Minden gyermekmunka; tudnia kell - LegaLife
Jogi útmutatások "Munka" Alkalmazottak toborzása "Gyermekmunka: minden, amit tudnod kell
Gyakorlati útmutatók
Alkalmazót akarsz toborozni, de még nincs 18 éves ?
A gyermeke szeretne dolgozni ?
Lehetséges-e, hogy a kiskorú a francia törvények szerint dolgozzon, és milyen feltételek mellett? ?
A LegaLife számot ad számodra ebben a gyermekmunka gyakorlati útmutatójában.
Tartalom
Kiskorúak jogi munkája
Elvileg a polgári jog előírja, hogy csak felnőtt köthet szerződést, mivel jogképesnek kell lennie. Ezt az általános szabályt azonban sok esetben kiigazítják.
Ezért általában 18 évesnek kell lennie ahhoz, hogy munkaszerződést köthessen. A munkajog azonban bizonyos feltételek mellett engedélyezi a kiskorúak foglalkoztatását. A fő szabály az, hogy a munkavégzéshez mentesnek kell lennie a kötelező oktatástól. Ez a kötelező oktatás legfeljebb 16 évig tart, tehát általában el kell töltenie ezt a kort.
Amikor 18 év alatti valaki dolgozni akar, bizonyos esetekben megteheti. A jogalkotó a szerződéses szabadság és a gyermekvédelem összehangolására törekszik. A munka rendje és módja kiskorúak számára.
16 év feletti kiskorúak munkája
Amint egy fiatal legalább 16 éves, felszabadul a kötelező oktatásból, ezért bizonyos feltételek mellett dolgozhat.
A 16-18 éves kiskorú cselekvőképessége
Először is, az emancipált kiskorú jogosult munkaszerződést kötni. 18 év alatti fiatalról van szó, aki már nem tartozik szülői felügyelet alá, ezért bírósági határozatot követően teljes életkorúnak tekinthető.
A 16 évesnél idősebb rokkant kiskorúak számára a munkaszerződés aláírása a szülői hozzájárulás megszerzésének feltétele. Ezt a kiskorúnál való munkavégzés engedélyét a szülőknek vagy a fiatal gyámjának kell aláírnia. Ennek az aláírónak valóban a szülői hatalommal kell rendelkeznie.
A kiskorú kötelezettségvállalási képességének ezen kérdésén túl továbbra is meg kell határozni az esetleges munkaviszony feltételeit.
A 16 és 18 év közötti kiskorúak munkájának sajátosságai
Míg a munkajog engedélyezi a 16 év feletti kiskorúak munkáját, őket továbbra is egy meghatározott rendszer védi. Bizonyos veszélyes munkák általában tiltottak vagy szabályozottak. Ezek olyan feladatok, amelyek kockázatot jelenthetnek a kiskorú egészségére, fejlődésére, erkölcsére és biztonságára. Elvileg tehát a munkáltató csak kiskorút vehet fel könnyű munka elvégzésére, kivéve, ha a szakmai képzése keretében van mentesség.
Munkaadóként ezért be kell tartania a kiskorú munkavállalók felvételére vagy 18 év alatti gyakornok felvételére vonatkozó külön rendelkezéseket. Különös szabályok alkalmazandók tehát a munkaszerződésében vagy a szakmai gyakorlatában előírt munkakörülményekre.
A bányászok munkaideje
- A kiskorú napi 8 óránál és heti 35 óránál többet nem dolgozhat.
- 30 perc szünet nélkül 4,5 óránál többet nem dolgozhat egymás után.
- A kiskorú munkavállaló kivételesen túlórázhat, legfeljebb heti 5 órában. Ezután be kell szerezni a munkaügyi felügyelőség engedélyét és a foglalkozási orvos hozzájárulását.
- A törvény előírja a minimális napi pihenést 12 egymást követő órában.
- Elvileg heti 2 egymást követő nap pihenését kell megszervezni. Az alkalmazandó kollektív szerződésektől vagy megállapodásoktól eltérve ez a pihenőidő időnként 36 órára korlátozható.
- Elvileg a kiskorúak nem dolgozhatnak munkaszüneti napokon.
- Kiskorúak számára tilos az éjszakai munkavégzés (22 órától reggel 6-ig), kivéve a rendkívüli eseteket, kompenzációs pihenés mellett.