Nemzeti kaszinók kollektív szerződése, 2002. március 29

2010. december 1-jei rendelettel meghosszabbítva JORF 2010. december 8-án

kollektív

Aláírók

  • Készült:
    Párizs, 2009. december 10.
  • Munkaadói szervezetek:
    Kaszinók Franciaországban; A modern kaszinók szövetsége Franciaországban.
  • Munkavállalói szervezetek:
    Szállodák és éttermek, sport, szabadidő és kaszinók országos szövetsége CFE-CGC; Élelmiszer-, szórakoztató- és szolgáltatóipari szakszervezetek nemzeti szövetsége, CFTC; CFDT-szolgáltatások szövetsége; FO alkalmazottainak és vezetőinek szövetsége; Szövetségi kereskedelmi forgalmazási szolgáltatások CGT.

BO szám

Azok a konvenciók, amelyekhez ez a szöveg csatolt

1. cikk

Hatályban meghosszabbítva

Ennek a módosításnak a célja a 2006. március 2-i megállapodás rendelkezéseinek felváltása, amelyet a 2006. november 22-i rendelettel meghosszabbítottak és amely kötelező alapnyugdíj-terv létrehozásáról rendelkezik azon vállalatok alkalmazottai számára, akikre a kaszinókra vonatkozó nemzeti kollektív szerződés március 29-én vonatkozik, 2002.

A munkáltatói szervezetek és a munkavállalói szakszervezetek, megerősítve azon szándékukat, hogy megerősítsék a munkavállalók szociális védelmét, szükségesnek tartották a fióktelep kockázatainak egyesítését annak érdekében, hogy minden vállalat és minden alkalmazottja hozzáférhessen a gondozási rendszerekhez és az egészségügyi költségekhez.

A kötelező alapnyugdíj-terv mellett ez a versenyző megállapítja:
- 2010. április 1-jétől kötelező egészségügyi ellátás a kaszinó ágban lévő vállalatok alkalmazottai számára. Ez a rendszer megfelel a társadalombiztosítási törvény L. 871-1. Cikkében az úgynevezett „felelős” vagy „támogatott” szerződésekre vonatkozó követelményeknek, valamint az alkalmazására hozott rendeleteknek (különösen a 2005. december 12-i 2005–1226. Sz. 2005. szeptember 29.);
- szociális intézkedési alap létrehozása, amelyet a gondozási rendszerek és az egészségügyi költségek 1% -ával finanszíroznak;
- a gondozási rendszerek és az egészségügyi költségek összevonása egy kijelölt szervvel: a Mornay csoport gondozási intézménye (IPGM).

Verziók

Információ

Idézett cikkek

2. cikk

Hatályban meghosszabbítva

E kiegészítés célja egy kötelező alapellátási terv és egy kötelező egészségügyi alapterv meghatározása nemzeti szinten Franciaország nagyvárosában és a tengerentúli megyékben a megállapodás hatálya alá tartozó társaságok alkalmazottainak javára., 2002 (IDCC-szám: 2257).

Verziók

3. cikk

Hatályban meghosszabbítva

Az összes alkalmazott (ideértve a munkavállalói státusszal rendelkező vállalati tisztviselőket [1]), akiknek felfüggesztett munkaszerződése van (2), határozott vagy határozatlan időre, vezetők és nem vezetők, akik jelen vannak a munkaerőben. a kaszinó kollektív szerződés (IDCC 2257) előnyei:

- a gondozási rendszer:
- az első haláleseti naptól kezdve;
- 2 hónapos munkaképtelenségi és rokkantsági biztosítási idő után;
- az egészségügyi költségterv:
- 3 naptári hónapos szolgálati időből.

A munkaerővel foglalkoztatott munkavállalók fogalma magában foglal minden olyan munkavállalót, aki betegség vagy baleset miatt munkahelyen vagy szabadságon van, ezen lovas hatálybalépésének napján.

A módosítást igénybe vevő munkavállalót a továbbiakban résztvevőnek nevezzük.

B. - Az egészségügyi ellátások hatálybalépésének napja

A munkavállalók a szolgálati idő megszerzése után részesülnek az egészségügyi terv előnyeiből.

C. - Pár ugyanabban a társaságban, és csatlakozás az egészségügyi tervhez

A társadalombiztosítási törvény R. 242-1-6 cikkének 3b. Szakasza rendelkezéseinek megfelelően az ugyanazon társaságban dolgozó párok munkavállalói dönthetnek úgy, hogy külön (2 „egyszeri” járulék) vagy együtt (1 „elszigetelt”) csatlakoznak. „Hozzájárulás és 1„ kedvezményezetti hozzájárulás ”).

Mindkét esetben a rendszer kötelező jellege nem kérdőjeleződik meg, és a munkáltató által befizetett járulékok, akár a házaspárért, akár a házastársakért, az élettársi partnerekért vagy a civil szakszervezeti partnerekért fizetett hozzájárulásoknak kedveznek az adóalapból történő kizárásból. társadalombiztosítási járulékok. "

(1) Azok a vállalati tisztviselők, akik nem rendelkeznek munkavállalói státussal, kedvezményezettek lehetnek, amennyiben végrehajtják a megfelelő társasági jogi eljárásokat és betartják a szociális mentességekre alkalmazandó előírásokat.

(2) A garancia automatikusan szünetel abban az esetben, ha a munkaszerződést a javadalmazás teljes vagy részleges fenntartása és további napidíjak kifizetése nélkül felmondják.

Verziók

Információ

Idézett cikkek

4. cikk

Hatályban meghosszabbítva

A. - A nyugdíjjuttatások kiszámításához

A nyugdíjjuttatások kiszámításának alapjául szolgáló referenciafizetés megegyezik a teljes bruttó javadalmazással (beleértve a bónuszokat, hálapénzeket stb.), Kivéve a prémiumokat, juttatásokat és emlékeztetőket, amelyeket a vállalat elhagyása után vagy később fizetnek (végkielégítés, nyugdíjazás) stb.), amelyeket a munkabeszüntetést vagy a halálesetet megelőző 12 naptári hónap során kaptak, és amelyek a következő zárójelekre korlátozva szolgálnak a társadalombiztosítási járulékok kiszámításának alapjául:
- halálgarancia:
- A részlet: a javadalmazás töredéke, amely az éves társadalombiztosítási felső határ összegére korlátozódik;
- B. zárójel: a javadalmazás azon része, amely meghaladja az éves társadalombiztosítási felső határ fizetésének összegét, és kisebb vagy egyenlő ennek a felső határnak a négyszeresével;
- munkaképtelenségi és rokkantsági garanciák:
- A részlet: a javadalmazás töredéke az éves társadalombiztosítási felső határ összegére korlátozva.

A referenciafizetést a tagvállalatban való jelenlét naptári hónapjainak megfelelő fizetésekből számítják ki, ha:
- a biztosítási idő kevesebb, mint 12 hónap;
- amikor a fizetést a referencia-időszak alatt csökkentették vagy megszüntették, betegszabadság vagy baleset esetén.

B. - A járulékalapra

A biztosítási rendszer előnyeit a bruttó éves javadalmazáson alapuló hozzájárulás fizetése fejében nyújtják, ideértve a változó elemeket (díjak, hálapénzek stb.), A távozás során fizetett díjak, kártérítések és emlékeztetők kivételével az egyes résztvevők társaságától vagy egy későbbi időpontban (végkielégítés, nyugdíj-kompenzáció stb.), mivel ezt felhasználják a társadalombiztosítási járulékalap kiszámításához (korlátozás az A. és B. zárójelre).