Nyugdíjreform, hogyan lehet felkészülni az ősrobbanásra, profilonként
Függetlenül attól, hogy Ön alkalmazott, önálló vállalkozó vagy köztisztviselő, fedezze fel kizárólag a reform hatását a jövőbeni nyugdíjára.
"Tisztességtelennek" és "büntetésnek" ítélt nyugdíjreform ... Lehetséges, hogy invitív módon elindítható Jean-Paul Delevoye projektje ellen, amelyet a cégétisták legsúlyosabban követnek el? Nem! Egyszerűen annak ellenére, hogy sebészek, légitársaság pilóták, gyógytornászok és más autonóm rezsimekhez csatlakoztak, akik az ügyvédek által felkerekedve egy és ugyanazon zászló alatt vonultak fel, az SOS Retraites kollektíva szeptember 16-án. Alig három nappal az RATP munkatársai után, ugyanazzal a céllal: egy helyszín megtorpedózása 2017 közepén kezdődött, és amely most a konzultáció második szakaszába lép, a Parlament előtt folytatott megbeszélésre, amely legjobb esetben is az első félévben zajlik 2020.
És mégis, amint a főmegbízott, aki szintén miniszter-küldött lett, ragaszkodik, csak az elnöki ígéret érvényesítéséről van szó, amely szerint "egy befizetett euró mindenki számára azonos jogokat ér". Egyszerű megjelenésű, a képlet teljesen átalakítja a kártyákat. Valójában 42 különféle rendszer együttélése véget ért. Elfelejtette a ledolgozott negyedek pontos számát, néha ingyenes negyedek kíséretében, szülési vagy betegszabadság esetén. Végül az alkalmazott különféle járulékráták, például az alapok sokasága. És helyezzen el egy univerzális rendszert, amely magában foglalja az összes szakmát, és amelyek pontonként működnek, maguk is egységes hozzájárulás alapján számítva.
Jean-Paul Delevoye július elején részletezte ezeket a paramétereket. Ezért 5,5% -os hozamot vagy 5,5 euró éves nyugdíjat biztosító terv lenne 100 euró hozzájárulás. A rendszer 28,12% -os járulékrátán alapulna, amelyet a jövedelem első eurójától alkalmaznak, és legfeljebb három éves társadalombiztosítási felső határig (a bérlet, vagyis körülbelül bruttó 120 000 euró). Végül, a törvényes 62 éves kor, változatlan, hozzáadná a sarkalatos kort, vagyis a „teljes mértéket”, 64 évet. Az ezen életkor előtti távozás évente 5% -os kedvezményt eredményez a nyugdíjban. És bármilyen távozás után, évi 5% -os pótdíj.
Ennyit az elvről. De milyen következményei lesznek egy ilyen reformnak az ön pótlási rátájára, vagyis az utolsó fizetés százalékos arányára, amelyet nyugdíjasként kaphat, az összes nyugdíjat együttvéve? Ennek megismerésére felkértük partnerünket, az Optimaretraite szakcéget, hogy számolja ki ezt az arányt kilenc különböző profilra, a magánszektortól kezdve a bónuszokkal fizetett köztisztviselőig, beleértve az orvost vagy a kézműves kereskedőt is. És ez mind a fent leírt új rendszerben, amelynek állítólag 2025. január 1-jén lép hatályba.
És abban a rendszerben, amely ma működik, egy olyan forgatókönyv szerint, ahol a legutóbbi jogi aktus, a Touraine-reform teljes egészét alkalmazták volna. Ez 2035-re azt tervezi, hogy 43 évre (vagy 172 negyedévre) növeli a teljes hozzájárulás minimális időtartamát. Ahogy az várható volt, a reform győztesekké válik ... de vesztesekké is, jó néhány. Beleértve, ha a sarkalatos kor ösztönzésére 64 éven túl meghosszabbítják karrierjüket.
A nyertesek között vannak, amint azt a Delevoye csapatai többször hangsúlyozták, azok, akik későn kezdték meg munkájukat, vagy akik inaktivitási időszakokat éltek át. Mivel a jelenlegi rendszerben sok hiányos karrier kétszeresen szankcionálható: ezeknek a munkavállalóknak a nyugdíja valójában nemcsak kedvezmény, hanem arányos is a hiányzó járulékok negyedének száma szerint.
Mindezt a jövőbeni rendszerben, a pontok felhalmozása alapján. "A jövőben a megszerzett jogok már nem függnek a megszerzésükre fordított munkaidőtől" - foglalja össze Dominique Prévert, az Optimaretraite partnere. Különösen előnyös lenne vezetői és felsővezetői profilunk, a legrosszabb esetben a stabil pótlási arány, a legjobb esetben 3-7 ponttal magasabb!