Munkabaleset meghatározása és vita - Cadremploi

Frissítve 2020. május 6-án Josée Pluchet

1. Hogyan határozható meg a munkahelyi baleset ?
2. A munkahelyi baleset hirtelen jellegű
3. A munkahelyi baleset testi sérülést okoz
4. Kapcsolatnak kell lennie a baleset és a munka között
5. Meg tudja-e vitatni a munkáltató a munkabalesetet? ?
6. Munkahelyi baleset az ingázási baleset ?

Hogyan határozható meg a munkahelyi baleset ?

A munkahelyi balesetekre gyakran az AT betűszó utal, és megkülönböztetik őket a foglalkozási betegségektől (PD).

A munkahelyi baleset meghatározása a társadalombiztosítási törvény L411-1. Cikkében található: "Munkahelyi baleset, annak okától függetlenül, olyan baleset, amely bármely munkavállaló vagy munkavállaló munkalehetőségének vagy annak eredményeként következik be, bármilyen minőségben vagy bárhol, egy vagy több munkáltató vagy cégigazgató számára ”.

A Semmítőszék szerint „munkahelyi balesetnek minősül olyan esemény vagy eseménysorozat, amely bizonyos időpontokban a munka eredményeként vagy azzal összefüggésben következik be, és amely testi sérülést eredményezett, függetlenül a baleset megjelenésének időpontjától. belőle ”(lásd például: Cass. soc., 2003. április 2., 00-21768). Az esetjog tehát 3 feltételt emelt ki a munkahelyi balesetek elismerésére:

• hirtelen véletlen tény;
• az eseményhez kapcsolódó testi sérülés;
• valamint oksági összefüggés e tény és a mű között.

A munkavállaló feladata, hogy bizonyítékot szolgáltasson az eseményről, annak bekövetkezéséről a munka idején és az ebből eredő sérülésről. A munkabalesetet ezután be kell jelenteni a CPAM-nak (Hogyan jelenthetünk munkahelyi balesetet? Külön cikkünk válaszol Önre).

Végül kompenzálják a munkahelyi baleseteket (További információkért olvassa el cikkünket: Mi a munkavállalói kártérítés ipari baleset esetén? Tájékoztatja Önt).

A munkahelyi baleset hirtelen jellegű

Munkahelyi baleset külső tényből származik, bizonyos körülmények között és egy bizonyos időpontban. Az ítélkezési gyakorlat tehát feltételezi a véletlen tény hirtelenségét, vagy legalábbis annak szükségességét, hogy biztosan tudjuk randevúzni (Cass, soc., 2005. október 18., 04-30352. Sz.).

Ez a kritérium lehetővé teszi a munkahelyi balesetek megkülönböztetését a foglalkozási megbetegedéstől, amelyet lassú és fokozatos folyamat jellemez.

Jó tudni: ez is nem lehet esemény, hanem bizonyos dátumokkal rendelkező eseménysorozat.

Ezt a véletlen eseményt pontos tények láncolata okozhatja (például egy gép sérülést okozott), de olyan helyzet is (például zaj, hideg), ha ez a helyzet egy bizonyos időpontban sérüléseket eredményezett. ( halláskárosodás, például túl zajos eszköz miatt).

A munkahelyi baleset testi sérülést okoz

A véletlen tény bizonyos károkat okozott az áldozat testében.

• Határozott sérülés: lehet testi (belső vagy külső) testi sérülés vagy pszichológiai trauma.
• A baleseti cselekményhez kapcsolódik: a balesetnek közvetlenül vagy később a sérülés okának kell lennie.

A foglalkozási orvos határozza meg, hogy a sérülés balesetnek tulajdonítható-e.

Ezek objektív elemek, amelyek igazolása a munkavállalót terheli.

A traumatikus események (törés, égés) mellett az ítélkezési gyakorlat figyelembe vette az olyan sérüléseket, mint:

• lágyéksérv, amely nehéz terhek kezelése után keletkezett (Cass, soc., 1994. április 1., n ° 97-15886);
• hallásproblémák egy különösen zajos eszköz használata után (Cass, soc., 1982. március 24., 81-10894. sz.);
• idegösszeroppanás a munkavállaló leépítésének bejelentését követően (Cass, soc., 2003. július 1., 02-30576 sz.);
• sclerosis multiplex a munkáltató által elrendelt hepatitis B oltás után (Cass, 2e civ. ch., 2004. május 25., 02-30981. sz.);
• munkahelyi rohamot követő pszichés rendellenességek (Cass, 2e civ. ch., 2004. június 15., 02-31194).

---