Nyugdíjreform milyen hatással van a kórház személyzetére Kiegészítő visszavonulás a vendéglátók számára
A következő, 2019-re tervezett nyugdíjreform során az univerzális nyugdíjrendszerre való áttérés a kórházi személyzet nyugdíjait számos jelentős változtatással érintheti: számítási alap, jutalmak felvétele, részmunkaidős munka, szülői szabadság, visszaállítás. A reform fő kihívásainak áttekintése annak érdekében, hogy megadhassák számotokra a jövő felkészülésének kulcsait.
Egy év.. Ez az az idő, amely a szociális partnerek, a kormány, az állampolgárok számára (az interneten mindenki számára elérhető konzultáció révén) és Jean-Paul Delevoye főbiztos számára hátralévő idő, hogy felvázolja a következő nyugdíjreformot. 2019 nyara előtt kell elfogadni, a köztársasági elnök által meghatározott ütemterv szerint. Amíg a megbeszélések folynak, a fő irányokat már meghatározták. És ezek súlyos következményekkel járhatnak a közszolgálati kórházi dolgozókra és különösen a nőkre nézve. !
Mi ne változtasson
A francia nyugdíjrendszer filozófiája azonban megtartaná a háború utáni időszakból örökölt alapjait: a járulékok továbbra is kötelezőek maradnak (mindenki, aki Franciaországban dolgozik, hozzájárul a nyugdíjak finanszírozásához); fenn kell tartani az elosztás elvét (a foglalkoztatottak hozzájárulnak a mai nyugdíjasok nyugdíjaihoz); végül a járulékot (a nyugdíjas fizetési szintjének és járulékidőszakának megfelelő nyugdíjat kapja a hatályos kritériumok szerint) folytatni kell.
Egyszerűsítsen egy túl összetett és kiegyensúlyozatlan rendszert
A reform célja egyértelmű: a túl összetettnek ítélt nyugdíjrendszer egyszerűsítése és az állampolgárok közötti egyenlőtlenség forrása. Arról is szól, hogy egy eszközt - véglegesen - tartósan hozzunk létre. 15 év alatt négy rendszert változtattak meg a rendszerben az egymást követő kormányok (2003, 2008, 2010, 2014), anélkül, hogy biztosították volna nyugdíjaink pénzügyi fenntarthatóságát, még akkor is, ha az egyensúly helyreállítását tervezik. Azok a reformok, amelyek már kihatással voltak a dolgozó emberekre: a Szolidaritási és Egészségügyi Minisztérium (Ruházat) Kutatási, Tanulmányi, Értékelési és Statisztikai Osztálya szerint az 1950-es kohorszban az átlagos nyugdíjak 1,3% -kal csökkentek és az 1980-as kohorsznál 4,5%, a kórházi személyzet számára ezek a reformok kihatással voltak a nyugdíjba vonulás időpontjára. A 2016. évi közszolgálati tények és adatok jelentése szerint a 60 éves kor előtti indulások 2015-ben tovább csökkentek.