Munkajog - krónikusan beteg a munkahelyen - karrier
Aktuális hírek a Süddeutsche Zeitung-ban
Irányítópult
gazdaság
München
Kultúra
társadalom
Tudás
Krónikusan beteg a munkahelyen: amikor fáj az őszinteség
Kép megnyitása új oldalon
A krónikus betegek nem fogyatékossággal élnek, ennek következményei vannak a munkajog alapján.
Csendben kell maradnia szenvedéseiről az állásinterjún? Sok krónikus betegségben szenvedő ember valamikor szembesül ezzel a kérdéssel. A fogyatékkal élőkkel szemben a munkajog alig védi őket.
Ina Reinsch-től
Amikor 2014-ben Judith Sommernek hirtelen gyomorfájással és gyors fogyással kellett megküzdenie, világa felfordult. A baden-württembergi gimnáziumi tanárt felveszik egy klinikára, és hamarosan felismerik a diagnózist: Crohn-betegség, egy krónikus bélbetegség, amely fázisokban előrehalad. Orvosa betegszabadságra akarja helyezni, elmegy dolgozni. Sommer, akinek a valóságban más neve van, továbbra is úgy véli, hogy téves diagnózist kapott, és nem akarja lemondani.
De rosszabb lesz. Alig tudja tartani az ételt magának, az erős gyógyszeres gondok zavarják. Decemberben bizalmasan nyilatkozott az igazgatójáról: "Ha el kellett hagynom az osztályt, hogy az óra alatt WC-t használjak, elhanyagoltam a felügyeleti kötelezettségemet. Nyilvánosságra kellett hoznom" - mondja.
Légy őszinte vagy maradj csendben?
Annak érdekében, hogy folytathassa a munkát, Sommer csak 14 és 16 óra között eszik. Csak így nyújthatja a belét másnap. Rosszul jár. De az egész évben csak tizenkét nap hiányzik - legfeljebb más kollégáknál az influenza miatt. 2015 januárjában megkapja a munkabérletet hivatalos értékelésével. Témavezetője igazolja, hogy az elkötelezett tanárnak, aki eddig csak a legmagasabb pontszámot kapta, "nincs elég ellenálló képessége" - pofon a nyárra.
A krónikus betegeknél nem ritka a munkahelyre történő visszahelyezés tapasztalata. A Robert Koch Intézet 2012-ben végzett tanulmányában a nők 43 százaléka és a férfiak 38 százaléka mondta azt, hogy legalább egy krónikus betegség sújtotta őket. Gyakran a cukorbetegség, a rák, a szív- és érrendszeri vagy a légzőszervi megbetegedések zavarják őket - és nem csak magánosan. Munkahelyükön általában azzal az előítélettel szembesülnek, hogy nem tudnak ellenállóak lenni és állandóan hiányoznak. A krónikus betegek nehéz döntés előtt állnak: legyenek őszinték vagy maradjanak csendben?
A krónikusan beteg jelentkezők hazudhatnak
"Elvileg a krónikus betegek nem kötelesek jelenteni betegségüket a munkáltatójuknak" - mondja Alexander Bredereck, berlini munkajogi szakjogász. "Az állásinterjún a krónikus betegségekkel kapcsolatos általános kérdés elfogadhatatlan, a jelentkezők itt fekszenek." A munkáltató előzetes értesítés nélkül nem szüntetheti meg és nem vitathatja a munkaviszonyt. Csak akkor jogosult kérdéseket feltenni, ha jogos érdeke fűződik a kérdés megválaszolásához. Bredereck: "Ez például akkor fordul elő, ha olyan betegség van, amely olyan súlyos, hogy a munkavállaló nem tudja elvégezni azt a munkát, amellyel szerződésben tartozik, vagy ha a fertőzés veszélye miatt egészségügyi kockázat áll fenn a kollégák vagy harmadik személyek számára."
Carola Engler a német Crohn-féle betegség/fekélyes vastagbélgyulladás szövetség igazgatósági tagja, és tanácsot ad az érintetteknek szociális és munkajogi kérdésekben. Azt mondja: "Inkább őszinte lennék, még akkor is, ha nincs jogi kötelezettség." Végső soron azonban mindig az egyes esettől függ. Mindenekelőtt a munkáltató lehetséges reakciója, de a saját személyisége is szerepet játszik.
Az alkalmazottaknak jogaik és kötelezettségeik vannak a munkahelyen. Témák gyűjteménye - a Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítéleteitől a munkajogi furcsaságokig.
Utólag Judith Sommer szívesebben hallgatna krónikus betegségéről. De orvosa felszólítására jelentést tesz a nyugdíjirodában. Ez tavaly áprilisban 50 százalékos fogyatékosságot ismert el. Ezért súlyosan fogyatékosnak tekintik.
A munkajog védi a súlyos fogyatékossággal élő embereket
A súlyos fogyatékossággal élő embereket különösen védi a német munkajog. "Többek között további szabadságra jogosult, és különleges védelmet élvez az elbocsátás ellen" - mondja Bredereck. "Ez azt jelenti, hogy egy súlyos fogyatékossággal élő személy elbocsátása csak az integrációs hivatal hozzájárulásával megengedett." De mi a helyzet azzal a sok krónikus beteggel, akinek a fogyatékossága az 50 százalékos szint alatt marad, vagy még csak nem is nyújtott be megfelelő kérelmet az elismerésre?
Az Alaptörvény 3. cikke (2) bekezdésének 2. pontja szerint senki sem szenvedhet hátrányt fogyatékossága miatt. A munkajogban a főnöknek be kell tartania az egyenlő bánásmódról szóló általános törvényt (AGG) is. Nem csak tiltja az életkoron vagy nemen alapuló megkülönböztetést, hanem hátrányos helyzetbe hozza a fogyatékkal élőket szakmai életük során is. "A törvény tehát minden fogyatékossággal élő emberre vonatkozik, nemcsak a súlyos fogyatékossággal élő személyekre" - pontosítja Bredereck.
A Szövetségi Statisztikai Hivatal szerint Németországban a súlyos fogyatékosságok 85 százalékát betegség okozza. A társadalombiztosítási kódex kilencedik kódexe egy személyt fogyatékossággal él, ha nagy a valószínűsége annak, hogy fizikai funkciója, mentális képessége vagy mentális egészségi állapota több mint hat hónapig eltért az életkorára jellemző állapottól, és ezért a társadalmi életben való részvétele korlátozott. A fogyatékosság mértékét 100-as skálán határozzák meg, tíz lépésben. A 20 éves vagy annál nagyobb mértékű fogyatékosságot fogyatékosságnak nevezzük. Az a személy, akinek a fogyatékossága legalább 50, súlyos fogyatékosságnak minősül. Ina Reinsch
Ki fogyatékos, ki beteg?
Ennek ellenére a bíróságok jelenleg küzdenek a krónikus betegség és a fogyatékosság egyértelmű megkülönböztetésével. "Mivel a krónikus betegség önmagában nem okozza a megkülönböztetést az AGG szerint" - mondja Manfred Schmid, a müncheni Pinsent Masons ügyvédi iroda munkajogi ügyvédje. Ha a krónikus betegség nem éri el a fogyatékosság szintjét, az érintettek eddig gyakran védtelenek maradtak. De az újragondolás csak most kezdődik az ítélkezési gyakorlatban.
2013 óta az Európai Bíróság különböző határozatokban világossá tette, hogy fogyatékosság akkor is fennállhat, ha az a korlátozás, amelyet az illető szenved, megakadályozza abban, hogy teljes mértékben részt vegyen a szakmai életben, különféle akadályokkal kölcsönhatásban. 2013 végén a Szövetségi Munkaügyi Bíróság egy esetben úgy döntött, hogy egy tünetmentes, tíz fokú fogyatékossággal járó HIV-fertőzést be kell vonni az AGG fogyatékosság-meghatározása alá. Ennek eredményeként a kifejezett felmondás hatástalan volt az adott esetben az AGG szerinti rejtett egyenlőtlen bánásmód miatt (2013. december 19., Az: 6 AZR 190/12).
Van egy másik út: Németországban az egészségi állapot alapján történő megkülönböztetésre nem terjed ki kifejezetten az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény védelme. Sok országban más a helyzet. Az érintkezési pontok nagyon különbözőek. Például Franciaországban és Kanadában kifejezetten tiltják a betegség alapján történő megkülönböztetést. Csehország és Magyarország viszont az egészségre vagy az egészségi állapotra összpontosít. Hollandia, Portugália és Románia viszont kifejezetten megvédi a krónikus betegségben szenvedőket a hátrányos helyzetből. Egyes országokban az egyedi betegségek is a fogyatékosság fogalmába tartoznak. Az Egyesült Királyságban például a rákot, a sclerosis multiplexet és a HIV-fertőzést kifejezetten fogyatékosságnak tekintik. Nem minden krónikus betegséget említünk itt, de implicit módon lefedjük őket. Kanada, Svájc és Franciaország a krónikus betegségeket közvetetten is belefoglalja a fogyatékosság fogalmába. Ezenkívül Franciaország, Kanada, Hollandia és Svájc a "krónikus betegségeket" külön íratlan hátrányos kategóriaként rögzíti a diszkrimináció tilalmának nyílt listája keretében. Ina Reinsch
A jövőben ez az egyedi esettől függ
"Ezeknek az ítéleteknek az az áttörő tényezője, hogy a bíróságok a fogyatékosság fogalmát már nem olyan erősen kötik az emberhez, hanem inkább a környezetre koncentrálnak" - mondja Bernhard Franke, az alapvető kérdésekkel foglalkozó osztály vezetője és tanácsok a Szövetségi Diszkriminációellenes Ügynökségnek. Ha vannak olyan akadályok, amelyek a beteg részvételének hiányához vezetnek, ez fogyatékosságot eredményezhet. Schmid ügyvéd szerint: "A jövőben nagyon az egyedi eset mérlegeléséről lesz szó. A társadalmi megbélyegzéshez vezető betegségek elvileg elegendőek lehetnek a fogyatékossághoz."
Schmid azonban világossá teszi azt is, hogy a krónikus betegek elbocsátása tekintetében a jogi helyzet nem változik. "Ha a munkáltató betartja az ítélkezési gyakorlat által a betegség miatti felmondás előfeltételeit, akkor továbbra is felmondhat egy krónikusan beteg embert." A jövőben azonban eseti alapon kell ellenőriznie, hogy a krónikus betegség fogyatékosságnak tekinthető-e az AGG értelmében, és a felmondás objektívan indokolt-e ebből a szempontból - magyarázza Schmid munkajogász.
Időközben finom politikai erőfeszítések történtek az AGG ennek megfelelő módosítása és a krónikus betegségek kifejezett védelme alá vonása érdekében. Ennek ellenére kudarcot vallottak, mert a törvényhozás a jelenlegi döntések révén nyilvánvalóan már nem látja a szabályozás szükségességét.
"Nem volt erőm harcolni"
A Szövetségi Diszkriminációellenes Ügynökség azt követeli, hogy a krónikus betegségeket kifejezetten vegyék fel a törvénybe. "Ez szolgálná a jogbiztonságot, és elkerülné, hogy csak egyedi esetekre legyenek döntések" - mondja Franke. Kívánatosnak tartja, hogy az érintettek közül többen engedjék magukat ösztönözni és megvédeni a korábbi ítéletekkel.
Judith Sommer nem ezt tette. "Nem volt erőm harcolni" - mondja. Ami megmarad, az nem csak keserű utóíz, hanem a szakmai jövőjük bizonytalansága is. Ambiciózus, előrébb akar jutni, talán egyszer igazgató lesz. De a rossz értékeléssel ez megkérdőjelezhető. Legalábbis valamit, amit időközben megtanult: "Most van bátorságom egy napig beteg lenni."
A hamis összefoglaló veszélyes - írásban történő jelentkezéskor mindig ragaszkodni kell az igazsághoz. Az interjúban azonban vannak olyan helyzetek, amelyekben a jelentkezők hazudhatnak. Ismeri a munkajogot? Csináld meg a tesztet.