás-osztály munkatársa és az emberekkel dolgozni és kommunikálni tudó HR-szakember között az a különbség, ahogyan ez utóbbi megérti az alkalmazottak motiválását.
Ha a toborzási folyamatnak magas technológiai összetevője van, a munkavállalói motiváció sokkal személyre szabottabb kérdés. Gyakorlatilag minden alkalmazott egy speciális esetet képvisel, és a HR-szakembernek tudnia kell, hogyan kell hangsúlyozni az elkötelezettséget és a lojalitást - ezek a szavak segítenek a munkavállalót karriertervének személyes célok szerinti elkészítésében.
Milyen képességekkel kell rendelkeznie a toborzónak
Jelenleg a jó toborzók iránt nagy a kereslet, mivel a munkaerőpiacon soha nem látott változások mennek végbe, és a felső vezetés és az alapítók úgy tűnik, hogy tudják, hogy az elégedett alkalmazottak segítik a vállalkozásokat vállalkozásuk növekedésében.
Ilyen körülmények között az emberi erőforrások specialistájának szerepe még fontosabb. Hosszú távon a toborzási tevékenység eredményei a csapatok hatékonyságában és a vállalatok által elért pénzügyi eredményekben láthatók.
Ez ugyanolyan fontos, de az egyes munkavállalók belső elégedettségének szintje, majd az újonnan érkezők gyors integrációja.
A HR-szakember határozott és perspektívában gondolkodik
A humán erőforrás üzlet számtalan lehetőséget kínálhat arra, hogy változtasson a vállalat sikerén és az alkalmazottak életén. A toborzó nem csak a munkaköri leírást tiszteletben tartó alkalmazott, hanem kritikus gondolkodású vezető, aki mindig naprakész a tevékenységi területén bekövetkezett változásokkal. Minden toborzónak tudnia kell, hogyan tegyen fel kérdéseket, és legyen partner a vállalat vezetésében.
Kommunikáció, az adminisztratív feladatokon túl
Ha az alkalmazottak túl gyakran lépnek be a HR tanácsadói irodába, akkor a szakemberek biztosan nem nagyon teljesítik a dolgukat. Más szóval, bár a HR-karrier sok adminisztratív feladatot jelent, fontos, hogy az alkalmazottak ne érezzék úgy, hogy csak egy szám szerepelnek a listán.
A szakemberek és az emberi erőforrás-menedzserek szerepe az, hogy világos eljárást kövessenek, a fizetések, az ellátások és a képzés szempontjából mindig helyes politikát hajtsanak végre, hogy az alkalmazottak produktívak, érdekeltek legyenek a napi munkafolyamatban és motiváltak legyenek.
Mennyit keres egy HR-szakember
Ez a mező egyike annak a négynek, amelyben az átlagos nettó fizetés meghaladta az 1000 eurót 2018-ban - derül ki egy Ejobs-tanulmányból. A legmagasabb fizetést az emberi erőforrás tanácsadók kapják a Fővárosban, majd Kolozsváron - mintegy 1500 euró. Amint felmászik a hierarchikus ranglétrán és különféle szakirányú tanfolyamokon vesz részt, a HR-vezető több éves tevékenység után akár 4000 eurót is kereshet.
A különféle címek és felelősségek ellenére a HR-szakembernek foglalkoznia kell a vállalat legfontosabb eszközével: az alkalmazottakkal. Ehhez pedig jó, ha először ismered magad, pontosan tudod, milyen kihívásokkal jár a HR-ipar, mennyire tudsz felkészülni a változásokra, és hogyan tudsz másokat segíteni abban, hogy a lehető legjobban járjanak a szakmai úton.
Legyen naprakész az üzleti és a HR legfrissebb híreivel!
Ha vállalkozó, menedzser vagy HR-szakember, akkor nem szabad kihagynia a leghasznosabb információkat a produktív és elégedett csapat növekedéséhez.!