Nyugdíjrendszerek és finanszírozási problémáik - Maxicours
Az első osztálytól szerzett: kötelező illetékek, piaci és nem piaci termelés, információs aszimmetriák, ügynöki viszony, az állam gazdasági funkciói, transzferből származó jövedelem, szolidaritás, jóléti állam
Emlékezetes megjegyzések ehhez a laphoz: Forgalmazás/kapitalizáció, helyettesítési ráta, függőségi arány
Meg lehet különböztetni négy szervezési forma a nyugdíjrendszer finanszírozásához szükséges források levonása. Meg kell azonban határozni, hogy bármely nyugdíjrendszer használja a a termelő rendszer által termelt gazdagság jövedelmet fizetni azoknak az embereknek, akik abbahagyták szakmai tevékenységüket. Ezután az a kérdés, hogy kitől veszik el a nyugdíjrendszer finanszírozásához szükséges alapokat. Meg kell határozni azt is, hogy mi a vagyonrész hogy ennek a rendszernek szeretnénk szentelni, és ha ennek a rendszernek lennie kell Egyedi vagy kollektív.
• A visszavonulások megszervezésének első formája magában foglalja társaságok alkalmazottaik nyugdíjának finanszírozásához. Történelmileg gyakran a paternalisztikus logika, e nyugdíjrendszer célja az volt, hogy biztosítsa a nyugdíjazást alkalmazottak állami nyugdíjrendszer hiányában és lehetővé tennék a munkavállalók számára, hogy "megtartsák" a vállalatot. Ebben a rendszerben a munkáltató önállóan finanszírozhatja alkalmazottai nyugdíját, de a fizetés egy részét maga is levonhatja a fizetés egy részének biztosítása érdekében. Ennek a rendszernek a célja ma a fizetés és az állami rendszerből kapott öregségi nyugdíj közötti különbség kompenzálása (nyugdíjas kalap). Az ilyen rendszer kockázata a munkavállaló számára az a vállalat fenntarthatósága. Ha ez megszűnik, a munkavállalók elveszítik munkájukat, de nyugdíjukat is elveszítik. A díj akkor is fontos a vállalat számára, amikor alkalmazottai nyugdíját saját forrásokból finanszírozza, vagy munkavállalói jövőbeni nyugdíjak biztosításával.
• A második típusú szervezet a következőkből állt: szocializál vállalati nyugdíjak a kötelező biztosítási logika specifikus Bismarck-rendszer . A kölcsönös segélyalapok ihlette ezt hozzájáruló szociális rendszer által osztály elvén működik újrafelosztása hozzájárulások levonják az aktív munkavállalók fizetéséből nyugdíjasok nyugdíja formájában. Aztán a a nemzedékek közötti szolidaritás elve, a mai vagyon finanszírozza a mai nyugdíjasok nyugdíját. Egy ilyen rendszer nem tűnhet el anélkül, hogy súlyos válsághelyzetet okozzon az eszközök utolsó generációja számára, amelyet senki sem finanszírozna. Így a felosztó-kirovó rendszer alapja jövedelem megosztása az aktív és nyugdíjasok között társadalmilag rögzített szabályok szerint. A nyugdíj tehát a szocializált halasztott fizetés és a fizetési szerződés szerves része. Az öregségi nyugdíj igénybevételéhez egy bizonyos ideig járulékfizetésre van szükség.