Nyugdíjas kalap
A kalap nyugdíjazásának meghatározása
A társaság által elsősorban vezető tisztségviselőknek kínált top-hat nyugdíj, más néven kiegészítő nyugdíj hozzáadódik a nyugdíjszervezetek által fizetett alapprogramhoz, valamint a kiegészítő nyugdíjhoz. Ezt a fajta nyugdíjat kétféle módon lehet irányítani:
- A meghatározott juttatási program: a top-hat nyugdíj a differenciált rendszerek alkategóriájába tartozik, vagyis az üzletvezető fedezi a kiegészítő rendszer által biztosított nyugdíj összege és az összes olyan jog közötti fennálló különbséget, amelytől a nyugdíjasok munkavállalói juttatások az alap- és kiegészítő rendszerek alapján.
- A meghatározott hozzájárulási terv: ebben az esetben a befizetett járulékok határozzák meg a nyugdíj összegét. Az ilyen típusú terveknek két különféle képlete lehet: a nyugdíj-előtakarékossági szerződés és a törvényben kifejezett szerződés.