Munkahelyi egészségfejlesztés - NIARIA
A vállalat egészségügyi menedzsmentje (BGM) intézkedéseket tartalmaz a vállalat alkalmazottainak egészségének fenntartása és hosszú távú előmozdítása érdekében. Az egészségfejlesztés mellett a WHM magában foglalhatja a munkahelyi integráció kezelését (BEM), a távollétek kezelését, a munkavédelmet és az egészségvédelmet is. Mivel a WHM üzleti célokra épül, növelhető a vállalat termelékenysége és versenyképessége.
A munkahelyi egészségfejlesztés (BGF) a munkahelyi egészségmenedzsment egyik ága. A munkavállalók munkahelyén kezdődik azzal a céllal, hogy csökkentsék a pszichés és fizikai stresszt a mindennapi munkában. A munkahelyi egészségfejlesztés egyik megközelítése az oktatás. Információs prospektusokkal, kiállításokkal, tanácsadói interjúkkal, csoportos beszélgetésekkel vagy képzési programokkal az alkalmazottak ismereteket és készségeket kapnak, hogy döntéseket hozzanak az egészségügyi magatartásuk változásáról. Ezenkívül a munkakörülmények, a munkakörnyezet vagy az egyéni magatartás kampányok általi kiigazítása hozzájárulhat az egészségfejlesztéshez. Megelőző intézkedéseket alkalmaznak a táplálkozás, a testmozgás, a stresszkezelés és a relaxáció, valamint a függőségmegelőzés területén, amelyeknek hosszú távon egészségfejlesztővé kell tenniük a munkavállalók viselkedését. Ebben a folyamatban az alkalmazottak számára lehetővé kell tenni, hogy befolyásolják a befolyásoló tényezőket, és így önállóan erősítsék immunvédelmüket és ezáltal egészségüket.
Ezek az intézkedések adómentesek. Így egy vállalat munkavállalónként és évente akár 500 eurót is befektethet jövedelemadó nélkül az egészségfejlesztési intézkedésekbe.
A vállalati egészségmenedzsment fontossága
Az egészséges és hatékony alkalmazottak minden vállalat alapjai. És a munkaegészségügyi menedzsment nyilvánvaló fontossága ellenére kevés német vállalat hajt végre fenntartható intézkedéseket alkalmazottaik egészségének előmozdítása érdekében. Az érveket a mindennapi üzleti élet nagyobb prioritása, a szolgáltatók kezelhetetlen kiválasztása, az elégtelen mérhetőség, a know-how hiánya és az emberi erőforrások hiánya adja. Ebben az összefüggésben a WHM döntő versenytényező, amely elengedhetetlen a vállalat jövőbeni életképességéhez a modern munka világában növekvő stressz, a képzett munkaerő hiánya és a demográfiai változások fényében. Mert a mai munkaerő számára - főleg az Y generáció óta - a teljesítmény motivációja és a munkával való elégedettség nem csak a fizetéstől függ.
Jobb egészségügyi ellátás, mint a betegség kezelése
A betegség miatti hiányzás kétharmadát életmódbeli betegségek okozzák. Ezen életmódbeli betegségek közül sok, beleértve a szív- és érrendszeri betegségeket, emésztési rendellenességeket, csontbetegségeket stb., Megelőzhető. A kockázati tényezők elsősorban a cukorfogyasztás, az alkoholfogyasztás, a cigarettafüst, a testmozgás hiánya, a krónikus stressz és az alultápláltság. Ezzel szemben ezeknek a betegségeknek az elkerülése az ipari országokban egészséges életmód révén elkerülhető. A munkaerő öregedésével nő az életmódbeli betegségek kockázata is. Azok a vállalatok, amelyek sikeresen képesek megőrizni idősödő munkaerő egészségüket, egyértelmű versenyelőnnyel rendelkeznek.
Sajnos a megelőző intézkedések nem kapnak kellő jelentőséget mind a német egészségügyi rendszerben, mind a vállalat kontextusában. A foglalkozás-egészségügyi ellátás csak a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt előnyös - a munkavállalónak nincsenek további erőfeszítései és további költségei, hogy részesüljenek az egészségügyi intézkedésekből, és ez utóbbi csökkentheti az orvosi költségeket, az idősödő munkaerő termelékeny és képzett szakembereket tarthat a munkaerőpiacon. Meggyőzni a versenyt (munkavállalói hűség és toborzás).
Egészséges táplálkozás a munkavállalók számára a munkahelyen
Ki ne ismerné az ebédszünet utáni alacsony teljesítményt? Meg lehet-e akadályozni? A válasz igen! Kiegyensúlyozott étrend esetén a fáradtság nem jelentkezik evés után. De sajnos más a helyzet a német vállalati menzákban. Az étkezdék ételeinek általában nem jó íze van, és nincs elegendő befektetés a kiváló minőségű, egészséges alapanyagokhoz. Ehelyett a kereskedelmi konyhák ételeit túl zsírosnak és túl sok mesterséges adalékanyagnak kritizálják. A közeli gyorsétterem sem gyakran jobb alternatíva: Ha kalóriáját sült burgonyaételekből vagy zsíros szószokkal készült tésztából kapja, az emésztőrendszer teljes sebességgel működik, míg az agynak kevesebb energiája van a munkához. Nem meglepő, hogy ebéd után a munkavállalók többsége bizonyos lassúsággal tér vissza dolgozni, és a teljesítménygörbe leesik. Az egészséges és finom ebéd nemcsak a teljesítményt, hanem az alkalmazottak hangulatát és motivációját is javítaná.
A kiegyensúlyozatlan étrend következményei rövid és hosszú távú kockázatokig terjedhetnek.
A rövid távú kockázatok a következők:
- a teljesítmény csökkenése
Emésztési zavar
- gyenge koncentráció
- Fejfájás
- keringési rendellenességek
Hosszú távon olyan súlyos betegségek, mint:
- elhízás
- lipid anyagcsere rendellenességek
- diabetes mellitus
- Magas vérnyomás
- szív-és érrendszeri betegségek
- köszvény
Hozzáférés a know-how-hoz és lehetőségekhez
A teljes étrend beépítése az életmódba alapvető ismereteket igényel. Nem titok, hogy a diéta pozitív és negatív hatással is lehet a teljesítményünkre. A túl sok cukor, az egészségtelen zsírok és a mesterséges adalékanyagok minden bizonnyal mást tesznek, csak javítják a teljesítményt. Ha ehelyett tudja, hogyan kell elegendő rostot, ásványi anyagot, vitamint és egyebet felhalmozni friss gyümölcs és zöldség formájában, az ebéd utáni teljesítménycsökkenés már a múlté. De nagyon kevés embernek van elég ideje foglalkozni egészségügyi problémákkal munka után. Ily módon a vállalat egészségügyi menedzsmentje vagy a vállalat egészségének népszerűsítése olyan keretet kínál, amelyben az alkalmazottak hozzáférhetnek az alapvető tudáshoz és lehetőségekhez. Kezdje impulzusokkal, csapateseményekkel vagy Niaria műhelyekkel!