Mit kell tudni a próbaidőszakról: fizetik-e a fizetést vagy sem?
A próbaidő az az időtartam, amelyben a munkáltató láthatja a munkahelyén egy lehetséges leendő alkalmazottat, és fel tudja mérni, ha az az önéletrajzban említett tulajdonságok szintjére emelkedik.
Próbaidő az alkalmazottak gyakran vonakodva nézik, de mindkét fél számára valódi előnyt jelent. Ha a munkáltató meg tudja vizsgálni, hogy a jelölt milyen tulajdonságokkal rendelkezik, a leendő munkavállaló azt is láthatja, hogy a munka megfelel-e neki.
A fizetés kifizetése, de a nettó fizetés a bruttó fizetést pedig pontosan úgy fizetik, mint bármely alkalmazott esetében, és a próbaidőt díjazni kell. Kevésbé ismert, hogy a próbaidő időtartamát törvény szabályozza.
A próbaidő és annak időtartama figyelembe veszi a meghatározható, határozatlan idejű vagy ideiglenes egyéni munkaszerződés típusát. A próbaidő legfeljebb 90 nap lehet a vezető beosztású alkalmazottaknál, de 120 nap a vezető beosztásúaknál. Ezenkívül a fogyatékossággal élők csak 30 napos próbaidővel rendelkeznek.
A meghatározott időre szerződéskötésre pályázó személyek esetében a próbaidő 5 nap, ha 3 hónapnál rövidebb időtartamra kötöttek szerződést, legfeljebb 3 napos szerződés esetén 15 napig. 6 hónapig, és 6 hónapnál hosszabb ideig 45 nap próbaidőt fogad el a törvény.
A próbaidős alkalmazott teljes munkaidőben dolgozik
Noha csak próbaidőszakról van szó, a munkavállaló a Munka Törvénykönyve szerint rendelkezik a vállalaton belül szolgálati idővel rendelkező munkavállaló minden jogával, és pontosan úgy kell fizetnie, mint a többi alkalmazottnak. Ezen felül a törvényben előírt feladatokkal és feladatokkal is rendelkezik. Sőt, a próbaidőt is szolgálati időnek tekintik.
4 alapvető tipp az alkalmazott számára a próbaidő alatt
Legyen társaságkedvelő - Ez mindenképpen a legelterjedtebb tanács minden új alkalmazott számára. Mind a felettesek, mind a többi alkalmazott kíváncsian ismeri meg Önt, ha még próbaidő alatt is foglalkoztat, és ezt csak kommunikáció, barátságos és társas hozzáállás révén lehet megvalósítani.
Ne terheld túl magad - Sok olyan helyzet van, amikor a legújabb kollégát extra feladatok terhelik az idősebb kollégák. Meg kell tanulnia adott esetben NEM-et mondani, és udvariasan el kell utasítania.
Ne hagyja utoljára az irodát - Ne próbáljon lenyűgözni az a tény, hogy extra órákat tölt az irodában, ezt akár negatívnak is tekinthetik egyes munkáltatók, akik úgy gondolhatják, hogy problémái vannak az időgazdálkodással.
Ne mondjon kollégáinak elégedetlenséget - Ha vannak dolgok, amelyek nem tetszenek az új munkahelyén, ne panaszkodjon kollégáinak. Ha megalapozott panaszai, csak azokhoz szóljon, akik képesek megtudni, és megpróbálnak nem okozni konfliktusokat.