Négy napos hét A leendő kununu blog modellje
Sok vállalat jelenleg újragondolja az új munka szempontját. Kiváló példa erre a sokat vitatott négynapos hét, amelyben a munkanap egy nappal csökken, és az alkalmazottak további szabadnapot kapnak.
A Microsoft Japan a múlt év közepén kipróbálta és bevezette a koncepciót. Az eredmény: nagyobb termelékenység, kevesebb energia- és papírfogyasztás. [1] De más vállalatok már ezt a munkaidő-modellt választották. Olvashat a négy napos hét előnyeiről és hátrányairól, valamint arról, hogy mely cégek vannak itt.
Mit jelent a négynapos hét?
A négy napos hét lényegében azt jelenti, hogy Ön, mint egy vállalat alkalmazottja, négy nap alatt tudja befogadni a korábban öt napra elosztott munkaidejét. A 30 órás héttel ellentétben nem feltétlenül áll fenn az a helyzet, hogy hetente kevesebb munkaórát dolgozol, ezért el kell mondanod a fizetésed egy részét. Ez a lehetőség azonban elérhető is: a vállalat határozza meg, hogy melyik változatot választják belsőleg.
Konkrétan, a négy napos hét azonban nem azt jelenti, hogy az egyik nap 15 órát, a következő napon csak hetet dolgozhat. A munkajogi követelményeket itt be kell tartani és be kell tartani. Ahogy a 30 órás hétnek vannak előnyei és hátrányai, ugyanúgy a négy napos hétnek is.
Ország összehasonlítás
Németországban például a munkaidőről szóló törvény kimondja, hogy a maximális napi munkaidő nem haladhatja meg a nyolc órát. De: A törvény alapvetően megengedi a maximális napi munkaidő tíz órára való emelését. Ennek megfelelően Németországban négy napra lehetne szétosztani a munkaidejét.
Ausztriában sok minden megváltozott a maximális munkaidő tekintetében a 12 órás nap bevezetése óta. Munkanaponként tizenkét órát dolgozhat, beleértve a túlórákat is - kivételes esetekben akár 12,5–13 óra is lehet. Ha munkáltatója megadta az új munkamodell lehetőségét, akkor szabadon oszthatja el munkaidejét ezen korlátok között, és megtakaríthat egy napot.
Svájcban a napi maximális munkaidő akár 14 óra is. Van azonban néhány kivétel az órák számától, amelyeket a munkáltatótól kell megkérdeznie, mielőtt áttérne a négynapos hétre. Ezekkel a követelményekkel továbbra is esélye van a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyára Svájcban? A munka és a magánélet egyensúlyának rangsorában elmondjuk, hogy mely svájci vállalatok vezetik a listát a munka és a magánélet egyensúlyának kategóriájában.
Az előnyök
Új, szabad nap
Szabadnapot kap, ahol időt szánhat azokra a dolgokra, amelyek egyszerűen nem lettek volna lehetségesek az ötnapos héten. A sportolás, a hatóságokkal való foglalkozás vagy egyszerűen egy nap a kikapcsolódásra most könnyen megtervezhető. Különösen a dolgozó szülők számára a munkaidő ezen új formája pozitív hatással lehet a családi életre. Van idő a nap folyamán kikapcsolódni, fontos ügyeket intézni és a gyerekekkel együtt tölteni a napot.
A teljesítmény és a hangulati barométer növekedése
Amíg a cégnél van, továbbra is a napi, heti vagy havi céljaira összpontosít, és akár koncentráltabban is dolgozhat, mint egy kevésbé tömörített munkahéten. Amikor elmúlt a négy nap, boldog vagy, mert sokat elértél, élvezd a szabadidődet, és bizonyos távolságot kaphatsz a munkától. Visszatérve a társaságba, teljesen új motivációt mutat, mert elegendő ideje volt az akkumulátorok újratöltésére.
Jobb munkavállalói egészség
A Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet munkaidő-jelentése szerint a hosszú hetekig tartó emberek gyakrabban szenvednek egészségkárosodástól. Például rosszabbul alszanak, gyakrabban kimerültek és hátfájástól szenvednek. [2] Ezeknek a tüneteknek hosszú távon káros egészségügyi hatásai lehetnek, és nem szabad lebecsülni őket. Azok az emberek, akik csak a hét négy napján dolgoznak, csökkentik ezt a kockázatot, ha az újonnan megnyert szabadnapot arra használják, hogy friss levegőt kapjanak, sportoljanak vagy időt szánjanak saját jólétükre.
A hátrányok
További munka a munkanapokon
Ha az órákat nem csökkentik, de egy egész munkanapot törölnek, ez természetesen nagyobb megterhelést jelent a hátralévő napokon. Jó megosztás és hatékony munkamódszer mellett ez jól kezelhető, de ez mégis nagy valószínűséggel azt jelenti, hogy a napok hosszabbak és a szüneteket elhanyagolják. Itt fontos, hogy a munkavállaló mérlegelje, mennyiben lenne érdemes szabad napot kapni egy megerőltetőbb hétre.
Kevesebb fizetés
Ha Ön a heti négy napos munkavégzés mellett áll, de szeretné elkerülni a hosszú munkanapokat, akkor lehetősége van csökkenteni az órákat. Ebben az esetben azonban meg kell jegyezni, hogy ez az órák csökkentése hatással van a havi fizetésre és ezáltal az életszínvonalra. Ebben az esetben is fontos munkavállalóként gondosan mérlegelni, hogy érdemes-e alacsonyabb fizetést kapni, de több időt tudjon fordítani más dolgokra.
A pénteki eladások esnek
A szolgáltatók számára a munkanapok csökkentése azt jelentené, hogy az értékesítés elveszne, és hosszabb lenne az ügyfél-megkeresések feldolgozásához szükséges idő. Ez azonban ellensúlyozható a munkamegosztás koncepciójának figyelembe vételével. Bár a koordinációs és koordinációs erőfeszítések növekednek, hátránya, hogy az értékesítés nem valósul meg a szabadnap miatt, és a négy napos hét előnyeit minden alkalmazott igénybe veheti.
Ezekben a társaságokban négy napos hét van
Friss hal
A négynapos heti modell négy éve működik a Fresh Fishnél. Úgy tűnik, hogy a cég sok mindent jól csinált, mert az ügynökség átlagos pontszáma 4,62 a kununu-nál.
Nézze meg a Fresh Fish alkalmazottak véleményét
Comdirect Bank AG
A 3,82 csillagos csillaggal a Comdirect Bank AG átlagon felüli kununu pontszámmal rendelkezik a bankszektor számára. Ez valószínűleg annak is köszönhető, hogy sokféle munkaidő-modell lehetséges - például a négynapos hét - és a vezetők többször hangsúlyozzák, hogy nem kell tovább maradnia a munkahelyen.
Vessen egy pillantást a Comdirect Bank munkavállalói véleményeire
Mindsquare GmbH
A Mindsquare GmbH, a bielefeldi székhelyű informatikai tanácsadó és fejlesztő vállalat nem kényszeríti munkatársait a munkaidő meghatározására. Ha sokáig ül az irodában, az azért van, mert a munka vagy az ipar egyszerűen erre csábítja. Az összes kununu értékelés együttesen átlagosan 3,99 pontot eredményez a Mindsquare GmbH számára.
Vessen egy pillantást a Mindsquare GmbH munkatársainak véleményére
DocCheck csoport
A DocCheck Group mintegy 260 alkalmazottja élvezi a négynapos hetet. Ez mindenképpen tükröződik a kununu pontszámban, amelynek átlaga meghaladja az átlag 4,22 csillagot az Internet/multimédia szektorban. A személyes aggodalmakat itt figyelembe vesszük, hogy a munka és a szabadidő egyensúlya ne maradjon el.
Vessen egy pillantást a DocCheck Group munkavállalói véleményeire
Media Broadcast GmbH
A Media Broadcast GmbH-nál is, amely 3,80 kununu pontszámmal számolhat, az alkalmazottak nagyra értékelik a 4 napos hetet. Mivel a munka és a magánélet egyensúlya sikeres bevezetése óta biztosított és jobb, mint valaha. A vállalat tökéletes munkaadó mindazok számára, akik nagy jelentőséget tulajdonítanak a munkán kívüli életnek.
Vessen egy pillantást a Media Broadcast GmbH munkatársainak véleményére
A koronajárvány jelentős hatással van a vállalati struktúrákra. Ez is fő oka lehet annak, hogy az otthoni iroda egyre inkább elfogadja, vagy miért lehet a négynapos hét valamikor a legkorszerűbb. Mi a helyzet a munkáltatóddal? Hasznos már egy új szabadnap, vagy az ötnapos hét az egyetlen igazi megoldás az Ön számára? Meséljen erről többet a kununu áttekintésében.