Napi munkaidő Hány óra megengedett

A maximális hétköznapi munkaidő 8 óra. A törvény szerint a munkanapok közé tartozik a szombat is. Ezért a maximális heti munkaidő 6 x 8 óra = 48 óra.

A napi munkaidő 10 órára meghosszabbítható, de 24 héten belül ki kell egyensúlyozni az átlagos heti 48 órás maximális munkaidővel.

Például, ha egy személy egy héten napi 10 órát dolgozik nagy munkamennyiség miatt, heti munkaideje 60 órát tesz ki. Ez csak akkor megengedett, ha ezt a további 12 órás (60–48 órás) munkát 24 héten belül kompenzálják (ArbZG 3. §).

Az üzemi tanács üzemi megállapodás keretében beleszólhat a munkanapok hosszába (BetrVG 87. § (1) bekezdés 2. sz.).

Nincs szabály kivétel nélkül - a munkaidőről szóló törvényben is

E szabály alóli kivételek korlátozott mértékben lehetségesek. Kollektív szerződés útján vagy a felügyeleti hatóság (Hesse-ben: a regionális tanácsok) köthetik meg, és megtalálhatók az ArbZG 7. cikkében.

A kollektív szerződésekből fakadó kivételek

A következőkben kollektív szerződésben vagy kollektív szerződésen alapuló építési beruházási szerződésben lehet megállapodni:

A munkaidő 10 órára is meghosszabbítható, ha rendszeres és jelentős rendelkezésre állási/készenléti szolgálat van (ArbZG 7. cikk (1) bekezdés).
A 24 hetes kártérítési időszak egy évre meghosszabbítható (ArbZG 7. § (1) és (8) bekezdés).
A napi munkaidő 8 óra felett meghosszabbítható idő kompenzáció nélkül, ha ez alatt a munkaidő alatt rendszeres és jelentős a munkakészség vagy az ügyelet. Az érintett munkavállalóknak előzetesen önként írásban beleegyezniük kell egy további szerződésbe, és ezt a beleegyezésüket bármikor, hat hónapos határidővel írásban visszavonhatják. Biztosítani kell, hogy a munkavállalók egészsége ne kerüljön veszélybe (§7 (2a) és (7b) (ArbZG).
A kollektív szerződések által kötött további nyitó klauzulák a mezőgazdaságban dolgozókat, az emberek kezelésében, gondozásában és gondozásában, a közszolgálatban és a nyilvános vallási közösségekben foglalkoztatottakat érintik (ArbZG 7. § (2) és (4) bekezdés).

Azok a vállalatok, amelyekre nem kötődnek a kollektív szerződések, elfogadhatják azokat a kollektív szerződések szabályait, amelyek rájuk vonatkoznának, ha kollektív szerződések kötnék őket. Ebben az esetben a teljes munkaidő-kollektív szerződést el kell fogadni. Üzemi vagy szolgáltatási megállapodás az üzemi tanáccsal vagy a személyzeti tanáccsal, vagy ha ez még nem létezik, írásbeli megállapodás is szükséges az alkalmazottakkal (ArbZG 7. cikk (3) bekezdés).

Az egyházak és a közjogi vallási közösségek rendelkezéseikről is előírhatnak eltéréseket (ArbZG 7. cikk (4) bekezdés).

A felügyeleti hatóság engedélyén alapuló kivételek

A felelős munkavédelmi hatóság (Hessenben a regionális tanácsok) hosszabb napi munkaidőt hagyhat jóvá az alábbi esetekben (ArbZG 15. §):

Folyamatos műszakműveletek, ha ez további szabad műszakokat eredményez
Építési és összeszerelési helyek
Szezonális és kampányos műveletek esetén a szezonban, ha a munkaidő átlagosan nem haladja meg a 8 órát
Olyan helyzetekre, amelyek a közérdeket szolgálják

A felügyeleti hatóság kivételével a 48 órás heti munkaidő átlagosan 24 hét (6 hónap) alatt nem haladható meg (ArbZG 15. § (4) bekezdés).

Különböző előírások a fiatalok, a terhes és szoptató nők, valamint a súlyos fogyatékkal élők számára

A következő munkavállalói csoportokra külön előírásokat kell betartani:

A fiatalok ne dolgozzanak túlórát (azaz 8 óránál többet) (JArbSchG 8. §), lásd az ifjúsági foglalkoztatás védelméről szóló törvényt
A kismamák és a szoptató nők napi 8,5 óránál többet nem dolgozhatnak (MuSchG 8. §)
A súlyos fogyatékossággal élő személyek kérésre felmenthetők a túlórák alól (a Szociális Törvénykönyv IX. Könyvének 124. szakasza)

Kérjük, vegye figyelembe

Minden kivételtől eltekintve, a 48 órás, átlagosan 12 naptári hónapos munkaidő nem haladható meg (ArbZG 7. § (8) bekezdés).

Az itt bemutatott jogi helyzetre vonatkozó információk a legnagyobb gondossággal készültek. A pontos és naprakész információk biztosítására tett erőfeszítések ellenére sem garantálható, hogy a megadott információk mindig naprakészek és helyesek legyenek. Az információ nem minősül kötelező jogi tanácsadásnak, egyedi esetekben tanácsot kell kérnie egy speciális ügyvédtől.