Mobiltelefon és hat hely, akadályok a fiatalok toborzásában a Titkos hadseregbe
A kiválasztási arány összességében 2 az 1 helyért. A fegyverkarrier továbbra is vonzza a fiatal franciákat.
(Az április 4/5-i véleményben közzétett cikk előfizetőknek)
Mint minden harmadik évben, a hadsereg is egy új toborzási kampányt folytat plakátok, televíziós szpotok és weboldalak alapján, amelynek költsége elérte a 2 millió eurót. Az egyes profilokra összpontosítva a kommunikáció az "Akaratod, büszkeségünk" témára összpontosít. Cél: 14 000 toborzás.
A hónap minden első keddjéhez hasonlóan minden hadsereg toborzó központ fogadja az újoncokat és családtagjaikat a szerződés-aláírási ünnepségen. Ez az ünnepi pillanat várhatóan ebben az évben 14 000 alkalommal fordul elő. 14 000 valójában azoknak az altiszti katonáknak a száma - önkéntesek a hadseregből vagy az EVAT-ból -, akiket 2016-ban kell toborozni. Ez a szám rohamosan növekszik, a támadások utáni határozott létszámnövekedés miatt. 2014-ben csak 9000-en voltak - két év alatt több mint 50% -os növekedés.
A toborzó gép teljes sebességgel működik. Az EVAT-hoz hozzá kell adnunk vezetőket, tiszteket és altiszteket, légiósokat, párizsi tűzoltókat, és természetesen repülőket és tengerészeket. Összesen mintegy 23 000 fiatal nyomul át először a kaszárnyában az idén. Jelentős. "Ebben az évben minden egyes toborzónak vissza kell hoznia egy harminc fős résznek megfelelő összeget" - foglalja össze egy tiszt.
A hadseregek 1996-os professzionalizálódása és az utolsó, 2001. novemberi elhívása óta csak az önkéntesek szolgálnak zászlók alatt. Míg sok országban, például az Egyesült Államokban és Nagy-Britanniában nagyon komoly toborzási nehézségek vannak, Franciaország húsz éve kivétel. A hadsereg csapatok közül választhat: minden felajánlott posztra két jelölt van. Ez az átlag azonban nagyon ellentétes helyzeteket takar. Ha a polgári szektor iránti nagy igény miatt nehéz megtalálni repüléstechnikai technikusokat, szakácsokat vagy az információs és kommunikációs rendszerek (FÁK) szakembereit, az idén 20 helyre 150 jó aktát állítottak össze Saint-Cyr és a Bac + integrálásához. 5.
Mi készteti a fiatalokat arra, hogy ma bekapcsolódjanak? És mi késztetheti viszont a szerződés felbontására? Thierry Marchand tábornok, az Idegenlégió tisztje felel a hadseregbe toborzásért. A Vélemény kérdésére leírja, hogy mit nevez a felvételre jelentkezők "motivációs és vonakodási terének". Merülés a francia társadalom főbb trendjeinek középpontjába: „Három fő törekvést látunk a velünk kapcsolatba lépő fiatalok körében. Az egyik nagyon új, ez a Charlie-effektus. A fiatalok azt mondják nekünk, hogy szolgálni és védeni akarják hazájukat. Mindannyian hangsúlyozzák a munkaerő bejutásának nehézségeit is, és úgy vélik, hogy a hadseregben való átjutás jó ugródeszka lehet. A harmadik motiváció az aktív élet, a kaland, de mindenekelőtt a keretrendszer, az egyszerű tereptárgyak keresése. Valami négyzetet kínálunk nekik egy puha világban, ami vonzza őket ”. Pénz? - Soha nem beszélnek róla, mi pedig felhozzuk. A fiatal besorozott személy fizetése általában megegyezik a minimálbérrel, de egy megbízott tagot "etetnek, elhelyeznek, elszámolnak", és jelentős bónuszokban részesül, különösen ha külső műveletre küldik.