Munkaidő körüli elszakadás a Humensisnél
A PUF és a Belin társaságok egyesülésének eredményeként a Humensist Frédéric Mériot vezérigazgató irányítja január 1-je óta. Ez utóbbi február 27-én szembesülésre kerül, figyelembe véve a munkaidő megszervezését, amelyet a vállalat szeretne bevezetni. És ezt meg kell állapítani a hónap vége előtt.
2018. 02. 26-án 17: 21-kor Nicolas Gary
0 reakció | 0 részvény
2018.02.26., 17:21
Frédéric Mériot, jelenlegi ügyvezető igazgató
"A vezetőség javaslatai nem kielégítőek, főleg, hogy a munkaterhelés monumentális. És a javasolt megállapodások célja, hogy a kezünk és a lábunk összekapcsolódjon a menedzsment szolgáltatásával ”- sajnáljuk.
Történelmileg a két szerkesztői csoport egyesülése 2016. december 1-jén történt. Ebben az összefüggésben a munkaidőre vonatkozó vállalati megállapodások 15 hónapig érvényesek voltak, ami a legmagasabb törvényi határidő.
Konkrétan két ritmust alkalmaztunk: 37 órás rendszert, 12 napos RTT-vel az egykori PUF esetében, szemben 39 órás rendszert, 22 napos RTT-vel az egykori Belint. „A vezetőség kezdetben mindent megpróbált a legalacsonyabb szintre emelni a tárgyalások első fordulójában. Gyorsan megértettük, és ellenjavaslatokat tettünk a helyzet javításának kényszerítésére "- mondják nekünk.
Ezután átlagosan 17 nap RTT-t kérnek, amely lehetővé teszi "a körte kettévágását". Ez nem tetszett a Belin összes alkalmazottjának, de mindenki felismerte, hogy szükség van egy olyan megállapodásra, amely lehetővé teszi a középutat. " A menedzsment elutasította az üzlet folytatását. „A probléma az, hogy ezek a 37 vagy 39 órás órák fiktívek: egyetlen nyilatkozat vagy borz sem tudja ellenőrizni, hogy mit gyakorolnak. Az alkalmazottak általában 40 órát dolgoznak - könyvelés és írásos nyilvántartás nélkül ”- állítják a szakszervezetek.
Utolsó vezetői javaslat: hozzon létre két státuszt, alkalmazottak kollektív ütemezéssel, a többiek napi csomaggal, 2/3-1/3 alapján. Előbbi esetében ez a munkaidő klasszikus elszámolása, a többieknél napi óradíjnak számítanak - egyrészről röviden munkanapoknak, másrészt óráknak.
Ezután a szakszervezet képviselői keretet kértek ezekhez az intézkedésekhez; vezetői válasz, javasoljon 10 órát (azaz 11 órás jelenlétet a vállalatnál) egynapos csomagokra. Néhány hét múlva pedig egy konzultáció eredményeként helyreáll. "Ez teljesen elégtelen" - biztosítjuk belsőleg.
Először is, a vezetésnek az ellenőrzési intézkedések bevezetésétől való megtagadása "megnyitná a kaput a hierarchia minden nyomására, hogy ösztönözze az embereket a tartózkodás és a munkaidő túllépésére". Akkor azt vitatták, hogy a heti 37 óráról 37: 30-ra megyünk, de 17 napos RTT-vel. „A vezetőség felajánlotta nekünk az RTT 15 napját, amelyet meghallgathatunk. "
A nappali csomagban azonban nincs változás: "A valóságban olyan emberekről van szó, akik 40 és 45 óra között dolgoznak, és csak 12 napos RTT-vel rendelkeznek. "És az ezzel kapcsolatos sok tárgyalás és megbeszélés ellenére" a személyzet nem lát más megoldást, mint a kihagyást, hogy mindenki számára a tét jöjjön létre: helyes megállapodás minden alkalmazott számára ".