Munkahelyi nehézségek

  1. itthon
  2. Megelőzési megközelítések
  3. Nehézség
  4. A nehézségekkel kapcsolatos kártérítés (kiválasztott szakasz)

2017 január


A lehetőségre korai nyugdíjazás A 2010-es nyugdíjreform által előírt, hozzá nem cserélték a 2014-es rendszerrel bevezetett második rendszert, amely létrehozta a személyes nehézségek megelőzésére szolgáló számla (C3P).

Más szóval, ez a két kompenzációs mechanizmus együtt létezett.

A nehézségekhez kapcsolódó kompenzációs mechanizmusokat létrehozó szövegek

  • 2010. november 9-i 2010-1330. Számú törvény: a nyugdíjkorhatár 60 évre csökkentése minden alkalmazott esetében, igazolással részleges tartós fogyatékosság alatt foglalkozási betegség (PM) vagy a munkabaleset (AT), bizonyos feltételek mellett (2011. július 1. óta alkalmazandó).
  • 2014. január 20-i 2014–40. Törvény: a C3P amely pontok formájában rögzíti azokat a jogokat, amelyeket minden nehézségi tényezőnek kitett munkavállaló ezen kitettség eredményeként megszerez, különböző célokra felhasználható pontok (fokozatos alkalmazás 2015. január 1-jétől).

A 2017. szeptember 22-i 2017-1389. Sz. Megrendeléssel 4 nehézségi tényező kívül esett a „nehéz számlán”, a C3P, amely szakmai megelőzési számlává (C2P) vált, és most az eredetileg tervezett korai távozási rendszer alá tartozik, néhány fejlesztés.

Korai nyugdíjazás tartós fogyatékosság esetén

Alkalmazottak egy bizonyos bizonyítékkal részleges tartós rokkantsági arány (IPP) bizonyos feltételek mellett jogosultak a korai nyugdíjazás.

Valójában 2011. július 1-je óta a társadalombiztosítási törvénykönyv (L. 351-1-4., D. 351-1-9. És D. 351-1-10. Cikk) rendelkezik a nyugdíjkorhatár elhagyásának lehetőségéről az életkorban 60, azon munkavállalók esetében, akik igazolják a PD-ként elismert PPI-t vagy AT-t, amelyek a PD-vel kompenzált sérülésekkel azonos sérüléseket eredményeztek:

  • legalább 20%,
  • kevesebb mint 20%, de legalább 10% -kal, feltéve, hogy a biztosított 17 éven keresztül egy vagy több stresszes tényezőnek volt kitéve, és megállapítható, hogy ez a PPI közvetlenül kapcsolódik ehhez az expozícióhoz.


Ne feledje, hogy a PPI minden esetben külön eljárás és feltételek vannak a megszerzéséhez. A korengedményes nyugdíj lehetőségének megvalósításáról az olvasó a 2011. április 18-i DSS/SD2/2011/151 körlevélben tájékozódhat. Megkeresheti annak a régiónak a nyugdíjpénztárát is, amelytől függ.

2017. október 1-jétől ezt a rendszert adaptálták a C2P-ből most kizárt 4 nehézségi tényezőhöz. Valóban, ha a tartós fogyatékosságot a C2P-ből kizárt egy vagy több nehézségi tényező következtében felmerülő foglalkozási megbetegedésként ismerik el, akkor az expozíció időtartamára (17 év) és a tartós fogyatékosság esetén előírt közvetlen kapcsolatra vonatkozó feltételeket 20% -nál kevesebb, de 10% -nál nagyobb nem alkalmazható.
Ebben az esetben pedig nem szükséges a multidiszciplináris bizottság véleménye az eljárásban. A rendelet megállapítja az érintett foglalkozási megbetegedések listáját.

Keménységszámla (C3P majd C2P)

A 2014. január 20-i 2014–40. Törvény kompenzációs mechanizmust írt elő személyes nehézségek megelőzésének számlája (C3P), eltekintve a PPI-rátával kapcsolatos megfontolásoktól. Ez az eszköz ezért nem zárja ki, csakúgy, mint a 2010-es törvény, azokat a munkavállalókat, akik ugyan nehéz tényezőknek vannak kitéve, de nem élvezhetnek korai nyugdíjazás mert nem felelnek meg az IPP-vel kapcsolatos feltételeknek.

Valójában az a tény, hogy egy vagy több kockázatnak, nehézségi tényezőnek van kitéve, a kollektív és egyéni védelmi intézkedések alkalmazását követően a szabályozási küszöbön túl, lehetővé teszi olyan pontok megszerzését, amelyeket a "nehéz számlán" rögzítenek.