Mit kell tudni a munkaidőről és a menetrendről - Avenir Expert
A törvényes munkaidőt minden vállalat számára heti 35 óra tényleges munkaidőként állapítják meg. A munka azt mondja A "tényleges" az az időtartam, amikor a munkavállaló rendelkezésre áll a munkáltató előtt, és betartja az irányelveket anélkül, hogy szabadon folytathatná személyes foglalkozásait. De vannak kivételek és előírások, amelyeket be kell tartani. Ezeket a szabályokat a Munka Törvénykönyve határozza meg, és meghatározza a szünetek, a túlórák stb.
Munkaórák
A munkavállaló életét három szakasz szakítja meg:
- A munka
- Az a pihenés
- Az a büntetés
A törvényes teljes munkaidős munkaidő heti 35 óra. Egyes kollektív szerződések hosszabb vagy rövidebb időtartamot írhatnak elő, mint ez a 35 óra.
Bizonyos tevékenységi ágazatokban, mint például a közúti közlekedés, speciális szabályokat kell alkalmazni.
A törvényes munkaidő nem vonatkozik bizonyos munkakategóriákra (vezető tisztségviselő, vállalati tiszt, óvodai asszisztens, háztartási alkalmazott, értékesítési képviselők).
Felhívjuk figyelmét, hogy az öltözködési és vetkőzési időket a tényleges munkaidőben nem veszik figyelembe (hacsak a szerződéses rendelkezés nem írja elő az ellenkezőjét). Ha a munkavállalónak egy adott ruhát kell viselnie, felvennie és levennie a munkahelyen, kártérítésre jogosult, euróban vagy pihenés formájában.
Napi munkaidő
A tényleges heti munkaidőnek meg kell felelnie a kettős felső határnak: heti 48 óra (túlórával), átlagosan heti 44 óra bármely 12 egymást követő héten.
Tekintettel a részmunkaidős munkaszerződés: A részmunkaidős alkalmazott az, akinek a munkaszerződésében kötelezően megnevezett munkaidő kevesebb, mint a törvényes munkaidő (heti 35 óra), vagy ha kevesebb, mint a fióktelep vagy a vállalat számára szokásosan meghatározott munkaidő, vagy a létesítményben alkalmazandó munkaidő.