Munkaidő-csökkentési napok (RTT) utasításai
Az RTT (a munkaidő csökkentése) napjait 2000. január 1-jétől az 1998. június 13-i törvény vezette be a munkaidő csökkentésével kapcsolatos orientációról és ösztönzésről, amely fokozatos átállást biztosított a törvényes heti munkaidőtől 39-35 órán át.
A munkaidő csökkentése (RTT) egy olyan hagyományos eszköz, amely a pihenőnapok vagy félnapok kiosztását biztosítja egy olyan munkavállaló számára, akinek a munkaideje meghaladja a heti 35 órát, a heti 39 óra határán belül.
Az RTT-napok előnyeit szükségszerűen egy megállapodás vagy kollektív szerződés rögzíti, amelyet 2008. augusztus 22. előtt kötöttek, és amely különösen meghatározza:
az érintett alkalmazottak;
a kiosztott napok száma;
a pihenőnapok vagy félnapok megtartására vonatkozó eljárások, különös tekintettel azokra a határidőkre, amelyeken belül ezek a pihenők az év határán belül vannak;
a javadalmazási jogok időbeli elosztásának módozatai;
ha szükséges, az időmegtakarítási számla (CET) biztosítása pihenőnapokkal.
A 2008. augusztus 20-i 2008-789. Sz. Törvény megszüntette a JRTT rendszerét, mint sajátos eszközt.
A törvény előtt kötött megállapodások azonban továbbra is érvényben maradnak.
Az RTT eszköz használatára vonatkozó utasítások.
Mely munkavállalók számára ?
Az RTT rendszer célja, hogy a munkavállaló heti átlagos időtartamát 35 órára csökkentse. Ezért a heti 35 óránál többet dolgozó alkalmazottakra vonatkozik.
A JRTT-ket a 35. órán túl, a maximum pedig a 39. óráig szerzik be.
Kizárt a JRTT rendszerből:
részmunkaidős alkalmazottak, hacsak a kollektív szerződés kifejezetten másként nem rendelkezik.
a Munka Törvénykönyve L. 3111-2. cikkében meghatározott vezető tisztségviselők, akikre nem vonatkoznak a munkaidőre vonatkozó jogszabályi rendelkezések;
az alkalmazottak éves átalányt alkalmaznak napokban.
Vigyázzon az alkalmazottakkal a napi csomagra: még akkor is, ha az általuk igénybe vett szabadnapokat gyakran tévesen "RTT" -nek nevezik, manapság nem ugyanazt a rendszert követik. Valójában a napok csomagját tekintve a munkaidőt csak napokban számolják, a ledolgozott órák számától függetlenül. Ezért nem kérdés, hogy a munkavállaló heti munkaidejét 35 órára kell csökkenteni. Az egynapos csomaggal rendelkező alkalmazottak részesülnek extra szabadnapok - amelyek nem a JRTT-től származnak - az egyedi átalány-megállapodással rögzített ledolgozott napok mennyiségének tiszteletben tartása érdekében nyújtják.
Végül az is gyakori, hogy a JRTT-ket szervező kollektív szerződés kizárja az ideiglenes munkavállalókat és/vagy a határozott idejű szerződéseket, különösen, ha ezeket a szerződéseket rövid időre tervezik.
Hány RTT nap ?
Az RTT-napok célja a 35 órán túli és 39 órás határidőn belül ledolgozott órák kompenzálása.
Ezért a JRTT száma az alkalmazott által teljesített heti időtartamtól függ.
Két módszerrel javítható:
Az a „reális” módszer, amely szerint az RTT napjainak számát azokból a hetekből kell kiszámítani, amelyek során a munkavállaló több mint 35 órát dolgozott, így évről évre változik a munkaszüneti napok, a fizetett szabadság, a betegszabadság stb. Függvényében.
Az "átalánydíjas" módszer, amely szerint az RTT évenkénti napszámát közvetlenül meghatározza az eszközt létrehozó kollektív szerződés. Az alkalmazottaknak tehát ugyanannyi JRTT-je van évente, függetlenül a munkaszüneti napoktól - ami megkönnyíti a vezetést a vállalatok számára. Ez azonban nem akadályozza meg a JRTT-k számának csökkenését a munkavállaló távollétei miatt (betegség, fizetés nélküli szabadság stb.).