MOST - Milyen jogai vannak a terhes nőnek a munkahelyén
A kismamáknak több joga van a munkahelyén, mint a nem terhes nőknél. Ezek a kiváltságok mind a terhesség, mind az újszülött gondozására szánt időszakra vonatkoznak. Néha azonban a munkaadók figyelmen kívül hagyják ezeket a törvényben biztosított jogokat. Az Agora megmutatja azokat a főbb lehetőségeket, amelyekből a terhes alkalmazottak profitálhatnak.
A munkáltató tájékoztatása
Annak érdekében, hogy élhessen a törvény szerint rá vonatkozó összes joggal, a munkavállalónak a lehető leghamarabb tájékoztatnia kell a munkáltatót a feladatról. Ez lehetőséget ad munkaadójának arra, hogy megtervezze a csapat munkáját, miután a terhes nő távozik szülési szabadságra.
Szabad órák
A Moldovai Köztársaság Munka törvénykönyvének 97. cikke szerint a terhes nő kérésére a munkáltató köteles a részmunkaidős munkanapját vagy hetét meghatározni, a javadalmazást a ledolgozott idő arányában vagy a terhelés szerint kell teljesíteni (ugyanezen cikk (2) bekezdése).
A szomszédos Romániában a terhes nő havonta legfeljebb 16 fizetett ingyenes óramennyiségre jogosult a rutinszerű orvosi vizsgálatok elvégzésére.
NINCS túlmunka
A várandós alkalmazott nem kényszeríthető éjszakai műszakba, túlórára vagy elküldésre. Ez ellenjavallt, különösen, ha az orvosi igazolás megerősíti. (A Moldovai Köztársaság Munka Törvénykönyve, 103. cikk, (5) bekezdés; 105. cikk, (1) bekezdés; 249. cikk (2) bekezdés).
A terhes nőt sem lehet kényszeríteni arra, hogy ünnepnapokon vagy munkaszüneti napokon dolgozzon. (A Moldovai Köztársaság Munka Törvénykönyve, 110. cikk, (3) bekezdés, 111. cikk, (3) bekezdés).
Nincs elbocsátás
A munkáltatónak tilos elbocsátania a várandós alkalmazottat, vagy aki a gyermek gondozása és nevelése miatt szabadságon van, legfeljebb hat évig.
A szülési szabadsághoz való jog
A gyermek számára szülési szabadság legfeljebb 126 napos lehet, a terhesség 30. hetétől kezdődően.
Április 1-jétől kezdődően a legutóbbi módosítások és kiegészítések az 1. sz. 2004. július 22-i 289– XV. Az ideiglenes keresőképtelenség juttatásairól és egyéb társadalombiztosítási ellátásokról A 7. cikk szerint "a társadalombiztosítási ellátások kiszámításának alapja a biztosított kockázat hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónapban elért átlagos havi biztosított jövedelem, amelyből az a jövedelem származik, amelyből az egyedi társadalombiztosítási járulékokat kiszámították".
Kivonat a számláról:
A gyermeknevelési és gondozási támogatást 3 éves koráig nyújtják, és teljes egészében vagy részben felhasználható. Ennyi idő alatt a munkáltató köteles megtartani a nő munkáját. Ez a szabadság a szolgálati időbe is beletartozik.
A gyermek gondozási ideje meghosszabbítható a gyermek 6 éves koráig, megtartva a munkát. Ez az időszak azonban nem fizetett, és nem szerepel a szakmai gyakorlatban.
A szakember véleménye
Grigore Popa ügyvéd szerint a Moldovai Köztársaságban ritkán fordul elő, hogy terhes nők panaszkodnak munkahelyi jogaik megsértésére. "Ez nagy valószínűséggel azért van, mert nem ismerik teljes mértékben minden jogukat. Úgy gondolják, hogy egyenlő jogokkal rendelkeznek bármely alkalmazottal "- jelentette ki Grigore Popa az Agora részéről.
A terhes nők legtöbbször nem annyira a munkahelyi jogaik megsértése miatt panaszkodnak, hanem a terhesség okán történt elutasítás miatt.
"A munkaadókat nem érdekli az emberek rövid időre történő felvétele. Ilyen helyzetekben más személyeket kell alkalmazniuk és egyedi szerződéseket kell kötniük velük egy meghatározott időtartamra, nevezetesen a munkavállaló terhességi szabadság, részmunkaidős fizetett gyermekgondozási szabadság és/vagy vagy a külön fizetetlen szabadság a 3-6 éves gyermek gondozására "- mondja Grigore Popa ügyvéd.
A várandós nők alacsony munkateljesítményének valószínűsége, amelyet a rendszeres orvosi szabadság okoz, szintén megijeszti a munkáltatókat.
Az Agora kijelenti, hogy ha ezeket a jogokat nem tartják tiszteletben, a terhes nők a Munkaügyi Felügyelőséghez fordulhatnak, vagy panaszt nyújthatnak be a bíróságon.
Ha mégis ideértél ...
szívességet szeretnénk kérni tőled. Emberek százezrei keresnek fel MOST, havonta minőségi információkért. Úgy gondoljuk, hogy minden ember megérdemli a helyes, ellenőrzött és magyarázott információkhoz való hozzáférést. Ezért szeretnénk mindenki számára elérhetővé tenni az általunk készített híreket és cikkeket.
Ezen a független híroldalon naponta bemutatjuk a hatalmon lévők cselekedeteit és mindent, ami az országban történik. Nincs mögöttünk oligarcha, az újságírás, amelyet csinálunk, mentes minden politikai elfogultságtól. Segítségével továbbra is felszínre hozzuk az igazságot, és folytatjuk az új médiaprojektek kidolgozását, amelyek inspirálnak.
Eltökélt szándékunk, hogy újságírást nyújtsunk, amely segít mindannyian jobban megérteni mindazt, ami körülöttünk történik, és egyesíteni minket mind válság, vagy járvány idején, mind azon kívül. Munkánk nem lenne lehetséges olvasóink nélkül, akik támogatnak és bátorítanak minket.
Minden hozzászólás értékes a szerkesztői munka szempontjából.
Szerezzen egy előfizetést, és legyen MOST. Csak 1 percet vesz igénybe. Köszönöm.