Mindössze annyit kell tudni az edzés segédeszközeiről!
Képzést a munkáltató kérésére vagy például a munkába való visszatérés esetén végezhet. A különféle hatályos támogatási formák viszonylag tágak, de milyen támogatás érhető el, és milyen feltételek mellett érhető el? Az Allocs mindent elmond !
A szakképzési támogatási rendszer
A támogatási rendszer viszonylag nagy, némelyikük a Pôle emploi útján érhető el, más része a regionális tanácsok részéről.
Helyzettől, álláskeresőtől, alkalmazotttól stb. Függően a kiosztás feltételei, valamint a képzés során kapott összeg változhat. Erősen ajánlott, hogy az adminisztratív eljárások megkezdése előtt tájékozódjon a támogatott segédeszközökről, mert a képzési költségeket nem mindig fedezi teljes mértékben az illetékes testület, az összeg a regisztrációkor érvényes állapotától függően változik.
Ki részesülhet a képzési támogatásban ?
Állapotától függően bizonyos képzéshez, támogatáshoz, tanácsadáshoz való jogok és hozzáférés előnyeit élvezheti a munkába való visszatérés szempontjából.
Álláskeresőknek
- A CPF egy finanszírozási megoldás azzal a feltétellel, hogy korábbi szakmai karrierje során órákon át tudott hozzájárulni a képzéshez.
- Az AER-t, a visszatérést a foglalkoztatáshoz Pôle Emploi fizeti, ha még mindig kártérítést kap.
- Az Ön részlegének Általános Tanácsa azzal a feltétellel fizethet támogatást, hogy már nem áll a Pôle Emploi forrásai alatt.
- Az Agefiph a fogyatékossággal élők alapja.
Ne feledje, hogy ezek a tanfolyamok attól a pillanattól kezdve lefedésre kerülnek, hogy igazolja szakmai karrierjét, és munkanélkülinek is kell lennie ahhoz, hogy profitálhasson belőle.
Állandó szerződéses emberek
- A CPF (Personal Training Account) lehetővé teszi az alkalmazottak számára a képzési órák finanszírozását. Például egy teljes munkaidőben foglalkoztatott év lehetővé teszi, hogy 24 órás képzést szerezzen, legfeljebb 120 óráig. Amint eléri ezt a felső határt, évente 12 óra képzést halmozunk fel, összesen 150 óráig.
- A CIF (egyéni képzési szabadságot általában hosszú távú képzésre használják. A projekt finanszírozásáért felelős szervezet a munkáltató Fongecif, Opacif vagy OPACA. A használt szervezettől függetlenül a munkáltatója is hozzájárult a képzéshez. támogatják a képzést, valamint a minimálbér kétszeresének fenntartását. Ezen túlmenően a fizetés 80 és 90% között marad.
Határozott idejű szerződéssel rendelkező emberek
- A határozott idejű szerződéssel rendelkező emberek saját feltételeikkel használhatják a CIF-et. Ahhoz, hogy profitálhasson belőle, a határozott idejű szerződés lejárta után kevesebb, mint egy évvel meg kell tennie, és meg kell indokolnia az elmúlt 4 év legalább 24 hónapos szerződését és az elmúlt 12 év során legalább 4 havi szerződést.
- Az a személy, aki elvégezte a CDD-t, betekinthet a CPF-be, azonban ezt a képzést a bérleti időn kívül és kevesebb, mint egy évvel az utolsó szerződés lejárta után kell elvégezni.
Nem alkalmazottaknak
Nem béres emberek, például szabadfoglalkozásúak, kézművesek, kereskedők, önálló vállalkozók stb., A továbbképzéshez való hozzáférés feltételeit külön szabályok határozzák meg.
- Szakmaközi alap a szabadfoglalkozásúak számára (F.I.P.-P.L.);
- Egyesület a vállalkozói képzés finanszírozásának irányításáért (AGEFICE)
- Képzési biztosítási alap a liberális orvosi szakmák számára (F.A.P.-P.L.).
A fogyatékkal élők számára
A fogyatékossággal élő munkavállalók, csakúgy, mint más alkalmazottak, részesülhetnek a munkáltatójuk vagy szakmai ágak által finanszírozott képzési támogatásban.
- A szakmai átmenet projekt: lehetővé teszi a szakmáját vagy szakmáját megváltoztatni kívánó alkalmazottak számára, hogy finanszírozzák a projektjükhöz kapcsolódó tanúsító képzést. Ez egy speciális módszer a személyes képzési számla mobilizálására. A fogyatékkal élő munkavállalók foglalkoztatásának kötelezettsége (OETH) minden szolgálati idő nélkül élvezheti ezt.
- A fogyatékossággal élőknek lehetőségük van speciális képzési akciók követésére is, és ezt a fogyatékossággal élők jogainak és autonómiájának szakbizottsága (CDAPH) döntésével hozza létre.
- A szakmai rehabilitációs szerződés: a fogyatékossággal élő munkavállalók részesülhetnek a munkáltatóval kötött szakmai rehabilitációs szerződésből vagy a szakmai rehabilitációs központokban (CRP) folytatott képzési tevékenységekből, amelyek mind orvosi-szociális intézmények, mind pedig a fogyatékossággal élő emberek igényeihez igazodó képzési szervezetek.
Egyéni képzési segítség (AIF)
Abban az esetben, ha a pénzügyi mechanizmusok nem képesek támogatni az Ön képzését (a helyi önkormányzatok, az elfogadott közös beszedési szervek - OPC-k stb.), Vegye fel a kapcsolatot a Pôle Emploi tanácsadójával, hogy megtudja, lehetséges-e teljes mértékben vagy részben finanszírozni az Ön képzését. a projekt.