Munkáltatói felelősség Alkohol és drogfogyasztás a munkahelyen
Az alkohol- és drogfogyasztás hatása a vállalatokra
Az alkohol és a kábítószer-függőség, amelyben egyes alkalmazottak szenvednek, számos negatív hatással lehetnek az üzleti életre.
- Viselkedés és kapcsolatok
A helytelen viselkedés megzavarhatja a munkát, és stresszt és csalódást okozhat a munkahelyen.
Ez az ügyfélkapcsolatokat is érinti. Az alkohol- és kábítószer-függőség negatív hatással van a családi életre, ami pedig kihat a munkahelyi teljesítményre.
- hangulat
A függőséggel kapcsolatos kérdéseket gyakran figyelmen kívül hagyják, és negatívan befolyásolják a személyzet morálját.
- hiányzás
A másnaposság miatt eltöltött napok megzavarják a munkák zavartalan lebonyolítását, és jelentős összegek elvesztéséhez vezethetnek.
- Teljesítmény
Az alkohol csökkenti a koncentrálóképességet és befolyásolja a munkahelyi teljesítményt, ideértve a döntéshozatalt is. Egyéb hatások: a szakmai készségek csökkenő teljesítménye, a munka minőségének romlása, valamint a motiváció és a megkülönböztetés gyengülése. A kokainfogyasztás fokozódhat az éberség első szakaszában, de hosszú távon befolyásolja a koncentrációt és az emlékezetet (és a legújabb kutatások szerint elpusztítja az idegsejteket).
- Az egészség
Az alkohol és a kábítószer-fogyasztás számos egészségügyi probléma forrása: májbetegségek, kognitív károsodások, gyomorfunkciós zavarok, magas vérnyomás, szexuális problémák és még sok más. Az alkohol depresszív gyógyszer, amely befolyásolhatja a hangulatot és ingerlékenységet okozhat, gyakran betegség miatt hiányzásokhoz vezethet.
- Biztonság
Még kis mennyiségű alkohol vagy bármely más drog is elveszíti a koordináció érzését, alacsony reakciósebességet, látási és ítélőképességi problémákat, és mindez növeli a balesetek kockázatát.
Adaptálva az „Alkoholproblémák kezelése a munkahelyen” című cikkből: Dr. Michael G. McCann, MD, DI DI MFOM, Igazgatótanács, Castle Craig Kórház.
Jogszabályok a kábítószerrel való visszaélésről
Az Egyesült Királyság Egészségügyi és Biztonsági Minisztériuma 2 jelentést tett közzé:
Bár ezek a jelentések nem vonatkoznak Romániára, hasznos forrást jelentenek az angolul beszélő menedzserek számára.
A két jelentés megemlíti azokat az előnyöket, amelyeket a jó munkahelyi alkohol- és kábítószer-visszaélés kezelése jelent a munkaadók és az üzleti vállalkozások számára. Az Egészségügyi és Biztonsági Minisztérium hangsúlyozza, hogy: "Az Ön 1974. évi munkavédelmi törvényének stb. Értelmében az Ön általános kötelessége, hogy a gyakorlatban megvalósítható mértékben biztosítsa alkalmazottai egészségét, biztonságát és jólétét."
Az Egészségügyi és Biztonsági Minisztérium arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy hozzanak létre egy "kábítószer-visszaélési politikát", amely a szervezet általános egészségvédelmi és biztonsági politikájának szerves részét képezi. A Globális Egészségügyi Szervezet cselekvési terve szerint minden munkavállaló számára hozzáférést kell biztosítani a munkahelyi egészségügyi tanácsadási szolgáltatásokhoz.
Bár Románia az uniós integrációs folyamat révén elfogadta az angolhoz hasonló egészségügyi jogszabályokat, hiányoznak az Egyesült Királyságban jelenlegihez hasonló irányelvek.