NYUGDÍJ - DÉL-szociális egészség - Országos Szövetség
2008 novemberében felkérjük, hogy megválasztsa képviselőit a Caisse Nationale de Retraite des Agents de Collectivités Locales (CNRACL) igazgatótanácsába. Ezen a választáson keresztül jelölje meg ellenzékét a kormány által a nyugdíjrendszerünkön végrehajtott reformokkal szemben.
A SUD-listára való szavazás azt jelenti, hogy megerősíti azon vágyát, hogy megvédje a felosztó-kirovó nyugdíjrendszerünk fenntarthatóságát, amelyet ma különösen veszélyeztetnek, de javítani is kell.
Ez a szavazás csak levelezéssel történik. Szavazás a választási anyagok kézhezvételekor.
(Az érvényességéhez a közleményt legkésőbb december 2-ig meg kell kapnia.)
Szolidaritás vagy verseny a generációk között: 2 ellentétes nyugdíjrendszer
A felosztó-kirovó rendszer: a generációk közötti szolidaritáson alapul. A fizetésünkből levont társadalombiztosítási járulékok azonnal átalakulnak nyugdíjasok ellátásává. A jelenlegi nyugdíjrendszer bizonyította beváltságát.
A finanszírozott rendszer: az individualizáción alapul, minden embernek a jövedelmének egy részének megtakarításával kell felkészülnie a nyugdíjra. Ez a rendszer nem garantálja a nyugdíjbiztonságot, mert a tőzsdei spekulációk szeszélyeinek van kitéve. A "másodlagos" válság után ki tud közülünk még egyetérteni abban, hogy nyugdíjukat a tőzsdére bízzák ?
A nyugdíjak teljes megfosztásának kockázata valós, amint az az USA-ban (Enron) és Angliában zajló nyugdíjalapoknál történt.
A tőkefedezeti nyugdíj jó azonnali hozamra törekszik a részvényesek számára, anélkül, hogy aggódnának a nyugdíjak miatt. A nyereség növekedése a bérszámla csökkentésével, a munkahelyek megszüntetésével és az áthelyezéssel végeredményben csökkenti a felosztó-kirovó bevételeket !
Nagybetű vagy elosztás: választani kell !
A két rendszer nem létezhet együtt !
Nyugdíjazásra vágynak !
A kormány szorgalmazza a tőkésítés alkalmazását annak érdekében, hogy olyan logikai változás történjen, amely a felosztó-kirovó rendszert teljesen elsorvadja. Ez azoknak a bankoknak és biztosítótársaságoknak a javára, amelyek mindig is figyelték a járulékaink összege által képviselt pénzügyi kiesést, anélkül, hogy valaha is garantálni tudtak volna nekünk egy összegű nyugdíjat.
A SUD esetében a finanszírozott nyugdíj: ez a legrosszabb megoldás !
Elfogadja, hogy a tőzsdén nyugdíjba vonul, és elveszíti annak kockázatát. A kapitalizáció alakulása mindig a társadalmi egyenlőtlenségek súlyosbodásához vezet, mint az USA-ban (kormányaink referenciaországa). Ez a nemzedékek közötti szolidaritás megszakadása, amely sem a dolgozó embereknek, sem a nyugdíjasoknak nem kedvez. Ez "vesztes/vesztes"! Ez a legegyenlőtlenebb nyugdíjazási forma.
A SUD listára szavazni azt jelenti:
felosztó-kirovó nyugdíjrendszerünk fenntartása és fejlesztése érdekében.
a társadalmi kudarcokat nem elfogadó unió reprezentativitása érdekében.
a munkavállalók reális jogainak újbóli meghódítására.
NYUGDÍJ, nem akarjuk megfosztani magunkat ettől !
A kormány célja a nyugdíjak összegének csökkentése, hogy a munkavállalókat hosszabb ideig járuljanak hozzá és további nyugdíjakat szerződtessenek a magánbiztosításokból. A támadást három szakaszban hajtották végre, először a magánszektor alkalmazottai 1993-ban, majd a közszolgálat munkatársai 2003-ban, végül a speciális rendszerek alkalmazottai 2007-ben. Ma az egészet támadják. 41 év, majd 42 év, 43 év járulékfizetési időszakot szabhat ki a védnökség által ajánlott 45 éves célkitűzésig. A MEDEF még azt javasolja, hogy a kezdő életkort meghosszabbítsák 63,5 évre.
Kedvezmény: a ledolgozott évek visszatartása !
Az 1993-as és 2003-as reformokkal a munkavállalók többsége csak akkor élvezheti a 40 éves teljes nyugdíjat, ha hagyjuk, hogy megtörténjen, hamarosan 41 év járulék után, és talán még tovább is. Néhány kivételtől eltekintve senki nem dolgozik ennyi évet, és a ledolgozott évek számának arányában számított nyugdíj idővel csökken. És mivel ez még mindig túl sok, a kormány további büntetést vetett ki: a kedvezmény, amely hiányzó negyedévenként (az évi 5%) fokozatosan csökken az idei 0,375% -ról 2015-re 1,25% -ra. Végül képes lesz a nyugdíj összegének negyedére csökkenteni !
Kötelező nagybetűk
2005 óta a köztisztviselőknek kiegészítő nyugdíjhoz (RAFP) kell fizetniük. Ez a hozzájárulás azon összegeken alapul, amelyeket a nyugdíj kiszámításakor nem vettek figyelembe (prémiumok, túlórák, különféle juttatások?). Ez egy kollektív tőkésítés rendszere (nyugdíjalap típusú), kötelező, minden kérdéssel a jövőjével kapcsolatban. amely a terjesztést helyettesíti. Az ügynökök számára érdekes volt, hogy ezeket az összegeket közvetlenül a fizetésükbe integrálták, a nyugdíjszámítás alapján.
Alacsonyabb nyugdíjak, ez nem elkerülhetetlen !
Az éves járulékok számának növelése érdekében az egymást követő kormányok többször elmondták nekünk, hogy a nyugdíjasok növekedése a dolgozó emberek számához viszonyítva lehetetlenné tette a nyugdíjak finanszírozását
Ezek az előrejelzések azonban nagyon pesszimista forgatókönyvön alapultak: kevés eszköz túl sok nyugdíjas nyugdíjának kifizetésére. Az INSEE új előrejelzései azt mutatják, hogy az aktív és nyugdíjasok aránya a jövőben jobb lesz. Ezért nincs ok a járadékok növelésére és a nyugdíjak csökkentésére. A járulékok időtartamának emelését akarják előírni, mivel a munkába való belépés kora egyre késői és a munkanélküliség időszaka egyre gyakoribb.