Munka váltásban
12 órás munkaidő és 24 órás pihenés elfogadása esetén kötelező 2 egymást követő pihenőnapot tartani, mint a napi 8 órás munkaidőt.?
Ha a 12 órás műszak éjszaka esik hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor kötelező fizetni a 25% (éjszakai munka) és a 100% pótlék mellett.?
Válasz:
A művészet szerint. 10. bekezdés Az egységes kollektív munkaügyi megállapodás (7) bekezdése nemzeti szinten, olyan munkahelyeken, ahol a tevékenység sajátosságai miatt nincs lehetőség a napi munka szokásos időtartamába beletenni a turn, folyamatos turn, shift, split program.
A munkaügyi jogszabályok és az állami intézmények kötelező fizetésének modelljei és formái
Teljes foglalkoztatási eljárás Munkafüzet munkaadóknak és HR vezetőknek
Konfliktus kezelés
Abban a helyzetben, amikor a munkaidő ezen speciális szervezési formái miatt a munkavállaló szombaton és vasárnap végez tevékenységet, erre az időszakra a munkáltató köteles további szabadnapokat biztosítani számára.
Így a művészet szerint. 112. bekezdés (2) bekezdése szerint a napi 12 órás munkaidőt 24 órás pihenőidő követi. A 24 órás pihenőidő a munkavállalónak a Munka Törvénykönyve által megállapított joga arra, hogy 12 órát dolgozott.
Más szavakkal, a 12 órás munkavégzés után a 24 órás pihenés joga nem zárja ki a munkavállalónak a művészetben biztosított heti pihenőnapokhoz való jogát. A Munka Törvénykönyve 132. cikke.
A heti pihenést minden alkalmazotti kategóriának meg kell adni, heti két napon, általában szombaton és vasárnap, a művészet feltételei szerint. 132. bekezdés (1) bekezdése szerint, függetlenül a munkaidő szervezésének módjától.
Azokban a körülmények között, amelyekben ez nem lehetséges, a művészet többi bekezdése. A Munka Törvénykönyve 132. cikke előírta, hogy a munkavállaló élvezheti a heti pihenőidő előnyeit, akár a hét más napjain, mint szombaton és vasárnapon át, vagy halmozottan, legfeljebb 14 naptári napos folyamatos tevékenység után, a munkaügyi felügyelet engedélyével, és a szakszervezet vagy adott esetben a munkavállalók képviselőinek megállapodása.
Összegzésképpen elmondható, hogy függetlenül a munkavállaló munkaidejének megszervezésétől és a munka normájától, joga van a heti természetbeni pihenőidő biztosítására.
Cikk rendelkezéseivel összhangban. 132. bekezdés (2) bekezdése szerint a heti pihenőidő a kollektív munkaszerződéssel vagy a belső szabályozással megállapított szombattól és vasárnaptól eltérő napokon is biztosítható. Ebben a helyzetben a munkavállalók a kollektív munkaszerződés vagy adott esetben az egyedi munkaszerződés által megállapított béremelésben részesülnek.
Éjszakai alkalmazottak - a művészet értelmében. 122. bekezdés (11) bekezdése - az alábbiak előnyeit élvezheti:
a) a normál munkanaphoz képest egy órával csökkentett munkaidő azokra a napokra, amikor legalább 3 óra éjszakai munkát végez, anélkül, hogy ez az alapilletmény csökkenéséhez vezetne
b) az alapbér 25% -ának emelése az elvégzett éjszakai munka minden órájáért (az egységes kollektív munkaszerződés 41. cikk (3) bekezdésének e) pontja nemzeti szinten a 2007–2010. évekre).
Az éjszaka munkát végző munkavállaló azon joga, hogy az alapilletmény 25% -ának emelését megkapja, nem zárja ki a művészetben biztosított heti pihenéshez való jogát. A Munka Törvénykönyve 132. cikke.
Az éjszakai bónusz odaítélése nem zárja ki a munkavállaló azon jogát, hogy a munkaszüneti napokon végzett munkáért megfelelő szabadidő-kompenzációt nyújtson, vagy ha ez indokolt okokból nem lehetséges, akkor a nem magasabb fizetésemelést élvezhesse. kevesebb, mint a szokásos munkarendben végzett munkának megfelelő alapilletmény 100% -a.
Ezért, ha az éjszakai munkát a heti pihenés alatt végzik, a munkáltatónak - és ebben a helyzetben - kötelessége a fentiek betartása a heti pihenés megadásával kapcsolatban.
Ugyanakkor a munkaszüneti napokon történő munkavégzésért a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak a szabadidőt, és ha ez indokolt okokból nem lehetséges, olyan munkabér-emelést adjon neki, amely nem lehet kevesebb, mint a munkának megfelelő alapilletmény 100% -a. a szokásos munkarend szerint végzik.