Munkaadó vagyok, hogyan építsek egy egészségügyi tervet a saját Previssimámra
Az egészségbiztosítás nem téríti meg a biztosított összes egészségügyi költségét.
A kiegészítő egészségbiztosítás az egészségbiztosítás mellett vagy kiegészítésként érkezik a biztosítottak által fizetendő fennmaradó összeg (felhasználói díj, többletdíjak, fogászati és optikai költségek stb.) Csökkentése érdekében.
2016. január 1-je óta a törvény előírja a vállalatok számára, hogy munkavállalóik számára minimális egészségügyi fedezetet biztosítsanak, és finanszírozásuk legalább felét viseljék.
A munkáltató egyedül, egyoldalú döntéssel hozhat létre a társaság kölcsönös alkalmazottai számára. Ennek az eljárásnak tiszteletben kell tartania egy bizonyos formalizmust, és szakember segítségét igényli.
Mikor kell az egészségbiztosítást egyoldalú döntés útján megvalósítani a vállalatnál ?
Ha a szakmai ág szintjén még nem állapítottak meg egészségügyi fedezetet, vagy a társaságban kollektív szerződés vagy népszavazás útján tárgyaltak róla, akkor a munkáltatónak Egyoldalú döntés hogy ez a megvalósítás valósággá váljon.
A munkáltatónak ezért egyrészt meg kell találnia egy biztosítót, ki kell választania munkavállalói egészségügyi garanciáit, és kötelező tagsággal rendelkező kollektív egészségügyi szerződést kell kötnie, másrészt egyoldalú döntést kell kidolgoznia és minden érdekelt félnek meg kell adnia.