Nehéz helyzetben lévő vállalat négy eljárással, hogy kijusson belőle - L Express L Entreprise
Ad hoc megbízás, egyeztetés, biztosíték, befogadás: négy eljárás áll a vezető rendelkezésére a válság kezelésére.
Az eseti megbízás
Ez az eljárás megköveteli, hogy a társaság ne legyen felfüggesztve a fizetésekkel. Nem túl formális és rugalmas, gyakran az egyeztetés előtti első lépésként valósítják meg. Az ad hoc ügynök feladata, hogy segítse a menedzsert a vállalat nehézségeinek megoldásában, és a vezető hatalmának nincsenek korlátozásai. Az eseti megbízatás az ad hoc képviselő égisze alatt létrejött megállapodás megkötésével zárul le, és a törvényszék elnöke kijelenti a misszió végét.
Jó tudni: meghibásodás esetén a megbízás megszűnik, és a menedzser áttérhet egy másik eljárásra.
- A menedzser megválasztása az általa biztosított személyes értékpapírok sorsán is vezérelheti, a kérdés elsősorban az egyeztetési és a biztosítéki eljárások esetében érdekes.
- Ezeknek az értékpapíroknak a sorsa más az eljárási szakaszban, valamint a békés megállapodás vagy a biztosítéki terv megkötése során.
- Az egyeztetési eljárás során az ügyvezetőt semmilyen védelem nem érinti, és személyesen perelhető kezesként, kezesként vagy társkötelezettként; bár a gyakorlatban az ebben az eljárásban rejlő bizonyos konszenzuális megközelítés lehetővé teszi a vezető számára, hogy profitáljon a várakozási hatásból.
- A biztosítéki eljárás során a helyzet kedvezőbb az ügyvezető számára, mert a törvény előírja, hogy az eljárást megindító ítélet "a terv leállítását vagy a felszámolás kimondását elrendelő ítélet felfüggesztéséig kötelezzen minden olyan cselekményt a természetes személyekkel szemben, akiket közösen köteleztek el, vagy akik hozzájárultak kötvényhez, vagy független garancia ".
- Ami az eljárás sorsát illeti, az egyeztetés kérdéseiben az igazgatók, kezesek, kezesek és társtulajdonosok igénybe vehetik a jóváhagyott megállapodást, de a garanciavállalókra vonatkozóan a törvény nem foglalkozik a kérdéssel, és a kereten belül együtt kötelezik el magukat. a békés megállapodás csak megjegyezte.
Békéltetés
Az elvben négy hónapra korlátozott egyeztetés lehetővé teszi a vezető számára, hogy irányítsa és ellenőrizze az eljárást. Ebben az időszakban egyetlen hitelező sem kérheti az átszervezési vagy a bírósági felszámolási eljárás megindítását, és a bíróság elnöke sem hivatalból lefoglalhatja magát. Az egyeztető küldetése arra korlátozódik, hogy "elősegítse a társaság nehézségeinek megszüntetését célzó békés megállapodás megkötését". A vezető kezdeményezi ennek az egyeztetőnek a kinevezését; a törvény lehetővé teszi számára, hogy nevet javasoljon a törvényszék elnökének, aki elvileg nem utasíthatja el, mint az eseti megbízatás ügyében. Ami az egyeztetési eljárás sorsát illeti, amely a békés megállapodást eredményezi, dönthet úgy, hogy jóváhagyja azt a kereskedelmi bíróság, vagy csak a bíróság elnöke veszi tudomásul. Ezt a kérdést mindig az egyeztetési megállapodás és a hitelezők vagy a megállapodásban részt vevő felek által gyakran diktált választás összefüggésében kezelik.