Munkaügyi törvény Írországban

Írország olyan független állam, amely Észak-Írországhoz hasonlóan nem tartozik az Egyesült Királysághoz. A nagy-britanniai verseny ellenére azonban már nincsenek olyan nagy multinacionális vállalatok, amelyek ott alapították volna európai központjukat, vagy nagyobb leányvállalataik (Google, Microsoft, Dell, Oracle, Apple.

írországban

Ezeket a vállalatokat különösen vonzó az előnyös adórendszer, valamint a rugalmas társasági jog.
A rugalmas és versenyképes ír munkajog szintén fontos tényező a külföldi vállalatok, köztük a francia vállalatok vonzásában (például Alstom, BNP Paribas, Pernod Ricard).

- Alkalmazási formaságok: Az ír munkáltatónak online regisztrálnia kell magát az adó- és szociális hivatalnál (Bevétel), deklarálja az alkalmazottaknak az adók és a szociális költségek megfizetése céljából fizetett fizetéseket. A munkaszerződés lényeges elemei (írásbeli nyilatkozatok) el kell juttatni minden olyan alkalmazotthoz, aki legalább 1 hónapig munkát végez.

- Fizetés: van egy ír minimálbér (Nemzeti minimálbér), amely 2015-ben 6,92 euró óránként egy 18 éves munkavállaló esetében, 7,79 euró óránként egy 19 éves, 2 éves szolgálati idővel rendelkező munkavállaló esetében, és 8,65 euró óránként utána. Érdekes módon ezt az arányt 2011. július 1-je óta nem értékelték újra! Emlékeztetünk arra, hogy a francia minimálbér óradíja 9,61 euró.

A szociális hozzájárulások forrásánál levonásra kerül sor (Fizetéshez kapcsolódó társadalombiztosítás), valamint a jövedelemadó (adók), valamint a CSG (Egyedi társadalmi díj). Megjegyezzük, hogy a munkaadók szociális díjai 10,5% körüli gyengeséget mutatnak a PRSI vonatkozásában. Emlékeztetni kell arra, hogy Franciaországban a munkáltatók szociális hozzájárulása körülbelül 45%.

- Munkaidő: maximum 48 óra, általában átlagosan 4 hónapra számítva. Az Egyesült Királysággal ellentétben nincs lehetőség eltérésre, amely több órát engedélyezne (nincs kilépés).

- Fizetett szabadság: 4 hétig tartanak, a munkaszüneti napokat leszámítva.