Munkaidő és az alkalmazottak ütemezése Family File
Add hozzá a kedvencekhez
Ezt a tartalmat hozzáadtuk a fiókjához tartozó kedvencekhez
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvencekhez, be kell jelentkeznie
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvenceihez, előfizetőnek kell lennie
A törvényes munkaidőt minden vállalat számára heti 35 óra tényleges munkaidőként állapítják meg.
A tényleges munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll, betartja irányelveit anélkül, hogy szabadon folytathatná a személyes foglalkozásokat.
Szünetek és munkaidő
A szünetek akkor minősülnek tényleges munkának, ha a munkavállaló természetesen a munkaadó rendelkezésére áll, aki bármikor felhívhatja. Példa: az a néhány perc pihenő, amelyet az alkalmazott ebéd után, vagy egy nap közben kávézik. Az étkezési idő ugyanazokat a szabályokat tartja be, mint a szünetek. Ez nem számít tényleges munkaidőnek, mivel a munkavállaló már nem áll a munkaadó rendelkezésére.
Az öltözködési idő nem része a tényleges munkarendnek
Az öltözködési és vetkőzési időket a tényleges munkaidőben nem vesszük figyelembe, hacsak nincs kedvezőbb szerződéses kikötés. Ha a munkavállalónak egy adott ruhát kell viselnie, felvennie és levennie a munkahelyen, kártérítésre jogosult, euróban vagy pihenés formájában.
Utazási idő
Az otthonról a munkahelyre jutás szokásos és szokásos ingázási idejét a tényleges munkaidő nem veszi figyelembe, beleértve azt is, ha a munkavállaló vándorol és munkahelyet cserél (például a munkavállalók oktatói esetében).
azonban, ha az utazás meghaladja a szokásos utazási időt, a törvény előírja, hogy a munkavállalónak pihenés vagy anyagi kompenzáció formájában folyósítandó kártérítést kell fizetnie. Ez akkor áll fenn, ha egy alkalmazott-gyakornok képzésre megy. Hasonlóképpen, ha az utazást a munkáltató kérésére módosítják (ez utóbbi arra kéri alkalmazottját, hogy menjen beszállítóhoz), akkor ez a tényleges munkaidő.
A büntetések
A büntetés olyan időszak, amely alatt a munkavállaló nem áll állandó és azonnali munkáltató rendelkezésére, de kötelessége, hogy otthonában vagy a közelben maradjon, hogy vészhelyzetben vagy szükség esetén beavatkozhasson. Csak a beavatkozási időszakokat fizetik tényleges munkaidőnek; tartalmazzák az utazási időt, amelyet a munkavállalótól megkövetelhetnek. Ami az ügyeleti órákat illeti, alacsonyabb díjazásban részesülnek, gyakran átalányban, vagy napok pihenőidőt eredményeznek.
Az ügyeleti rendszer gyakori bizonyos szakmai ágazatokban, például az egészségügyben, a biztonságban és a karbantartásban. A kompenzációs szabályokat fióktelep vagy vállalati megállapodás, vagy a munkáltató határozza meg a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt és a munkaügyi felügyelő tájékoztatását követően.
A kényszerítő bírság ellentételezése
Nagyon változó az egyes megállapodások között (az alapfizetés 20% -50% -ának megfelelő javadalmazás, fix ár a hétvégére ...), néha hagyják a választást az euróban fizetendő díjazás vagy a szabadidő-visszatérítés között.
Heti pihenés
Az alkalmazottaknak legalább 24 egymást követő órás heti pihenő jár, amelyet elvileg vasárnap adnak meg. Ehhez jön még a napi 11 óra pihenés. Az alkalmazott tehát heti hat napnál többet nem dolgozhat.
A mentességeket csak a törvény írja elő, különösen sürgős munka vagy fokozott aktivitás esetén. Bizonyos ágazatok (személyi szolgáltatások, üzemzavarok, kórházak, éttermek, turisztikai területek, közlekedés stb.) Felhatalmazást kapnak arra, hogy heti pihenőt adjanak műszakban, ami vasárnapi munkavégzésnek felel meg.
Vasárnap dolgozni lehet
Az üzletekben önkormányzati vagy prefektusi rendelettel évente öt vasárnap megszüntethető a vasárnapi pihenés. Cserébe a munkavállalók jogosultak béremelésre (általában 100% -ra) és kompenzációs szabadságra.