Nyugdíjazza azt a 72 milliárd dolláros átverést, amelyet média még nem látott - Osons Causer
[VIDEÓFORRÁSOK]
Lényeges forrás: UGICT-CGT
A szakszervezettel folytatott megbeszélés révén hozzáférhettünk az AGIRC-ARRCO vezetői nyugdíjterv értékeléséhez - amelyet még nem tettünk közzé - amely lehetővé tette számunkra a videó számszerűsítését. Nagyon köszönöm az UGICT-CGT-nek az átláthatóságot.
A nyugdíjrendszer 4,5 milliárd vesztesége.
Macron reformja egységes nyugdíjrendszer létrehozását tervezi (majdnem), amely összesíti az összes alkalmazott járulékát. Végül nem minden fizetés, csak a 3 PASS alias 3 alatti „éves társadalombiztosítási plafon” alias bruttó éves bruttó 121 572 euró, amelyet 120 000 euróra (azaz havi bruttó 10 000 euróra) kerekítünk az igények kielégítésére.
Minden 120 000 euró bruttó béren felül keresett euró nem lesz nyugdíjjárulékköteles, és így nem ad jogot a Macron verzió nyugdíjazására. A jelenlegi rendszerben a fizetéseket legfeljebb 8 PASS-ig vagy 324 192 euróig (havi bruttó 27 016 euró) tették ki, és ezért integrálták a nyugdíjrendszerbe.
A jelenlegi rendszer és Macron reformja közötti különbség tehát itt rejlik: az összes 120 000 és 324 000 euró közötti fizetést 2025-től, a hatálybalépés évétől kiveszik a nyugdíjrendszerből.
A kérdés tehát: mennyi a Macron közös nyugdíjrendszerének járulékvesztesége a meglévő rendszerhez képest? ?
A végrehajtó rendszer, az AGIRC-ARRCO édes nevén, 2019 októberében készített egy tanulmányt, amely becslést ad erről a számról. Ez a tanulmány még nem került nyilvánosságra. Az UGICT-CGT vezetők szakszervezete azonban közölte velünk ezt a tanulmányt, és itt közöljük a minket érdeklő kérdést.
A jobb oldali oszlop becslést ad a 3 PASS feletti nyugdíjjárulék összegéről, millió euróban. Pontosan ezt a számot keressük - a 8 PASS feletti fizetés kívül esik a nyugdíjrendszeren.
Az elemi számítások lehetővé teszik, hogy a következő következtetésre juthassunk: Macron reformja 2025 és 2040 között összesen 71,725 milliárd eurótól megfosztja a közös nyugdíjrendszert.
Az átlagos hiányzó hozzájárulás éves összege 4,482 milliárd euró !
Mindannyian fizetünk a szupervezetői nyugdíjért.
Az új nyugdíjrendszer, amelyet Macron elképzelése szerint évente 4,5 milliárd euró hiányzik majd. Ez a bevételhiány felborítja a felosztó-kirovó nyugdíjrendszer egyensúlyát (legalábbis a vezetők esetében).
A felosztó-kirovó nyugdíjrendszerben a mai vagyon fedezi a mai nyugdíjasokat. 2025-től azonban a „szuper vezetők” abbahagyják a járulékfizetést a bruttó évi 120 000 euró összegtől. A 2025-ben nyugdíjba vonuló "szuper vezetők" azonban továbbra is 324 000 euró bérig fizetik a járulékaik alapján kiszámított nyugdíjakat.
Ez a különbség a (2025 - 2040 közötti időszakra) befizetendő járulékok és a fizetendő nyugdíjak (a 2025 - 2040 közötti időszakra) következményei: az általános rendszer, vagyis mindannyian, kompenzálnunk kell a szupervezetők hozzájárulásának elvesztését.
Összefoglalva: 2025-től mindannyiunk dolga lesz fizetni a szupervezetők nyugdíját.
Meggyőzésére itt egy nagyon világos részletet (26. oldal) reprodukálunk a Szociális Védelmi Intézet november végén közzétett jelentéséből.
A vezetők nem fognak sokat nyerni
Térjünk vissza az évi 4,5 milliárd eurónkhoz, amely hiányzik az általános rendszerből. Ki profitálhat ebből a kincsből ?
Ez a 4,5 milliárd szociális hozzájárulás. Ezért levonják őket a fizetésekből. Ezeknek a járulékoknak egy része „munkáltató” (a teljes vagy a „szuperbruttó” munkaerőköltség és a bérlapon szereplő bruttó fizetés közötti különbség), másik része pedig „alkalmazott” (ezeket a járulékokat a bérlapon találja, a bruttó fizetés és a nettó fizetés között).
Ezeknek a járulékoknak a fizetési része 40%. Ez azt jelenti, hogy a vezetői alkalmazottak az éves 4,5 milliárd euró (vagy 1,8 milliárd euró) nettó bérnövekedés "csak" 40% -át kapják. A PACTE-törvény nagyon csábító adómentességi mechanizmusai ellenére azonban a (magán) nyugdíj-előtakarékossági tervbe helyezett 1,8 milliárd euró egyáltalán nem nyújtana ugyanolyan nyugdíjat, mint a jelenlegi rendszerhez hozzájáruló 4,5 milliárd euró.
Jelentésében a Szociális Védelmi Intézet megmutatja nekünk, hogy a vezetői nyugdíjakat mennyire csökkenti ez a reform. Itt reprodukálunk egy példát egy 35 éves alkalmazottra - akit tehát a Macron-reform érintett szakmai életének utolsó 20-25 évében.
Tehát a legutolsó sorban azt látjuk, hogy egy 35 éves bruttó vezető, aki bruttó 162 096 eurót (vagy havi 13 500 eurót) keres, 168 000 eurónyi jogot veszít el. A járulékcsökkentés évente 2088 euróval több fizetést eredményez neki, DE a jelenlegi rendszer által biztosítottakkal megegyező nyugdíjjogosultságok helyreállítása a mai nyugdíj-előtakarékossági terv szerint évente 5797 euróba kerül. Így érjük el azt a 168 000 eurós összeget, amellyel hozzá lehet járulni a karrierjéhez, hogy ekvivalens öregségi nyugdíjjal járjon hozzá távozásához.
A Macron-reformban a szupervezetők egyértelműen nem nyertesek !
A vállalatok évente 2,7 milliárd eurót keresnek !
A vezetői nyugdíjak ezen reformjának nagy nyertesei a vállalatok !
A 4,5 milliárd járulék 60% -a munkáltatói hozzájárulás. Ez azt jelenti, hogy 2025-től a vállalatoknál a bérük munkaerőköltsége 120 és 324 000 euró között 2689 milliárd euróval csökken. Nagyon szép ajándék!:)
Ez az ajándék igazi karácsonyi ajándék. Minden évben fizetünk nekik.
Összességében a 2025-2040 közötti időszakban a Macron által keresett vezetők nyugdíjreformja 43 milliárd eurót kínál a vállalatoknak !
Minél több a cég bérében magas fizetések, annál többet fog keresni. A kutatókkal teli gyógyszeripari társaság vagy egy befektetési bank részvényesei valószínűleg jobban látják ezt az ajándékot, mint a sarkon lévő borbély. !
Nyilvánvaló, hogy ezek a számítások csak szimulációk. Valószínűleg e magasan fizetett vezetők egy része tárgyalásokat folytat a vállalatával a munkáltatói járulékok 60% -ának egy részéről. Mindazonáltal vitathatatlan, hogy a Macron által bevezetett vezetői nyugdíjazási reform legnagyobb nyertesei a vállalatok.
38 értékelés
Csak szeretnék megbízni őszinteségében és őszinteségében, hogyan kell csinálni.
Szia,
még mindig hiányzik egy részed: amit a nagy fizetések a nyugdíjalapokra fordítanak, az adó levonható. És annak a 70% -a, amelyet ezekből a nyugdíjpénztárakból kapnak, amikor igénylik nyugdíjjogosultságukat, szintén adólevonhatók lesznek.