Munkafúrás, hogyan kerülhető el Hogyan kezelhető a ManpowerGroup

EURÊKA. A kiégett munkavállaló helyzetének javítása érdekében az első válaszok nyilvánvalóak: felajánlja neki, hogy betegszabadságot vesz igénybe, majd jobban figyelemmel kíséri a munkaterhelését. De hogyan kell kezelni az ellenkező esetet: a furatot ?

A furat a kiégés tükör-szindróma, egy olyan foglalkozási betegség, amelyet még nem ismernek el. Az unalom által okozott kimerültség szindrómájára utal, függetlenül attól, hogy a munkavállaló elvárásai és tényleges feladatai között túl nagy a különbség, vagy éppen a munka hiánya. Más szavakkal: az unatkozás áldozata az az alkalmazott, akinek "unalmában haldoklik" az érzése !

Unalom, bűntudat, önmegvetés, gyötrelem: a furat valódi szenvedést okoz, és különféle következményekkel járhat a munkavállalóra nézve, amelyek közül a legkevesebb a cégből való távozása. Mi lenne, ha még azelőtt, hogy a munkaegészségügy problémája lett volna, a teherfogyasztás kihívást jelentene a tehetség megtartása és a karrier irányítása szempontjából ?

Az első és legfontosabb, hogy a felsőoktatási szektor alkalmazottait érintette, a lyukasztást először két svájci tanácsadó, Peter Werder és Philippe Rothlin diagnosztizálta a 2007-ben megjelent Diagnosis Boreout című könyvükben. ? Sok munkavállaló számára az értelmes feladatok hiánya a stressz helyett a fő probléma..

Az unalom által történő kiégést tehát a feladatok iránti érdektelenség vagy hiánya, az észlelt kihívások hiánya, a fáradtság benyomása az alacsony aktivitás ellenére és az önmegvetés érzése. A fizetés, de semmi köze nem mindenki számára irigylésre méltó helyzet, és különösen a nagyon szorgalmas alkalmazott szenved a legjobban a túlzott nyugalomtól.

2011-ben frissült Christian Bourion és Stéphane Trebucq, a Le Bore-out szindróma tanulmányával, amelyet a Revue internationale de psychosociologie publikált, ennek a szindrómának a kiégéshez hasonló hatásai vannak: az egyén, akinek ki van téve, szégyent és bűnösséget érez, ami hozzájárul ahhoz, hogy ez a helyzet tabu legyen a szakmai környezetben. A legrosszabb esetben az inaktivitás és a tétlenség érzése olyan pszichológiai fáradtsághoz vezet, amely depresszióhoz vezethet: "súlyos depresszióig szenved", amint azt Emmanuelle Rogier pszichológus jelzi. Du travail és az országos Szenvedés és Munka tagja hálózat:

---