Nyugdíj, hogyan számítják ki az általános rendszer nyugdíját
Az általános rendszerből származó nyugdíját a globális indikatív becslés (EIG) alapján értékelték, amelyet 55 éves kortól kapott. Ahhoz, hogy megértse az összegét, tudnia kell, hogyan számítják ki. Magyarázatok.
A 2010. évi reform visszavonta az 1951. július 1. után született emberek nyugdíjkorhatárát. A távozás feltételei tehát mindenekelőtt a születési évétől függenek. Az 1955-ös generáció 2017-ben avatta be az új törvényes nyugdíjkorhatárt, amely 62 éves, és amely most minden további generációt érint. Néhány kivételtől eltekintve (korai távozás, hosszú karrier.) Lehetetlen korábban abbahagyni, hogy teljes mértékű nyugdíjat kapjon.
A nyugdíjának kiszámításának mértéke a biztosítás időtartamától is függ, más szóval a pályafutása végén összegyűjtött járuléknegyedek számától.
NYUGDÍJ KISZÁMÍTÁSA
Négy elemet vesznek figyelembe nyugdíjazása meghatározásakor: átlagos éves fizetés, felszámolási ráta, az általános terv szerinti biztosítás időtartama és a teljes kamatlábhoz szükséges biztosítási időtartam a következő képlet szerint: [átlagos éves fizetés] × [nyugdíj-felszámolási ráta] × [az általános rendszer szerinti biztosítás időtartama/a teljes kamatlábú nyugdíjbiztosítás időtartama].
AZ ÁTLAGOS ÉVES FÉL
- Ez az Ön 25 legjobb bruttó éves fizetésének átlaga, amelyet az éves társadalombiztosítási felső határon belül tartanak meg (2020-ban 41 136).
- Az asszimilált periódusokat, például a munkanélküliséget vagy a betegséget, nem vesszük figyelembe az átlagos éves fizetés kiszámításához, de a biztosítási időszakhoz (lásd alább). Ha nem igazolja a 25 éves karriert, az alapja figyelembe veszi az összes tevékenységi évet (anélkül, hogy ki tudná zárni a legalacsonyabb fizetéseket, kivéve azokat, amelyek egyetlen negyedévet sem érvényesítenek), és elosztja az elért összeget az elvégzett évek számával.
LIKVIDÁCIÓS ÁR
- A teljes 50% -os arányt akkor osztják ki Önnek, ha teljesíti az összes tervhez szükséges negyedévek számát, azaz 167 negyedévet Az 1958-tól 1960-ig terjedő generációk számára jogosult rá. Az 1955-ös generációtól kezdve a törvényes kortól, azaz 62 évtől kezdve jogosult rá. Másrészt automatikusan igénybe veszi a teljes mértéket, ha korai nyugdíjba vonul (hosszú karrier, hátrány, fáradtság).
A teljes díjat bizonyos különleges helyzetekben is megadják: például 62 évesen, az 1955-ös és az azt követő generációk munkaképtelensége esetén; 65 éves korban fogyatékos gyermek szülei, bizonyos családgondozók stb. Végül a teljes díjat a generációtól függően automatikusan megadják 65 és 67 év között.
A BIZTOSÍTÁS IDŐTARTAMA AZ ÁLTALÁNOS TERV ALATT
Ez az időtartam megfelel az ebben a rendszerben teljesített negyedévek számának (naptári évenként legfeljebb 4). A nyugdíjazás tényleges napját megelőző naptári negyedév utolsó napján szünetel: például március végén, ha május 1-jén nyugdíjba megy.
- A biztosítási negyedévek azok az időszakok, amelyek alapján járulékot fizettek kötelező (szakmai jövedelemtől függően) vagy önkéntes. Azok a negyedévek is megmaradnak, amelyek a 2. opció néven ismert biztosítási ráta és időtartam szempontjából visszavásárlást kaptak.
- Asszimilált periódusok, amelyek megfelelnek az önkéntelen munkaszüneteknek (betegség, anyaság, munkanélküliség, munkahelyi baleset, katonai szolgálat) szintén figyelembe veszik a nyugdíjbiztosítási idő kiszámításakor.
- A társadalombiztosítás által lefedett betegség időszaka (napidíjakat) egy naptári év során összesítik a 60 napos betegszabadság = a biztosítás 1 negyede alapján.
- A munkanélküliség fázisait a meghatározott feltételek szerint számolják, attól függően, hogy kompenzálják-e őket vagy sem.
A munkanélküliségi biztosítással vagy szolidaritási rendszer alapján kompenzált időszakokat teljes egészében megtartják az 50 napos munkanélküliség = a biztosítás 1 negyedéve alapján.
Azokat az időszakokat, amelyeket nem kompenzálnak közvetlenül a kártérítés után, 1 év, vagy 5 évre korlátozzák
A nem kompenzált időszakokat, amelyek nem követik az előzetes kompenzációt, egy év (vagy 2011-től számított 1,5 év) keretén belül érvényesítik. Ez az érvényesítés a karrier során csak egyszer lehetséges. Ezek a munkanélküliségi időszakok itt sem vezetnek a fizetés halasztásának a nyugdíjszámlához, ezért nem szerepelnek a nyugdíj kiszámításának átlagos éves fizetésében.