Nyugdíjazza a 28% -os egyszeri hozzájárulás arányát

egyszeri

Az 1956-ban született generációt a 2010-es nyugdíjreform büntette, amely a törvényes nyugdíjkorhatárt 60 évről 62 évre tolta vissza. - Gérard Julien - AFP

Ebben az értelemben az egyetlen pont és a felosztó-kirovó rendszer elfogadása azt az érdemet jelentené, ha minden munkavállaló számára egyenlő bánásmódot kínálnának a nyugdíjjogosultságok felhalmozása és a finanszírozáshoz való hozzájárulás szempontjából.

A megfigyelt komplexitás abból adódik, hogy a nyugdíjrendszer történelmileg inkább szakmai, mint egyetemes alapon szerveződött. A terveknek tehát négy fő kategóriája van:

  1. A magánszektor alkalmazottainak rendszere;
  2. Közszolgálati alkalmazottak tervei (állam, kórházak és helyi hatóságok);
  3. Speciális rendszerek állami vagy hasonló társaságok alkalmazottai számára (SNCF, RATP, EDF, GDF);
  4. A nem béres munkavállalók (kézművesek, kereskedők, szabadfoglalkozásúak, gazdálkodók stb.)

Jean-Paul Delevoye reformügyi főbiztos már bejelentette, hogy az új nyugdíjrendszert 3 társadalombiztosítási felső határ alatti (azaz évi 100 000 euró alatti) tevékenységekből származó bruttó jövedelemből finanszírozzák, és hogy mértékű járulékot (munkáltatói rész + fizetés) erre a bruttó jövedelemre 28%.

Noha ez a bejelentés könnyen érthető, alkalmazása komoly nehézségekkel szembesül: a levonási alap és a járulékráta fogalma a tervek között nagyban eltér.

Először is, a mintavétel alapjai két okból különböznek a tervek között:

- Alkalmazottak esetében: az alap a bruttó fizetés (= munkáltatói költség - munkáltatói díjak). Ez az alap nem azonos, ugyanazon munkaerőköltség mellett, a magánszektorban és az állami szektorban, az eltérő hozzájárulási arányok miatt. Ezenkívül az állami közszolgálat esetében az alap a bruttó indexi fizetésre korlátozódik, vagyis a bónusz nélküli fizetésre;

- Nem alkalmazottak esetében: az alap "jövedelemadó-köteles jövedelem, a szakmai díjak és a szociális hozzájárulások nélkül" (COR, 2018). A jövedelem ezen mértéke nem csak a munka javadalmazásának felel meg, hanem a befektetett tőke jövedelmezőségének is. Ehhez képest egy ügyvezető, akinek a cége IS-alá tartozik, csak az általa fizetett fizetés után fizet nyugdíjjárulékot. Az IS alá tartozó társaságban való részvétel tehát lehetővé teszi a vállalkozói tevékenységből származó jövedelem felosztását a munka (fizetés) és a tőke megtérülése (nyereség) között.