Munka törvénykönyve - II. Fejezet Heti pihenés
Tilos, hogy ugyanazon alkalmazott dolgozzon a hét hat napjánál többet.
A heti pihenés minimális időtartama huszonnégy egymást követő óra, amelyhez hozzáadják az I. fejezetben előírt egymást követő napi pihenőidőket.
Az alkalmazottak érdekében vasárnap a heti pihenőidő biztosított.
Az álláskeresőnek a vasárnapi munkával járó állásajánlat elfogadásának megtagadása nem képezi az alapját annak, hogy töröljék az álláskeresők listájáról.
Sürgős munka esetén, amelynek azonnali végrehajtása szükséges a mentési intézkedések megszervezéséhez, a küszöbön álló balesetek megelőzéséhez vagy a létesítmény felszereléséhez, létesítményeihez vagy épületeihez kapcsolódó balesetek kijavításához, a heti pihenőt fel lehet függeszteni a szállításhoz szükséges személyzet számára ki ezt a munkát.
Ez a felfüggesztési lehetőség nem csak a vállalat alkalmazottjaira vonatkozik, ahol sürgős munkára van szükség, hanem egy másik cég alkalmazottjaira is, akik az első megbízásból végeznek javításokat.
Ennek a második társaságnak minden alkalmazottja, valamint annak a társaságnak minden alkalmazottja, ahol a munkát végzik, általában karbantartási és javítási munkákhoz vannak rendelve, a lemondott pihenőidőszakkal megegyező kompenzációs pihenőidőt élveznek.
Bizonyos iparágakban, amelyek romlandó anyagokkal foglalkoznak, vagy bizonyos esetekben reagálniuk kell a munka rendkívüli növekedésére, az alkalmazottak heti pihenőidejét legfeljebb havonta kétszer lehet felfüggeszteni, anélkül, hogy ezeknek az évnek a száma meghaladná a hatot.
Az így teljesített munkaórákat a heti pihenőnapon túlórának kell tekinteni, és a munkaidőre vonatkozó rendelkezéseket végrehajtó rendeletek által előírt túlóradíj terheli.
Azok az iparágak listáját, amelyek az első bekezdésben foglalt rendelkezésekben részesülhetnek, az Államtanács rendelete határozza meg.
A kikötőkben, leszállási szakaszokban és állomásokon a munkavállalók alkalmazása a heti pihenőnapon történő be- és kirakodási munkákra ugyanazokban az esetekben és ugyanazon feltételek mellett engedélyezett, mint amikor a munkaidőt ugyanarra a munkára lehet meghosszabbítani, a végrehajtási rendeletek alapján. a munkaidőre vonatkozó rendelkezések.
Bizonyos iparágakban, amelyek csak az év egy részében működnek, és egyes olyan létesítményekben, amelyek szezonális jellegű tevékenységi ágakhoz tartoznak, és amelyek részben vagy egészben csak az év egy időszakában nyílnak, a heti pihenőidő részben halasztható az L. 3132-10. cikk előírja, feltéve, hogy minden munkavállalónak havonta legalább két nap pihenőideje van, amennyire csak lehetséges vasárnap.
Az első bekezdésben előírt iparágak és létesítmények listáját az Államtanács rendelete határozza meg.
Ha egy ipari vagy kereskedelmi létesítmény heti pihenőt oszt ki ugyanazon a napon az összes alkalmazott számára, ez a pihenőidő fél napra csökkenthető az ipari helyiségek takarítási munkáira és a karbantartásra kijelölt munkavállalók számára, amelyeket szükségszerűen a nap folyamán kell elvégezni. amelyek elengedhetetlenek a normál munka folytatásának késedelmének elkerülése érdekében.
Ebben az esetben egy kompenzációs pihenőt egy egész napos arányban osztanak ki két félnapos csökkentésre.
Az állami intézményekben, valamint azokban, ahol az állam nevében és a honvédelem érdekében végeznek munkát, az érintett miniszterek ideiglenesen felfüggeszthetik a heti pihenést.
A folyamatosan működő ipari létesítményekben a folyamatos munkára kijelölt alkalmazottak heti pihenését részben el lehet halasztani az alábbi feltételek mellett:
1 ° Minden alkalmazott egy adott munkaidőszakban huszonnégy egymást követő óra pihenőidejéből részesül, legalább annyival, mint az ebben az időszakban szereplő hetek száma;
2 ° Minden alkalmazott a lehető legtöbb pihenést kap vasárnap.
Az államtanács rendelete meghatározza a heti pihenés alkalmazásának feltételeit az érintett munkavállalókra, a munkavégzésre, amelyre ez a mentesség vonatkozik, és minden egyes munkára vonatkozóan az 1. pontban említett munkaidő maximális időtartamát.
Azok az ipari és kereskedelmi létesítmények őrzői és házmesterei, akiknek a heti pihenés nem adható, kompenzációs pihenőből részesülnek.
Ez az eltérés nem alkalmazható a tizennyolc év alatti fiatal munkavállalókra.
Bizonyos létesítmények, amelyek működését vagy megnyitását a termelés, a tevékenység vagy a lakossági igények korlátai teszik szükségessé, joggal térhetnek el a vasárnapi pihenés szabályától a heti pihenés rotációs alapon történő elosztásával.
Az Államtanács rendelete meghatározza az érintett létesítmények kategóriáit.
Az élelmiszer-kiskereskedelmi üzletekben heti pihenőidő vasárnap 13 órától adható.
A munkáltatóikkal együtt élő huszonegy évnél fiatalabb alkalmazottak rotációs alapon és hetente részesülnek kompenzációs pihenésben egy újabb délutánra.
A többi alkalmazott kompenzációs pihenésben részesül, műszakokban és kéthetente, egy egész nap.
Iparágakban vagy ipari vállalkozásokban kiterjesztett kollektív szerződés vagy megállapodás, illetve vállalkozási vagy letelepedési megállapodás vagy megállapodás biztosíthatja a munka gazdasági okokból történő folyamatos megszervezését és a pihenés hetenkénti elosztását.
Kiterjesztett kollektív munkaszerződés, megállapodás, vállalati megállapodás vagy megállapodás hiányában a munkaügyi felügyelő mentességet adhat a szakszervezeti képviselőkkel folytatott konzultációt követően, az üzemi tanács vagy a személyzet képviselőinek tanácsával, amennyiben vannak ilyenek, meghatározott feltételek mellett. államtanács rendeletével.
A folyamatos ciklusban állandóan, egymást követő műszakokban dolgozó alkalmazottak munkaideje nem haladhatja meg átlagosan egy éven felül heti harmincöt órát.
Iparágakban vagy ipari vállalatokban egy kiterjesztett kollektív munkaszerződés vagy egyezmény, vagy egy vállalati vagy telephelyi egyezmény vagy megállapodás előírhatja, hogy az operatív személyzet két csoportban dolgozik, amelyek közül az egyiket helyettesítőnek nevezik, egyedüli feladata a másik cseréje a az első csoport számára biztosított pihenőnap vagy -napok.
A pótcsapat alkalmazottainak a heti pihenést vasárnaptól eltérő napon osztják ki.
Ez a mentesség a csapat felügyeletéhez szükséges személyzetre is vonatkozik.
A tartalékcsoport létrehozásáról szóló megállapodás vagy megállapodás a következőkre vonatkozó rendelkezéseket tartalmazza:
1 ° A helyettesítő csapatban dolgozó alkalmazottak képzésének és a képzési idő díjazásának speciális feltételei;
2 ° A póttagok alkalmazottainak azon jogának gyakorlására vonatkozó eljárások, amelyek helyettesektől eltérő tisztséget töltenek be.
Megállapodás vagy megállapodás hiányában a póttagok használata a munkaügyi felügyelő engedélyéhez kötött, amelyet a szakszervezeti képviselőkkel folytatott konzultációt követően, valamint az üzemi tanács vagy a személyzet képviselőinek tanácsával adnak ki, ha vannak ilyenek. államtitkárság.
A póttagok alkalmazottainak javadalmazása legalább 50% -kal emelkedik ahhoz képest, amely a társaság szokásos munkaidejének megfelelő egyenértékű időszakra esedékes lenne. Ez az emelés nem vonatkozik arra az esetre, ha a póttag alkalmazottainak a hét folyamán le kell cserélniük a szabadságra ment munkavállalókat.