Minden második kkv-nak nehézségei vannak nagy jelentőségű emberek toborzásában

Feladta Pierre Lelièvre, 2018. október 4. - frissítve 12:50 órakor

nehézségei

Egy közvélemény-kutatás azt mutatja, hogy a kkv-k kényes problémákkal küzdenek a magasan képzett profilok toborzásában. Olyan probléma, amelyet egyes vezetők készségek kiszervezésével próbálnak megkerülni.

A számok aggasztóak. Amíg aaz üzleti tevékenység növekszik, igényei toborzás növekszik. Több mint minden második kkv (52%) számol be nehézségekről a magasan képzett profilok toborzásában. Ez a megállapítás sokkal hangsúlyosabb a tartományokban, ahol a vállalatok közel kétharmada (60%) hiányról számol be, mint a párizsi régióban, ahol a kkv-k 30% -a osztja meg nehézségeit az ilyen típusú jelöltek toborzásában.

A 9% -os munkanélküliség ellenére nemcsak a jelölthiányt sajnálják a vállalatok, hanem még inkább a képesítési probléma. A JAM-hez a OpinWay-tanulmányra válaszoló vállalatok 45% -a kijelentette, hogy a képesítések az igényekkel rendelkező jelentkezők fő problémája. Aztán jön a érdektelenség pályázók a kkv - k 36% - a számára kínált állásokra, majd a a motiváció és a projekt iránti elkötelezettség hiánya a vállalat 31% -át. A fizetési követelmények a megkérdezett vállalatok 13% -a számára is problémát jelentenek, különösen azokban a tartományokban, ahol a részesedés 22% -ra emelkedik.