Munkaszerződés milyen helyzetben van a külföldiek számára
A nagy emigráns család maroknyi állapotban van. Mindenekelőtt az aláírt szerződések jellege és a szociális fedezet típusa az irányadó.
Bármely magánszektorbeli alkalmazott kötelezhető szakmai tevékenységének külföldön történő munkavégzésére, külföldön élők státusza alatt. De, amint a helyszín azonnal kimondja Service-Public.fr: "Ebben az esetben előfordulhat, hogy nem tartozik a francia munkajog hatálya alá." A három fő állapot részletes áttekintése.
A legkényelmesebb: a leválasztás
Profil
Egy francia vállalat alkalmazottja munkáltatója nevében meghatározott időre külföldre küldött (általában rövid távú megbízás, soha nem kötelező).
Megjegyezni. A "kirendeltek" gyakran magas szintű felelősséggel rendelkező vezetők.
A szerződés jellege
Francia munkaszerződés a meglévő szerződés módosítása formájában. Az eredeti munkaszerződés nem szakad meg: a munkáltatóval fennálló alárendeltségi kötelék, valamint a szociális juttatások (betegség, munkanélküliség, nyugdíj), amelyekre a munkavállaló Franciaországban jogosult. A módosítás meghatározza a megbízás tárgyi, gyakorlati és jogi feltételeit.
Megjegyezni. A természetbeni juttatásokról bizonyos esetekben lehet tárgyalni. Visszatéréskor pedig a társaságba történő visszailleszkedés kötelező.
Munkáltatói/munkavállalói kötelezettségek> A fizetést az eredeti vállalat állapította meg és fizette ki.
> Adózási székhely Franciaországban.
> Szociális védelem a munkáltató költségén. Különösen ez fizeti az általános társadalombiztosítási rendszer összes járulékát: "Az ellátásokat vagy a francia tagsági alap, vagy a helyi intézmény fizeti a saját jogszabályai szerint (1)."
Megjegyezni. A kirendelés „mentesíti a kötelező helyi járulékokat a Franciaországgal kötött társadalombiztosítási megállapodás aláíró országaiban; nem mond le róla, ha nincs megállapodás, vagy ha a megállapodásban előírt határidőket túllépték (1) (2) ".
Időtartam
Hat hónaptól három évig (átlagosan), néha több, a rendeltetési helytől és a Franciaországgal kötött kétoldalú szociális biztonsági megállapodásoktól függően (2).
Megjegyezni. Az Európai Unió (EU), az Európai Gazdasági Térség (EGT) és Svájc országaiban a kirendelés jogi időszaka két év (meghosszabbítás egyedi megállapodás alapján lehetséges). Más országok esetében kétoldalú szerződés hiányában a kirendelés maximális időtartama három év (a társadalombiztosítási törvénykönyv L. 761–2. És R. 761–1. Cikke). Egyszer megújítható.
A RUGALMASABB: KÍSÉRLET
Profil
A munkavállaló kifejezetten külföldi munkavégzésre toborzott, vagy határozatlan időre külföldre küldött.
Munkáltatói/munkavállalói kötelezettségek> A fizetést a fogadó cég állapítja meg és fizeti ki.
> Adózási székhely Franciaországban vagy a fogadó országban (az adóháztartástól függően).
Megjegyezni. A jövedelemadó befizetése a Franciaország és a lakóhely szerinti ország között kötött nemzetközi megállapodásoktól függ (információ az Államháztartás Főigazgatóságának honlapján, www.impots.gouv.fr).
> A munkavállaló által fizetett szociális védelem, amelynek előfizetéssel kell ellátnia a külföldön tartózkodó ország szociális védelmi rendszerét (1) (2). A járulékok gyakran alacsonyabbak, de a kevésbé hatékony társadalmi lefedettség érdekében. A társadalombiztosításhoz való hozzájárulás ugyanazon jogok fenntartásához, mint Franciaországban, a Caisse des Français de l'Etranger (CFE) csatlakozásának önkéntes folyamatának része. A külföldieknek szóló további tervek (3), vagy akár a magánbiztosítások feliratkozása jobb támogatást garantál.