Munkahelyi kockázati csoportok védelme; gyógyszertári magazin
A kockázati csoport tagjai számára a relaxáció fokozott óvatosságot jelent. Hogyan védheti meg magát megfelelően a munkahelyen? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak? Munkaorvos adja meg a választ
A koronamértékek legutóbbi enyhítése után sok, különösen veszélyeztetett ember azt kérdezi: Hogyan lehet a betegség kockázatát összeegyeztetni a munkával? Egyes szakértők speciális szabályozásokat követelnek, például a bérek folyamatos kifizetését, ha a személyes kockázat indokolatlanul magas, és ezért a munkavállaló nem folytathatja munkáját.
Akit különösen veszélyeztet a munkahely?
"Alapvetően mind a munkahelyi, mind a munkavállaló egyéni kockázatát felmérjük. Mindkettő fontos" - mondja Hans Drexler professzor, a Német Munkaügyi és Környezetgyógyászati Társaság elnöke. V. A munkahelyi kockázat a fertőzés kockázatát jelenti a munka gyakorlása során.
Például egy kórházban nagyon nagy a kockázata a COVID-19 betegekkel való érintkezésnek. A közepes kockázat magában foglalja az ügyfélkapcsolattal rendelkező munkahelyeket, ahol a minimális 1,5 méteres távolság nem tartható be. Másrészt úgy tűnik, hogy a kockázat alacsonyabb az irodában, ügyfélkapcsolat nélkül, ha betartják a szükséges biztonsági intézkedéseket.
Olvassa el még:
Melyek az egyedi kockázati tényezők?
A Robert Koch Intézet szerint a COVID-19 súlyos lefolyásának egyéni kockázati tényezői közé tartoznak például a szív- és érrendszeri betegségek, a cukorbetegség, a légzőrendszer, a máj, a vesék, a rák, az elhízás és a dohányzás. Még az elnyomott immunrendszerrel rendelkező betegek esetében is - immunhiány vagy gyógyszeres kezelés miatt - magasabb a súlyos kúra kockázata. Ezenkívül az életkor egy másik befolyásoló tényező.
A munkahely és az egyéni kockázat kombinációja mindig számít. Drexler: "Magas kockázatú területen felmerül a kérdés: Van-e értelme hagyni, hogy itt folytasson valaki munkát, aki például immunszuppresszív gyógyszert kap?"
Hogyan lehet meghatározni a kockázat mértékét?
A cégorvos értékelést végez. Az alkalmazottak itt kaphatnak egyéni tanácsokat. Például bárki, akinek gyógyszert kell szednie, és nem biztos abban, hogy növeli-e a COVID-19 súlyos lefolyásának kockázatát, beszélhet a cég orvosával - mondja Drexler. "A munkáltató erről nem tud meg, a cégorvos orvosi titoktartás alá esik."
Ha ez utóbbi megnövekedettnek tartja a kockázatot, és megbeszélést javasol a munkáltatóval, a munkavállaló mégis maga dönti el, hogy tájékoztatja-e a feletteset vagy sem. Elvileg minden vállalatnak rendelkeznie kell cégorvossal. Ha nem ez a helyzet, Drexler azt javasolja, hogy forduljon foglalkozási orvoshoz, mivel ennek speciális szakértelme van. Az értékeléshez a meglévő szakirodalom és irányelvek alapján irányítja, és ismeri a munkahely sajátosságait.
Hogyan védheti meg magát kockázati jelöltként?
Azáltal, hogy a lehető legkevesebb fertőzésveszélynek teszi ki magát - és például otthon dolgozik. Jelenleg nem minden alkalmazottnak van általános joga ehhez, de ezt meg kell tárgyalnia a munkáltatóval - a kockázati csoportoknak különleges igényeik vannak. Néha azonban az otthoni iroda szervezeti okokból nem választható.
Ezután különösen fontos betartani a vonatkozó higiéniai szabályokat: tartsa távol a távolságot, viseljen száj- és orrvédőt, alaposan mosson kezet vagy fertőtlenítse őket. "A normál maszkok nem védenek a fertőzéstől" - mondja Drexler. Ezért a magas kockázatú betegek számára érdemes lehet védő FFP2 maszkot beszerezni. A munkáltatót további óvintézkedések megtételére is javasolhatjuk. Ha nem akar semmit sem tudni róla, javasoljuk, hogy beszéljen az üzemi tanáccsal.
Milyen védintézkedéseket kell végrehajtania a munkáltatónak?
"A munkáltatónak biztosítania kell, hogy munkavállalóit ne veszélyeztesse a munkájuk" - mondja Drexler. Ez vonatkozik a SARS-CoV-2 fertőzésekre is. "Itt lép életbe a STOP elv." Helyettesítési, technikai, szervezeti és személyes intézkedéseket jelent. A helyettesítés például felváltaná a helyszíni konferenciát videokonferenciával.
Technikai intézkedés a szupermarket pénztárában található plexi üveg. A szervezeti változások egyike az, hogy megkérdőjelezik, mely munkavállalóknak kell még ügyfélkapcsolatuk lenni, és melyek képesek más tevékenységek végzésére. A személyes intézkedések védőruházat, maszkok, kesztyűk stb. "A sorrend fontos" - mondja a szakember. "Amikor videokonferenciát tartok, nincs szükségem védőálarcra."
Mi történik, ha nem lehetségesek védőintézkedések?
Ebben az esetben egyre több szakértő követeli fizetett szabadságot. "Ahogy a szülők kártérítést kapnak, ha a Corona miatt elvesztették keresetüket, mert gyermekeikről kell gondoskodniuk, anyagi biztonságra is szükség van azok számára, akik egy kockázati csoportba tartoznak, és ezért nem tudnak dolgozni menni" - mondja Werner Hesse, A Paritätischer Gesamtverband ügyvezető igazgatója.
A tudósok szövetségének, a Népegészségügyi COVID-19 Kompetencia Hálózat szakértői szintén támogatják egy ilyen szabályozást. Javaslat: A kifizetést egészség- és balesetbiztosítási alapok finanszírozhatnák, hasonlóan az anyaság és a foglalkoztatás tilalma esetén a bérek folyamatos kifizetéséhez. A társadalmi egyesület, a VdK a fertőzésvédelmi törvény 80 százalékos bérpótlási támogatását támogatja.