Munkaügyi Minisztérium A fogyatékossággal élők fokozott szociális juttatásokban részesülnek
Szerző: Valentin Gros/Megjelenés dátuma: 2017-08-22 15:08
A Munkaügyi és Szociális Igazságügyi Minisztérium közleménye szerint a romániai 786 546 fogyatékossággal élő személy szociális juttatásai jelentősen megemelkednek a jövő évtől.
A minisztérium képviselői a Szociális Szolgáltatásokkal Foglalkozó Civil Szervezetek Szövetsége által kedden lezajlott tiltakozás kapcsán kifejtették, hogy a Kormány 1. sz. Törvény módosításához és kiegészítéséhez a 60/2017. A fogyatékossággal élő személyek jogainak védelméről és előmozdításáról szóló 448/2006. Sz. Rendelet célja, hogy a fizetési kötelezettség 50% -ról 100% -ra emelésével ösztönözze a lehető legtöbb fogyatékossággal élő személy foglalkoztatását mind az állami, mind a magánszektorban. A minimális bruttó fizetés% -a az országban, minden nem foglalkoztatott fogyatékossággal élő személy után, 50-nél több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók esetében, ha a teljes munkavállalói számból legalább 4% -ot nem alkalmaznak fogyatékkal élők számára.
"A 60/2017. Sz. Rendeletet megelőzően azok az intézmények, ahol több mint 50 alkalmazott dolgozik, és akik a fogyatékossággal élők legalább 4% -át nem foglalkoztatták, dönthettek úgy, hogy az ország minimális bruttó fizetésének 50% -át fizetik az államnak, ill. termékeket vásárolhat az engedélyezett védett egységektől (UPA). Az intézmények továbbra is köthetnek szerződéseket az engedélyezett védett egységekkel, de kifizetésüket nem szabad a különleges célokra tartozásból fizetni, a fogyatékossággal élők nem foglalkoztatása miatt., A Munkaügyi és Szociális Igazságügyi Minisztérium szerződést kötött egy engedélyezett védett egységgel a takarítási szolgáltatásokról, amelyet a 60/2017-es GEO közzététele után is fenntartanak ".
Az így beszedett összegeket közvetlenül a romániai 786 546 fogyatékossággal élő személy szociális támogatásának jelentős növelésére fordítják.
Pontosabban ugyanaz a GEO sz. A 60/2017 a szociális ellátások két szakaszban történő emelését írja elő 2018. január 1-jétől, illetve 2018. július 1-jétől. A legnagyobb, 135% -os emelés súlyos fogyatékossággal élő gyermekek esetében történik, akik ma 106 lej/hó ) és 2018. január 1-től 250 lej/hó (55,5 euró), 2018. július 1-től további 28% -ot, azaz 500 lej/hó (111,1 euró) fog kapni.
A súlyos fogyatékossággal élő gyermekek, akiknek havi szociális segélye 79 lej (17,5 euró), 2018. január 1-jén eléri a 150 lejt (33,3 eurót) és 175 lejt (38,8 eurót). 2018. július 1-jén a súlyos fogyatékossággal élő felnőttek is részesülhetnek a szociális ellátások emeléséből, 340 lejről (75,5 euró) 450 lejre (100 euróra) és 500 lejre (111 euróra), i-re. 2018. január, illetve 2018. július 1.
A súlyos fogyatékossággal élő felnőttek, akik jelenleg 272 lejt kapnak havonta (60,4 eurót), 2018. január 1-jén elérik a havi 350 lejt (77,7 euró) és a havi 375 lejt (83, 3 euró) 2018. július 1-jén.
"Az intézkedéseket a Munkaügyi és Szociális Igazságügyi Minisztérium átfogó ellenőrzése után fogadták el, amely megállapította, hogy a jelenlegi jogszabályok nem érték el céljukat, amelyben mind a 732 engedélyezett védett egység csak 1897 fogyatékkal élő és 124 III. Fokú fogyatékossággal élő, azaz a fogyatékossággal élők teljes számának 0,26% -a abban az összefüggésben, amelyben Romániában foglalkoztatnak, összesen 33 449 fogyatékossággal élő ember dolgozik a több mint 700 000 munkavállalási joggal rendelkező ember közül ", ez is megmutatkozik a sajtóközleményben.
Konkrétan a 732 engedélyezett védett egység közül 181-nél van egyetlen fogyatékkal élő alkalmazott, 172-nél pedig kevesebb, mint 3. Ezenkívül a fogyatékossággal élők többségének heti 5 órás munkaideje van (a lehetséges 40-ből), azaz napi egy óra. Alapértelmezés szerint a fizetés a ledolgozott órák számához kapcsolódik, ami azt mutatja, hogy a vállalatok csak azért alkalmazták őket, hogy UPA-k legyenek és kedvezményes rendszerben legyenek, és az így megkötött szerződésekből nyert pénz nem jár valódi előnyökkel a fogyatékkal élők számára. Egy másik felfedezett gyakorlat az volt, hogy úgynevezett védett részlegeket hoztak létre a vállalatokon belül, egyetlen alkalmazottal, gyakran 2 órán/héten, csak azért, hogy a vállalat álcázott kereskedelmi tevékenységeket végezhessen.
Tehát, ha 2008 szintjén 1027 fogyatékossággal élő személyt foglalkoztattak 280 védett egységben, akkor 2016-ban 732 védett egységet engedélyeztek, 2021 fogyatékossággal élő személyt foglalkoztatva. Míg a védett egységek száma megháromszorozódott 2008 és 2016 között, az ilyen védett munka formájában foglalkoztatott fogyatékossággal élők száma kevesebb mint 1000 alkalmazottal nőtt.
Ezenkívül a védett egységek eltértek az eredeti céltól és attól, hogy nem végeznek olyan termelési tevékenységeket, amelyek révén valóban kiaknázhatják a fogyatékkal élők képességeit és kompetenciáit, de 67% -uk áruközvetítő tevékenységet folytat.
A pénzügyi keret, amelyhez a védett egységek hozzáférhettek, és amely a fogyatékossággal élő személyek cégekben és közintézményekben való foglalkoztatásából származott, 430 305 000 lej (körülbelül 100 millió euró) volt.
"Sőt, ha ezt az összeget elosztjuk a védett egységekben lévő 2021 fogyatékossággal élő emberrel, akkor 220 150 lej értéket kapunk, ez az összeg megközelíti a fogyatékossággal élő személyek számára évente rendelkezésre álló pénzeszközöket, beleértve a termelési tényezők költségeit is. Ezt az összeget nem osztották ki az emberek számára. fogyatékkal élők, de a nem fogyatékossággal élő munkáltatók jövedelme szempontjából. A valóságban a fogyatékossággal élőknek minimálbérük van a gazdaságban, amely megfelel annak a töredékes munkanormának, amellyel foglalkoztatják őket. Ez a védett foglalkoztatási forma üzleti formává vált lenyűgöző bevételekkel a fogyatékossággal nem rendelkező alapítványok és szervezetek legtöbb munkáltatója vagy elnöke számára. Vannak olyan UPA-k, amelyek 2 és 4,5 millió euró közötti forgalmat értek el, saját éves jelentéseik szerint) "- mondják a minisztérium képviselői.
Felhívják a figyelmet arra, hogy a fogyatékossággal élő személyek védett egységekben nem kapcsolódnak a döntéshozatali folyamatokhoz, és ritkán részesei ezeknek az egységeknek az irányításában, ami gyakorlatilag oda vezetett, hogy helyettük "beszélők" jelennek meg. ami még fontosabb, anélkül, hogy konzultálnánk velük. Ebben a kategóriában olyan munkáltatókat találunk, akik nem fogyatékossággal élő emberek, sem gyermekek vagy fogyatékkal élő felnőttek szülei, akik az esetek 90% -ában korábban nem konzultáltak fogyatékossággal élőkkel vagy fogyatékossággal élő személyek szervezeteivel. álláspontjukat a különböző döntéshozókkal folytatott találkozókon mutatja be.
A kormány által elfogadott intézkedés átülteti a gyakorlatba a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezmény alapelveit, amelyet 2006-ban New Yorkban fogadtak el, és amelyet Románia ratifikált az 1. sz. 221/2010.
"Megismételjük, hogy az engedélyezett védett egységeket (UPA) nem szüntetik meg, de továbbra is élnek azzal a lehetőséggel, hogy fenntartott szerződéseket köthetnek állami intézményekkel, egyszerűsített közbeszerzési eljárás keretében, éppen azért, mert fogyatékossággal élő embereket alkalmaznak." a Munkaügyi Minisztérium illetékesei is rámutattak.
Emlékeztettek arra, hogy a fogyatékossággal élő embereket munkába állító munkaadók állami támogatásban részesülnek a törvény 1. sz. A később módosított és kiegészített munkanélküliségi biztosítási rendszerről és a foglalkoztatás ösztönzéséről szóló 76/2002. Cikk a 85. cikkben előírja: (1) "Munkaadók, akik határozatlan időre foglalkoztatnak 45 év feletti munkanélkülieket, azok a munkanélküliek, akik egyedülálló szülők, egyszülős családokat, tartósan munkanélkülieket vagy fiatal NEET-fiatalokat támogatnak, havonta kapnak 12 hónapos időtartamra minden e kategóriában foglalkoztatott személy után 900 lej összeget, a munkahely fenntartásának kötelezettségével, vagy (2) Az (1) bekezdésben előírt létesítményeknek azoknak a munkáltatóknak is előnyösnek kell lenniük, akik a munkavállalók számához viszonyítva a törvény szerint eleget tettek a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatására vonatkozó kötelezettségüknek, mint pl. valamint azok a munkaadók, akiknek nincs ilyen jogi kötelezettségük, ha fogyatékossággal élő személyeket határozatlan időre foglalkoztatnak, és legalább 18 hónapig fenntartják munkaviszonyukat vagy szolgálati viszonyukat. ".