Nestle alapelvei Nestlé
A Nestlé az élelmiszeripar vitathatatlan vezetője, 84 országban van jelen, 456 gyárral és 283 000 alkalmazottal.
AZ ÜZLETVEZETÉS NESTLÉ-ALAPELVEI
Már 1867-ben, amikor Henri Nestlé megalkotta az első baba tejet, megmentve a szomszéd gyermekének életét, a Nestlé egészséges emberi értékeken és elveken alapuló üzletet kívánt létrehozni.
Noha a Nestlé üzleti magatartási elvei továbbra is alkalmazkodnak a világ változásaihoz, alapítványunk a kezdetektől fogva változatlan marad, és tükrözi a tisztesség, az őszinteség és az emberekkel való törődés gondolatait.
A Nestlé minden országban elkötelezett a következő üzleti magatartási elvek mellett, figyelembe véve a helyi jogszabályokat, a kulturális és vallási gyakorlatokat:
A NESTLÉ VEZETÉSÉNEK ÉS VEZETÉSÉNEK ELVEI
A Nestlé történeti fejlődése során - a kisvállalkozástól az élelmiszerpiac világvezetőjéig - kiváló képességet mutatott be arra, hogy folyamatos változással alkalmazkodjon a külső környezethez, anélkül, hogy de elveszíti a hosszú távú siker szempontjából oly fontos alapelveket és alapértékeket. Az elkövetkező években ez a képesség egyre inkább kihívást jelent, mivel a Nestlé mérete és komplexitása olyan dimenzióvá növekszik, amely a szervezet és működésének folyamatos fejlődését igényli.
Ezt az állandó átalakulást a komplexitás magas hatékonyságú kezelésének szükségessége vezérli, gazdagítva mindazokat az immateriális elemeket, amelyek egyre versenyképesebbé tesznek minket. Személyes motivációnk, amely a tanulás vágyán alapul, és mindig megkérdőjelezzük, hogy mit és miért teszünk, valamint a Nestlé bizonyos értékeinek hosszú távú tiszteletben tartása biztosítja a sikerünket.
Ilyen körülmények között a Nestlé minden alkalmazottjának egyéni és kiegészítő szerepet kell játszania a holnap Társaság felépítésében.
A Nestlé Company menedzsmentjének és vezetésének alapelveit 1997-ben hozták létre. Az első változat a társaság akkori helyzetét tükrözi, és egy híd létrehozását volt hivatott létrehozni abban az időben, amikor rendkívül fontos volt, hogy a Nestlé értékei megmaradjanak a jövőben is.
Az új verzió nem csak azokat az értékeket hangsúlyozza, amelyek a Nestlé vállalatnál voltak és mindig is lesznek, hanem azokra a készségekre is összpontosít, amelyek biztosítják a Nestlé jövőjét az elkövetkező években. Az új verzió a 2004-ben felülvizsgált vállalati üzleti elvek figyelembevételével készült.
Szeretnénk, ha mindannyian figyelmesen olvassák el ezt a dokumentumot, osszák meg munkatársaival, büszkén tartsák be a bemutatott elveket, és meggyőződéssel és lelkesen alkalmazzák azt a gyakorlatban.
Meggyőződésünk, hogy ezeket az elveket nemcsak a kollégákkal kell megvitatni vagy a képzéseken vitatni, hanem különösen a munkában megvalósuló konkrét cselekvésekké kell alakítani. Ezeket az elveket bárhol és bármikor alkalmazni kell a szervezetünkben, ezáltal cégünk kultúrájának kézzelfogható kifejezője és a sikerünk kulcsfontosságú eleme.