Minimálbér-statisztika - magyarázható statisztika
2020 februárjában kinyert adatok.
Ütemezett cikkfrissítés: 2021. május.
A minimálbérek az uniós tagállamokban 312 euró és 2142 euró között változtak havonta 2020 januárjában.
Ez a cikk bemutatja, hogy a minimálbér-szintek hogyan változnak jelentősen az Európai Unió (EU) tagállamai között; összehasonlítást nyújt az Egyesült Királyság, a tagjelölt országok és az Egyesült Államok helyzetével is.
Általános előadás
Az Eurostat által közzétett minimálbér-statisztika a nemzeti minimálbérre vonatkozik. A nemzeti minimálbér általában az összes alkalmazottra vagy legalábbis az alkalmazottak nagy többségére vonatkozik egy országban. A törvény előírja, gyakran a szociális partnerekkel folytatott konzultációt követően, vagy közvetlenül ágazati szintű, nemzeti szintű megállapodás útján.
A minimálbéreket általában havi részletekben, a bruttó keresetek formájában mutatják be, azaz a munkavállaló által fizetendő jövedelemadó és társadalombiztosítási járulékok levonása előtt; ezek a levonások országonként eltérőek. A nemzeti minimálbéreket az Eurostat évente kétszer teszi közzé. Ezek tükrözik az évente január 1-jén és július 1-jén rögzített helyzetet. Ezért a minimálbérek két adat között bekövetkezett változását csak az adatok következő féléves publikációjában mutatjuk be.
A nemzeti minimálbérek eltérései
A minimálbérek az uniós tagállamokban 312 euró és 2142 euró között változtak havonta 2020 januárjában
2020 januárjában a 27 uniós tagállam közül 21 (Dánia, Olaszország, Ciprus, Ausztria, Finnország és Svédország volt a kivétel), valamint az Egyesült Királyság és az összes EU-tagjelölt ország (Montenegró) nemzeti minimálbérrel rendelkezett. (Észak-Macedónia, Albánia, Szerbia és Törökország). 2020. január 1-jén a havi minimálbér jelentősen változott a tagállamok között, a bulgáriai 312 euróról a luxemburgi 2142 euróra (lásd 1. ábra).
2010 januárjához képest a minimálbér (euróban kifejezve) 2020 januárjában magasabb volt minden nemzeti minimálbérrel rendelkező EU-tagállamban, Görögország kivételével, ahol 12% -kal alacsonyabbak voltak 10 év, az átlagos éves változás mértéke -1,3%. 2010 januárja és 2020 januárja között a minimálbérek átlagos éves változásának mértéke Romániában (12,5%) és Litvániában volt a legmagasabb ( Ezen felül Bulgária (9,8%), Észtország (7,7%) és a Cseh Köztársaság (6,7%), Lengyelország (6,6%) és Szlovákia (6,5%) regisztrált jelentős növekedés.
A nemzeti bruttó minimálbér euróban kifejezett szintjétől függően az ezen adatgyűjtés alá tartozó EU-tagállamok három csoportra oszthatók; A harmadik országokat az 1. ábra külön csoportként mutatja be.
Az euróövezeten kívüli, minimálbérrel rendelkező uniós tagállamok (Bulgária, Csehország, Horvátország, Magyarország, Lengyelország, Románia), az Egyesült Királyság, valamint az EU tagjelölt országai és az Egyesült Államok esetében a minimálbér euróban kifejezett szintjei és osztályozása hatással vannak a nemzeti valutákról euróra történő átszámításhoz használt árfolyamok.
Minimálbér vásárlóerő-normákban kifejezve
Az országok közötti különbség a minimálbér szintjét tekintve lényegesen kisebb volt, ha figyelembe vesszük az árszintbeli különbségeket.
A 2. ábra összehasonlítja a minimális bruttó béreket, figyelembe véve az árszintbeli különbségeket a vásárlóerő-paritás (PPP) alkalmazásával a háztartások végső fogyasztási kiadásaira; a várakozásoknak megfelelően az árszintbeli különbségek figyelembevételével történő kiigazítás csökkenti az országok közötti különbségeket. Az országos bruttó minimálbér SPC-ben kifejezett szintjétől függően az ezen adatgyűjtésbe bevont EU-tagállamok két csoportra oszthatók; ismét a harmadik országokat külön mutatjuk be a 2. ábrán.
EU - tagállamok 1. csoport, viszonylag alacsony, euróban kifejezett minimálbérrel, általános trendként az alacsonyabb árszintekről számoltak be, és ezért a vásárlóerő-standard (SPC) alkalmazásával kifejezve viszonylag magasabb minimálbéreket rögzítettek. Másrészt a 2. csoport, amelyek viszonylag magas, euróban kifejezett minimálbérről számoltak be, általában magasabb tendenciát mutatnak az árszintek, és az SPC használatával kifejezett minimálbérük gyakran alacsonyabb. Ez az árszintbeli különbségek figyelembevételével történő kiigazítás hatással van arra, hogy részben csökkenti a tagállamok három különböző csoportja között az euróban kifejezett minimálbér szerinti besoroláskor azonosított jelentős különbségeket.
Az EU tagállamai közötti minimálbér-szintbeli különbségeket csökkentették az euróban kifejezett minimálbér 1: 6,9 arányáról (vagyis a legmagasabb minimálbér 6,9-szer magasabb volt, mint legalacsonyabb minimálbér, euróban kifejezve), az SPC alkalmazásával kifejezett minimálbérek esetén 1: 2,9 arányig (vagyis a legmagasabb minimálbér 2,9-szer magasabb volt, mint a legalacsonyabb bér) minimum, SPC-ben kifejezve).
A minimálbér szintje az átlagos bruttó keresethez viszonyítva
A 3. ábra tájékoztatást nyújt az országos minimálbér százalékos arányáról az átlagos bruttó keresetben.
Figyelembe vették a 2014. július 1-jén nyilvántartott, euróban kifejezett nemzeti minimálbéreket elosztva a keresetszerkezeti felmérés (SES 2014) átlagos bruttó keresetével. 2014 júliusában a minimálbér százalékos aránya az átlagkeresetben az EU-tagállamokban 40% és 66% között mozgott. Ezen elemzések céljából a havi bruttó átlagkereset kiszámításából kizárták a túlórát és a műszakos munkát. Németország, Franciaország és Írország esetében, ahol a minimálbéreket óránkénti alapon határozzák meg, az arányt az átlagos órabér arányában számították ki. A többi 16 olyan EU-tagállam esetében, ahol nemzeti havi minimálbér van, és amelyekről rendelkezésre állnak adatok, az arányt az átlagos havi kereset arányában számolták.
A minimálbérrel díjazott munkavállalók aránya
A minimálbért kapó munkavállalók aránya országonként jelentősen eltérhet. Ha összehasonlítjuk a legutóbbi kétévente elvégzett két jövedelemszerkezeti felmérés (SES) mikrodatait az abban az időben (2010 és 2014 októberében) érvényben lévő minimálbér-szinttel, becslést kaphatunk ezekről a súlyokról. ahogy a 4. ábra mutatja). Az összehasonlíthatóság érdekében az alkalmazási kört olyan teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókra korlátozták, akik legalább 21 évesek és legalább 10 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásokban dolgoznak, a közigazgatás, a védelem és a kötelező társadalombiztosítási ágazat kizárása után. (NACE Rev. 2. O szakasz). Ezenkívül a SES felmérése alapján kiszámított havi keresetek kizárják a túlórával és a műszakos munkával kapcsolatos jövedelmeket.
2014 októberében azon munkavállalók aránya, akiknek javadalmazása a nemzeti minimálbér 105% -ánál kevesebb, mint 10,0 minimálbérrel rendelkező EU-tagállamban meghaladta a 7,0% -ot, nevezetesen: Szlovénia (19,1%), Románia (15,7%), Portugália (13,0%), Lengyelország (11,7%), Bulgária (8,8%); Franciaország (8,4%), Litvánia (8,1%), Lettország (7,9%), Görögország (7,7%) és Horvátország (7,1%). Belgiumban (0,4%) volt a legalacsonyabb azoknak a munkavállalóknak az aránya, akiknek javadalmazása a nemzeti minimálbér kevesebb mint 105% -át tette ki, míg a többi 10 tagállamban a munkavállalók aránya, akiknek a díjazása ennél a százaléknál alacsonyabb volt, 1,0% (Spanyolország) és 5,8% (Luxemburg) között.
A minimálbérrel díjazott munkavállalók arányának alakulása
A 2010 és 2014 közötti időszakban azoknak a munkavállalóknak a részaránya, akiknek javadalmazása a nemzeti minimálbér 105% -ánál kevesebbet képvisel, több mint 2,0 százalékponttal nőtt Romániában (11,7 pont), Bulgáriában (5,4 pont), Lengyelországban (3,6 pont) és Magyarországon (2,3 pont), és több mint 2,0 ponttal csökkent Litvániában (-5,6 pont), Írországban (-5,1 pont), Luxemburgban (-4,1 pont), Lettország (-4,0 pont), Portugália (-3,8 pont), Horvátország (-2,6 pont) és Szlovákia (-2,2 pont).
Forrásadatok táblázatokhoz és grafikonokhoz
Adatforrások
Országos havi minimálbér
Az Eurostat által közzétett minimálbér-statisztika a nemzeti minimálbérre vonatkozik. Az adatokat a minden év január 1-jén és július 1-jén alkalmazott minimálbérekkel kapcsolatban teszik közzé. Az országos minimálbért óránként, hetente vagy havonta állapítják meg, és a törvény (a kormány által) előírja, gyakran a szociális partnerekkel folytatott konzultációt követően, vagy közvetlenül, egy nemzeti, ágazatközi megállapodás révén. A nemzeti minimálbér általában az összes alkalmazottra vagy legalábbis az alkalmazottak nagy többségére vonatkozik egy országban; az információt bruttó összegben jelentik. A nemzeti minimálbérekre vonatkozó országspecifikus információk teljes készlete a metaadat-fájl egy részében található.
Azokban az országokban, ahol a nemzeti minimálbért nem bruttó összegként határozzák meg, a nettó összeget extrapolálják az alkalmazandó adókkal együtt; ez a helyzet Montenegróban és Szerbiában.
Azokban az országokban, ahol az országos minimálbért nem havi bérként határozzák meg (például ha a minimálbért órabérben vagy heti bérben fejezik ki), a minimálbérszintet havi bérré alakítják amelyeket az érintett országok biztosítanak:
Németország: (órabér x 39,1 óra x 52 hét)/12 hónap (a 39,1 óra értéke a NACE Rev. 2. BS szekcióiban teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók után fizetett heti átlagos óraszámra vonatkozik: ez az érték a negyedéves jövedelemfelmérés eredménye);
Írország: (órabér x 39 óra x 52 hét)/12 hónap;
Franciaország: 1999. január - 2005. július adatok: (órabér x 39 óra x 52 hét)/12 hónap; adatok 2005 januárjától (órabér x 35 óra x 52 hét)/12 hónap;
Málta: (heti javadalmazás x 52 hét)/12 hónap;
Egyesült Királyság: (órabér x a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára fizetett heti átlagos óraszám minden ágazatban x 52,18 hét)/12 hónap;
Egyesült Államok: (órabér x 40 óra x 52 hét)/12 hónap.
Szerbiában az országos minimálbért nettó órabérként állapítják meg. A következő átváltás érvényes: (nettó órabér x 40 óra x 52,2 hét)/12 hónap. Ezt az összeget ezután extrapolálják a vonatkozó adókkal együtt.
Ezenkívül, ha a minimálbért évente több mint 12 hónapon keresztül fizetik (Görögországban, Spanyolországban és Portugáliában, ahol évente 14 hónapig fizetik), az adatokat kiigazították e kifizetések figyelembevételével.
A nemzeti minimálbérekre vonatkozó adatokat nemzeti valutában továbbítják az Eurostatnak. Euroövezeten kívüli országok esetében a nemzeti valutában kifejezett minimálbéreket az előző hónap végén rögzített havi árfolyam alkalmazásával alakítják át euróra (például a 2019. december végi árfolyamot használták a kiszámításához minimálbér euróban 2020. január 1-jén).
Az országok közötti árkülönbségek hatásának kiküszöbölésére speciális átváltási árfolyamokat, ún. Vásárlóerő-paritásokat (PPP) alkalmaznak. Az egyes országok háztartásainak végső fogyasztási kiadásaihoz PPC-ket használnak annak érdekében, hogy az euróban vagy nemzeti pénznemben kifejezett havi minimálbéreket egy közös mesterséges egységgé konvertálják, az úgynevezett vásárlóerő-normát (SPC). Ha az utolsó referencia-időszakban nem állnak rendelkezésre PPC-k, akkor azokat az előző évi PPC-k váltják fel, és a sorozatokat frissítik, amint a legfrissebb PPC-k rendelkezésre állnak.
A minimálbér-statisztikák alá nem tartozó országok
2020. január 1-jéig Dániában, Olaszországban, Cipruson, Ausztriában, Finnországban és Svédországban nem voltak nemzeti minimálbérek; ugyanez vonatkozott az EFTA-országokra, Izlandra, Norvégiára és Svájcra. Cipruson a minimálbéreket a kormány határozza meg bizonyos foglalkozások esetében. Dániában, Olaszországban, Ausztriában, Finnországban és Svédországban, valamint Izlandon, Norvégiában és Svájcban a minimálbéreket kollektív szerződések határozzák meg számos konkrét ágazat számára.
Átlagos havi bruttó kereset
A nem euróövezeti adatok euróra való átszámításához a 2014. évi átlagos árfolyamokat használták. A meghatározott tevékenységekre vonatkozó nemzeti minimálbér, az országonkénti havi átlagkereset arányában kifejezve, a mellékletben található, amely a metaadatok része.
kontextus
Az alapító EU-tagállamok egy részének nagy hagyománya van a nemzeti minimálbér biztosításában a legkevésbé fizetett munkavállalók számára a munkaerőpiacon. Ezzel szemben más tagállamok, köztük Németország, Írország és sok olyan ország, amely 2004-ben vagy később csatlakozott az EU-hoz, csak a közelmúltban vezették be a minimálbérre vonatkozó jogszabályokat, míg az EU-27 tagállamai közül hatnak nem volt fizetése. nemzeti szinten 2020. január 1-jén.
Az elmúlt években a viszonylag alacsony bérnövekedés (bér moderálás) általános tendenciája figyelhető meg a legtöbb európai országban, és sok munkavállalói csoport kijelentette, hogy a vásárlóerő és az életszínvonal általában csökkent. Egyes politikusok, alkalmazottak képviselői, politikai nyomásgyakorló csoportok és kommentátorok támogatják az "európai minimálbér" gondolatát vagy a nemzeti minimálbérek megállapítását az összes EU-tagállamban.
A nemzeti minimálbér szintje nem feltétlenül változik évente, és a bérkorrekciók nem mindig vezetnek a minimálbér növekedéséhez; például a minimálbér szintje Görögországban csökkent a kormány által bevezetett megszorító intézkedések eredményeként 2012-ben. Ugyanebben az évben Görögországban felfüggesztették a nemzeti kollektív szerződést, és a nemzeti minimálbért jelenleg kormányhatározat határozza meg.