Mindössze annyit kell tudnia a területi ügynökök kompenzációs rendszeréről
Válassza ezt a témát, és hozza létre személyre szabott hírlevelét
Ez a cikk a dosszié része
A kompenzációs rendszer azoknak az összegeknek az összege, amelyeket az ügynök az általa nyújtott szolgáltatás fejében kap. Ez egy kiegészítő fizetés, amely különbözik a javadalmazás egyéb elemeitől, függetlenül attól, hogy az index fizetés, a családi pótlék vagy a tartózkodási támogatás.
Miről beszélünk ?
Ez a kifejezés különféle prémiumokat és kártalanításokat foglal magában. Ez magában foglalhatja olyan költségek megtérítését, mint például a hazafelé tartó munkahelyi utazások költségei, a szolgáltatási kényszer vagy a szakmai kényszer (informatika, veszélyes munka, kiegészítő munka, felügyelet stb.) Kompenzálása, vagy akár az ügynök javadalmazásának növelése a szakember számára értéke, műszaki szakértelme, felelőssége stb.
Ki profitál ?
A javadalmazási rendszer minden ügynököt érint, függetlenül attól, hogy gyakornokok vagy béreltek, kisegítő vagy szerződéses, teljes vagy részmunkaidős ... kivéve az alkalmi munkatársakat, támogatott szerződéseket (CAE típus, tanulószerződéses szerződés ...), valamint gyermekgondozókat és családsegítők. Az alap kiszámítása a biztosított költségvetési álláshelyek, vagyis a "teljes munkaidős egyenértékek" figyelembevételével történik.
Automatikus ?
Nem, nem garantáltan megkapja: a javadalmazási rendszer nem része a javadalmazásnak, és kifizetése nem szisztematikus. Minden a közösségének döntésétől függ, amely tanácskozó közgyűlésén keresztül szabadon létrehozhatja ezt a rendszert, vagy sem.
Különleges esetek: olyan közalkalmazottakra és szerződéses alkalmazottakra vonatkoznak, amelyeket egy önkormányzattól az EPCI-hez vagy ellenkezőleg áthelyeztek, akik aztán megtarthatják eredeti rendszerüket, beleértve a kompenzációs rendszert is, és akik néha megtarthatják a közösen megszerzett juttatásokat.
Teljesen szabad-e a helyi hatóság ?
Nem. Ha jó, 1990 óta az egyes helyi önkormányzatok tanácskozó közgyűlése, amely szabadon rögzíti a díjak és kártalanítások jellegét, összegét és feltételeit, és már nem az állam szolgáltatásait, két határértékek:
- A paritás elve
A foglalkoztató hatóság nem határozhat meg előnyösebb feltételeket, mint az a rendszer, amelyből az állami alkalmazottak részesülnek. Egy rendelet minden foglalkoztatási keretrendszerre létrehozza az állami közszolgálat referenciatestületét. Példa: Ön regionális technikus, a programja összhangban van a fenntartható fejlődés vezető technikusainak rendszerével.
Ez az elv minden bónuszra és kártalanításra vonatkozik, beleértve az úgynevezett „év végi” vagy „13. havi” jutalmakat is, kivéve, ha azokat 1984. január 26. előtt hozták létre. Egyéb kivételek: nem integrált tiszt, önkormányzati rendőr, vidéki őrzők, a tűzoltók, stb. szintén ki vannak zárva a kirendeléshez vagy egy kiegészítő tevékenységhez kapcsolódó paritásbónuszok, valamint a lakhatáshoz vagy a társadalmi cselekvéshez kapcsolódó előnyök alól.
- A törvényesség elve
Bónusz vagy kompenzáció nem ítélhető oda a területi ügynököknek, ha azt jogszabály vagy jogszabály nem kifejezetten engedélyezi. Ezért lehetetlen ex nihilo bónuszt létrehozni, például "teljesítménybónuszt".
Mi a tanácskozás tárgya ?
A tanácskozó közgyűlés meghatározza a javadalmazási rendszer minden részletét, amelyből az érintett közösség személyzete részesül. Különösen az határozza meg a kompenzációs rendszer által érintett tanfolyamokat, foglalkoztatási kereteket és fokozatokat.
A díjak és kártalanítások jellege
Ha a tanácskozó közgyűlés az állam közszolgálatához kapcsolódó szövegeken alapul, semmi sem kerül át úgy, ahogy van: nem szükséges például az ott felsorolt összes kártérítési juttatás bevezetése, vagy akár az átlag, ill. maximum, engedélyezett. Előfordulhat, hogy nem használja a meglévő díjak vagy kártalanítások pontos címét, és megfelelő címet javasolhat.
A díj odaítélésének feltételei
A tanácskozó közgyűlés két elemet is figyelembe véve állapítja meg a közösségének alkalmazottai számára biztosított javadalmazási rendszer odaítélésének feltételeit: egyrészt az általuk gyakorolt funkciókat vagy felelősségeket, másrészt a szolgálatuk módját, vagyis lényegében jelölésüket.