Munkaidő-törvény és a maximális munkaidő Mennyi ideig dolgozhat?
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak heti munkaideje Németországban 43,5 óra, tehát öt órával több, mint a szerződéses szabályozás. Ezt megerősítette a Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet (BAuA) első „munkaidő-jelentése”, amelyben 20 000 alkalmazott adott tájékoztatást munkaidejükről. 2016-ban jelent meg. 2018-ban a Szövetségi Ügynökség közzétette a "Munka változó világa" című mellékletet. Míg a teljes munkaidőben foglalkoztatottak valamivel több mint fele rövidebb munkaidőt szorgalmaz, a részmunkaidőben foglalkoztatottak 35 százaléka szeretne többet dolgozni.
A BAuA közzétett egy ellenőrzési listát is a munkaidőről, amellyel fel lehet mérni és meg lehet tervezni a munkaidő időtartamát, helyét és eloszlását. Mindenekelőtt azt kívánja lehetővé tenni, hogy a munkaadók és a vállalati érdekképviselők gyakorlati értékelést nyújtsanak arról, hogy a vállalatban kiválasztott munkaidő-modell megfelel-e a "humánus munkaidő-szervezés követelményeinek", vagy sem.
Az ellenőrzőlista többek között azt hivatott segíteni a vállalatoknál, hogy rögzítsék a tervezett és a tényleges munkaidő közötti különbségeket, és egyúttal ellenőrizzék, hogy megfelelnek-e a munkaidőről szóló törvény követelményeinek. Például a következő pontokat kérdezik le:
Mi a helyzet a napi munkaidő bővítésével?
Megfigyelik-e a napi és heti pihenőidőket?
Megadják-e a szüneteket és megtartják-e?
Mi a helyzet az egyensúlyozási időszakokkal és a szükséges mértékű rugalmassággal?
Az ellenőrzőlista összesen 55 kérdést tartalmaz a munkaidőről, a szünetekről, a pihenőidőkről, a vasárnapi és munkaszüneti napokon végzett munkáról, az ügyeletről, a műszakos munkáról, a nyaralásról, a munkaidő-beszámolóról, a rugalmasságról és a lehetséges veszélyekkel kapcsolatos stresszről. A válaszokat a jelzőlámpa sémája szerint lehet megadni. Az aktuális Excel-formátumú ellenőrzőlista mellett a BAuA egyéb kísérő dokumentumokat is biztosít, például ingyenesen letölthető "A kockázatértékelési munkaidő kézikönyve".
Mennyi a törvényben előírt maximális munkaidő?
A hosszabb vagy rövidebb munkaórákról folytatott beszélgetés során felmerül a kérdés, hogy a törvényben ténylegesen mekkora maximális munkaidőt enged meg. Szabad-e napi 8,5 órát dolgozni, és a munkaidőről szóló törvény értelmében egy héten akár 42,5 órás munka is lehetséges?
A munkaidőtörvény köz- és polgári jogi szabályozásra oszlik. Míg a kollektív szerződések és a munkaszerződések rendszeresen tartalmaznak polgári jogi rendelkezéseket arról, hogy egy adott iparágban vagy egy adott munkaviszonyban mennyi ideig kell dolgozni egy bizonyos díjazás ellenében, a munkaidőről szóló törvény (ArbZG) meghatározza a közjog által megengedett maximális munkaidő felső határát. Ezért ez a cikk csak a közszolgáltatási komponenssel foglalkozik.
Mi számít munkaidőnek?
Szakmai interjúban Alexander Bredereck, a berlini és a potsdami Bredereck + Willkomm Lawyers munkajogi szakjogásza kezdetben a munkaidőről szóló törvény (ArbZG) 2. szakaszára hivatkozott. Ennek megfelelően a munkaidő - nem meglepő - a munka kezdetétől a végéig tartó, szünetek nélküli idő, amelyet a munkáltató a munkavállalóra nehezedő stressz mértéke határoz meg. Ily módon a munkavállaló teljes mértékben a munkaadó rendelkezésére áll, vagy ügyeleti ügyeletre rendelkezésre áll. A munkajogi szakértő ezt a besorolást döntőnek tartja, mivel a munkavállalókat az ArbZG-n keresztül bizonyos időbeli korlátok között egészségvédelemben kell részesíteni.
Az előírt munkaruha felvételével és levételével ellentétben a munkaidő és a munkavállaló otthona közötti utazási idő, valamint a személyes higiénia nem számít munkaidőnek. A DGB jogvédelmi társasága ismét rámutatott az utóbbi pontra: "Ha egy alkalmazott munkájához speciális egyenruhát visel, akkor nem kell otthon felvennie a ruhákat." Ez nem ésszerű számára. A DGB a Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítéletére hivatkozik.
Az Egyesült Királyság egy nemrégiben készült tanulmánya szerint az ingázással töltött időt sok munkavállaló munkaidejének kell tekinteni. A megkérdezett mintegy 5000 ingázó nagy része már napi munkájának egy részét útközben végzi. Norvégiában hitelt már lehet alkalmazni néhány alkalmazott számára.
Heti munkaidő - előírások és munkaidő-törvény
Az ArbZG 3. §-ának 1. mondata szerint a nyolc órás munkanapot nem lehet túllépni. A munkaidő-törvény értelmében vett munkanapok azonban hétfőtől szombatig tartanak. Ez azt jelenti, hogy egy hatnapos hetet kell alapul venni minden számításhoz a munkaidőről szóló törvény keretében. Ebből az is következik, hogy egy vállalat a hét hatodik napját felhasználhatja a munkaidő kiszámítására akkor is, ha a szóban forgó vállalat csak öt vagy akár négy napos hetet használ.
A túl hosszú műszak negatív hatásai
Ezenkívül el kell mondani, hogy nemcsak a hesseni gazdaság racionalizálási és innovációs központja (RKW Hessen) véleménye szerint a koncentráció és a termelékenység körülbelül 8 óra munka után jelentősen csökken. Ez növeli a balesetek kockázatát is. Ezt számos tanulmány megerősítette. Vannak fájdalmak a mozgásszervi rendszerben, az elalvási problémák, valamint a fejfájás és az emésztési rendellenességek.
Az RKW Hessen a szünetek fontosságát is hangsúlyozza. Segítik a test regenerálódását. Ez csökkenti a balesetek kockázatát is. A szünet első néhány perce különösen fontos. Több rövid, néha csak két-három perces szünet is hatékonyabb, mint egy hosszú. Fontos azonban, hogy ez idő alatt más dolgokat is tegyen. Az internetezés szörfözés nem ésszerű módja a kikapcsolódásnak, a kávéfőző konyhába való kirándulás pedig igen.
Pomodoro technika
Az úgynevezett pomodoro technika ajánlott a termelékenység növelése érdekében. Azt mondja, hogy rendszeresen tartson szüneteket. Ideális esetben kb. 25 perc után. A pomodoro technika feltalálója, Francesco Cirillo állítólag paradicsom alakú tojásidőzítőt (olaszul: pomodoro) használt, hogy emlékeztesse a töréseire.
Évente legfeljebb 2304 munkaóra
A munkaórákról szóló törvény 3. szakaszában rögzített nyolcórás munkaidőből és a hatnapos hét elvéből következik, hogy a munkaidőtörvény általában 48 órás héten alapul (azaz hat nap nyolc-nyolc óra). Ez viszont évente 48 hétig megengedett (52 éves hét mínusz négy hét törvényi szabadság). A munkaidőről szóló törvény tehát évi maximum 3044 órás munkaidőt feltételez.
Ez az ArbZG 3. §-ában meghatározott nyolc órás munkanap kivételesen legfeljebb tíz órára meghosszabbítható a 3. § 2. mondat szerinti munkaidő-törvénynek megfelelően. Ez a tíz órás korlát kötelező, és semmilyen körülmények között sem lépheti túl munkanapokon. A munkaidőről szóló törvény szerint a munkáltató így ideiglenesen alkalmazhat egy alkalmazottat legfeljebb tíz órára egy munkanapon, ami viszont abszolút maximum heti 60 órás munkaidőt eredményez (hat nap, tíz-tíz órával).
A munkaidő-keret nyolc óráról tíz órára történő túllépése azonban csak akkor lehetséges, ha a napi munkaidő meghosszabbítását ellensúlyozza a következő munkaidő megfelelő munkaidő-csökkentése. Mivel az átlagos munkaidő (egy hatnapos hét alapján) csak legfeljebb nyolc óra lehet. Más szavakkal, minden, a nyolcadik órán túl végzett munkát újra ki kell egyensúlyozni egy másik helyen.
Még ha a heti munkaidő is jelentősen csökkent a kétszáz évvel ezelőttihez képest, 1825-ben még mindig nem volt ritka a heti 82 óra, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos heti munkaideje az 1990-es évek közepe óta ismét lassan növekedett. Csak akkor esik, ha a részmunkaidőben foglalkoztatottakat is beleszámítják. A Hans Böckler Alapítvány WSI jelentése szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos munkaideje 2012-ben 41,9 óra volt, tehát 4 órával meghaladta a közösen elfogadott, 37,7 órás átlagos munkaidőt.
A munkaidőről szóló törvény szerint kártérítést kell fizetni
A munkaidőről szóló törvény általában előírja, hogy a kártérítést hat hónapon belül, vagy alternatív megoldásként 24 héten belül kell teljesíteni, a 3. § 2. mondatának a munkaóráról szóló törvényét. A munkanap ilyen ellentételezésére szintén hetente kerülhet sor. Mivel a munkaidőről szóló törvény egyrészt a heti 48 órás normál munkaidőt írja elő, amely hat napra oszlik, másrészt sok munkáltatónak ötnapos hete van, a következők következnek: A nem munkaszombaton elvesztett nyolc óra alkalmazható a többiekre is öt heti napot "osztanak ki", így a törvényileg megengedett munkaidő ezeken a napokon legfeljebb 9,6 óra lehet ("heti 48 óra osztva öt nappal").